Питання про майбутню зарплату обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення....
Усе просто й складно: в очах роботодавця високо цінувати себе як професіонала необхідно, але де припустима межа?
Намагатися змінювати вже затверджені умови — заборонене приймання. У цьому випадку очевидно, що кандидат відправився на співбесіду, не продумавши, чого саме він чекає від майбутньої роботи. Другий великий промах — рішення таких важливих питань, як оплата праці, не із прямим роботодавцем, а з відділом персоналу. Випадок важкий, однак не безнадійний. Виправити ситуацію по гарячих слідах можна було так: зв’язатися з начальством клініки в обхід Hr-Відділу й домовитися про зустріч: екстраординарні ситуації вимагають особливого підходу. І розповісти чисту правду — як ненавмисно назвала не ту суму. Під час обговорення зарплатні важливо дотримати балансу інтересів – ваших власних і роботодавця.
4 помилки здобувачів
По досвіду Hr-Фахівців, здобувачі на співбесідах часто допускають промахи при спробі заручитися обіцянкою гарних грошей.
1. Поспіх. Багато хто з працівників піднімають питання про зарплату в числі найперших, порушуючи неписані правила гри: передбачається, що майбутній співробітник зацікавлений спочатку в роботі, а потім у грошах. Показуючи зворотне, здобувач дає зрозуміти, що заради зайвого рубля з легкістю переметнеться в іншу компанію. 2. Заздрість. Іноді кандидат проявляє недоречну поінформованість про рівень зарплат потенційних колег, мотивуючи свої запити приблизно так: відомо, що К. у вас одержує 100 тис. руб., так чому ви мені пропонуєте тільки 50 тис.? Роботодавець переймається впевненістю: замість того, щоб працювати, такий співробітник буде відслідковувати чужі доходи. 3. Нахабність. Озвучувати завищену зарплату — звичайна практика, але не варто відриватися від реальності. Думка, що краще просити якнайбільше, неправильна: роботодавець може прийняти здобувача за нахабу або фантазера, що в обох випадках зіграє проти кандидата. 4. Шантаж. У спробах підвищити власну вартість здобувач іноді в ході співбесіди натякає на велику кількість компаній, що борються за почесне право запросити його на роботу з такою-то зарплатою. На жаль, ефект виходить зворотний: роботодавцеві чи навряд захочеться тримати в себе співробітника, якого постійно спокушають на стороні.
Формула правильного розрахунку
Схема вирішення питання про зарплатню під час співбесіди досить проста й складається з п’яти пунктів
Чітке уявлення про мінімальний і максимальний розмір майбутньої зарплати (1) виникає після детального вивчення фінансових можливостей компанії (2), помноженого на реальний розрахунок своїх можливостей і їх об’єктивної ринкової оцінки (3). Додамо сюди вміння вчасно підняти грошове питання (4), виявивши до цього грамотний інтерес до схеми оплати праці й бонусів (5), прийнятої в компанії.
На практиці це виглядає так: на минулій роботі редактором «глянцю» ви одержували 40 тис. руб., згодом переросли цю стелю, тим більше що в середньому на ринку така робота оцінюється в 60 тис. руб. Однак видання, у яке вас запрошують, є «топовим», виходить, цілком можна запросити й 75 тис. руб. Підсумок: 50-60 тис. руб.
На співбесіді необхідно продемонструвати роботодавцеві свої можливості й довести свою цінність для компанії. Для цього зберіть інформацію про діяльність організації. Наприклад, запропонуєте проекти, прямо пов’язані з характером майбутньої роботи, розповідайте про дослідження на цікаву для роботодавця тему. Зовсім необов’язково, що все це придасться, однак в очах Hr-Менеджера це додасть вам цінності
Найголовніше в програмі розрахунку: вам, швидше за все, запропонують менше, чим ви попросите, і до цього треба бути готовим. Просто визначите для себе нижню границю — при гарному розкладі навіть вона буде перевищувати ваш колишній дохід.
Сюрприз із підступом
Hr-Фахівці попереджають: не поспішаєте безоглядно радіти вирваній з міцних зубів роботодавця високій зарплатні. Якщо він легко пішов вам назустріч у грошовому питанні, це може означати, що він вирішив відігратися в іншому. У чому? Варіантів маса!
Найпоширеніші «пастки»:
графік роботи раптом виявляється ненормованим, обіцяні бонуси, як виявляється, набувають чинності тільки після року роботи в компанії, керівник раптово передумає наймати вам напарника, розсудивши, що за таку зарплату ви й за двох потягнете.
Іноді роботодавець погоджується з виставленими працівником умовами з далекою метою: переконати вас, що ви поганий працівник ( при бажанні це робиться легко), а потім знизити зарплату. Цей метод, що одержав велике поширення в період кризи, — банальний обман: прийнятому працівникові виплачують обговорену суму тільки один раз, а потім, посилаючись на труднощі, «тимчасово» знижують її. Вимагаючи високу зарплату, тверезо оцінюйте свої досвід і знання
Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
Питання про майбутню зарплату обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення....
