Керує згідно діючого законодавства виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несе відповідальність у повному обсязі за наслідки рішень, що приймає, схоронність та ефективність використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
"___" ____________ ____ р.
Посадова інструкція Директора підприємства.
1. Загальна ціль посади Керує згідно діючого законодавства виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несе відповідальність у повному обсязі за наслідки рішень, що приймає, схоронність та ефективність використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності.
2. Загальні положення
2.1. Директор відноситься до категорії „Керівників”. 2.2. Призначення на посаду директора підприємства та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства із дотриманням вимог Кодексу законів про працю 2.3. За відсутності Директора підприємства його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків. 2.4. Директор підприємства в своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
3. Вимоги до кваліфікації. 3.1. Законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови державних, регіональних та міських органів влади й управління, ті, що визначають приоритетні напрями розвитку економіки у відповідній галузі. 3.2. Методичні та нормативні матеріали інших органів, що мають відношення до діяльності підприємства. 3.3. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства. 3.4. Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та підприємства. 3.5. Виробничі потужність та кадрові ресурси підприємства 3.6. Технологію виробництва продукції підприємства. 3.7. Податкове та екологічне законодавство. 3.8. Порядок складання та узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності підприємства. 3.9. Ринкові методи господарювання та управління підприємством. 3.10. Систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати свою позицію на ринку та розробляти програми щодо нових ринків збуту. 3.11. Порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів. 3.12. Кон’єктуру ринку. 3.13. Науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва. 3.14. Управління економікою та фінансами підприємства, організацію виробництва та праці. 3.15. Порядок розробки та укладання галузевих тарифних домовленостей, колективних договорів та урегулювання соціальних та трудових відносин. 3.16. Законодавство про труд 3.17. правила та норми охорони праці.
4. Освіта та досвід роботи Вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на керівній посаді на підприємстві відповідного галузевого профілю не менш 5 років. 5. Посадові обов’язки 5.1. Курує згідно чинного законодавства виробничо-господарською та фінансово0економічною діяльністю підприємства, та несе відповідальність у повному обсязі за наслідки рішень, що приймає, схоронність та ефективне використання майна підприємства, а також фінансові та господарські результати його діяльності. 5.2. Організовує роботу та ефективну взаємодію усіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, направляє їхню діяльність на розвиток та вдосконалення виробництва, враховуючи соціальні та ринкові пріоритети. Підвищує ефективність роботи підприємства, зріст об’єму збуту продукції та зростання прибутків, якості та конкурентоспроможності продукції, що виробляється, її відповідність світовим стандартам з метою задоволення потреб населення. 5.3. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань стосовно державних, регіональних, міських бюджетних та позабюджетних соціальних фондів, постачальників, заказників та кредиторів, включаючи банківські установи, а також господарські та трудові договори чи контракти й бізнес-плани. 5.4. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки та технологій, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових та трудових витрат. Вивчає кон’єктури ринків та передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного) з метою своєчасного підвищення технічного рівня та якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання вироблених резервів та економного використання усіх видів ресурсів. 5.5. Приймає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професіональних знань та досвіду, створення безпечних та сприятливих умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону праці та довколишнього середовища. 5.6. Забезпечує вірне поєднання економічних та адміністративних методів керівництва, особистого та колегіального прийняття рішень, матеріальних та моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної заінтересованості та відповідальності кожного робітника за доручену йому справу та результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені строки 5.7. Разом з трудовим колективом та профспілковими організаціями забезпечує згідно принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи й активності працівників та службовців підприємства. 5.8. Вирішує питання стосовно фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності у межах, що передбачено законодавством України, доручає ведення окремих напрямів діяльності іншим посадовим особам – заступникам директора, керівникам виробничих одиниць чи підрозділів. 5.9. Забезпечує дотримання законів у діяльності підприємства та веденні його господарсько-економічних зв’язків, використання правових засобів для фінансового керівництва та існування за ринкових умов, закріплення фінансової та договірної дисципліни, регулювання соціальних та трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості підприємства задля утримання та розширення масштабів підприємницької діяльності. 5.10. Захищає майнові інтереси підприємства в суді, арбітражі, органах держаної власті та управління.
6. Права 6.1. Директор підприємства має право давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання за колом питань, що входять до його функціональних обов’язків. 6.2. Директор має право контролювати як виконуються виробничі завдання, своєчасне виконання окремих доручень службами та підрозділами, що йому підпорядковані. 6.3. Директор підприємства має право запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи стосовно питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому служб та підрозділів. 6.4. Директор підприємства має право взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що входять до його функціональних обов’язків. 6.5. Директор підприємства має право пропонувати на розсуд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачено чинною посадовою інструкцією. 6.6. Директор підприємства має право виносити на розсуд керівництва подання про призначення, переміщення та вивільнення з обійманих посад працівників, вносити пропозиції щодо заохочення працівників, а також щодо накладання стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни. 6.7. Директор підприємства має право приймати заходів щодо ліквідації недоліків у роботі підприємства, що було виявлено. 6.8. Директор підприємства має право спілкуватися з представниками преси, передавати службову інформацію до інших організацій як співробітник підприємства, але за умови її узгодження з керівництвом та за умови не розголошення комерційної таємниці.
7. Відповідальність 7.1. Директор підприємства несе відповідальність за належне виконання або невиконання своїх обов’язків передбачених чинною посадовою інструкцією – в межах, що визначені трудовим законодавством України. 7.2. Директор підприємства несе відповідальність за порушення правил та положень, що регламентують діяльність підприємства. 7.3. У разі переходу на інше місце праці або вивільнення з посади директора, він несе відповідальність за своєчасну та належну передачу справ особі, що заступає на посаду директора, а в разі, якщо вона відсутня, то особі що її заміняє. 7.4. Директор підприємства несе відповідальність за правопорушення скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, що визначено діючим адміністративним, карним та цивільним законодавством України. 7.5. Директор підприємства несе відповідальність за завдану матеріальну шкоду, - в межах передбачених діючим трудовим та цивільним законодавством України. 7.6. Директор підприємства несе відповідальність за дотримання чинних інструкцій, наказів та розпоряджень щодо дотримання комерційної таємниці та конфіденційності інформації. 7.7. Директор підприємства несе відповідальність за виконання правил внутрішнього розпорядку, правих техніки безпеки праці та протипожежної безпеки.
З інструкцією ознайомлений: ______ (підпис) ________________________ (прізвище, ініціали) "___" ____________ ____ р.
Erick, USA 2022 06 28 14 33 33 <a href=https://viagr.cfd>is viagra covered by insurance</a> A recent analysis of PSI CIS data attempted to quantify the presence of counterfeit drugs in the legitimate supply chain Mackey et al
enapyteft
14:15 21-12-2022
They are listed below <a href=http://bestcialis20mg.com/>best place to buy generic cialis online</a> Study objective To assess the role of endometrial resection in preventing recurrence of tamoxifen associated endometrial polyps in women with breast canc
zeveelish
20:23 24-10-2022
alphagan how to take stromectol Should an alien civilization come upon the Voyager 1, hopefully their own technological advancements include a record player <a href=http://buylasixon.com/>lasix adverse effects</a> A homozygous G56R mutation in GPIHBP1 ha
impettimi
14:14 19-04-2022
Vkmvxt https://bestadalafil.com/ - buy cialis online in usa <a href="https://bestadalafil.com/">cheap generic cialis</a> Buy Metformin Online Ufabef https://bestadalafil.com/ - buy cialis online united states Ycrvww
Центр стратегічних комунікацій при Мінінформполітики "Справді" пояснив, чому в Україні вирішили заборонити діяльність УПЦ Московського патріархату.
Джерело: Справді у Telegram
Дослівно "Справді": "Чому Зеленський заборонив діяльність УПЦ МП.
Рада національної безпеки та оборони ввела санкції проти священнослужителів УПЦ МП, зокрема намісника Києво-Печерської Лаври Павла (Лебедя) та екснардепа Вадима Новинського.
Європейська комісія висунула пропозицію щодо гармонізації кримінальних злочинів та покарань за порушення обмежувальних заходів ЄС.
Про це, як пише "Європейська правда", йдеться у повідомленні Єврокомісії.
Працівники ДБР у взаємодії з Харківською обласною прокуратурою виявили у Куп'янському районі схованку з важливими документами, які окупанти не встигли знищити під час відступу.
Джерело: пресслужби ДБР, Харківської облпрокуратури
Дослівно: "Вилучені правоохоронцями документи є підґрунтям для відкриття кримінальних проваджень за фактами держзради та колабораційної діяльності".
МЗС України повідомило про продовження цілеспрямованої кампанії терору та залякування українських дипустанов за кордоном.
Про це йдеться у заяві речника МЗС України Олега Ніколенка, повідомляє "Європейська правда".
Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) сподівається досягти угоди з РФ і Україною про створення зони безпеки на Запорізькій атомній електростанції до кінця цього року
Кремль не готовий прийняти умови для переговорів зі Вашингтоном, які 1 грудня озвучив президент США Джо Байден, - а саме Росія не планує забрати свої війська з території України.
Джерело: російське пропагандистське видання "РИА Новости", Telegram-канал "Вы слушали маяк", який публікує аудіокоментар Пєскова
Пряма мова Пєскова: "Ви частково процитували заяву Джо Байдена.
Керує згідно діючого законодавства виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, несе відповідальність у повному обсязі за наслідки рішень, що приймає, схоронність та ефективність використання майна підприємства, а також фінансово-господарські результати його діяльності. 
