uasol.com
Добавить статью | Регистрация
Авто и Мото
Бизнес и финанси
Все про мебель
Дети и родители
Диеты, ваша фигура
Дом, семья
Закон и Право
    Авторские и смежные права
    Документы (жалобы, иски)
    Другие вопросы права
    Жилищное право
    Налоговое право
    Наследство
    Проверки
Интернет и сервисы
Компьютери
Красота, мода, имидж
Кулинария
Культура и искусство
Лекции, пособия
Люди, общество
Медицина и здоровье
Мужчина и женщина
Наука и образование
Политика
Промышленность
Работа, трудоустройство
Рефераты
Связь
Спорт
Строительство и ремонт
Товари и услуги
Туризм и путешествия
Увлечения и хобби
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ИСКАТЬ!
Сохранить страницу | Сделать стартовой | Отправить другу
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір
деякі особливості оформлення строкових трудових договорів


Доволі часто буває, що роботодавець хоче залишити вкрай потрібного йому працівника на певний строк. Іноді ж, навпаки, трапляється так, що роботодавець намагається уникнути зобов’язань, що виникають у разі укладення безстрокового трудового договору.
   Відповідно до ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Підставою для укладення строкового трудового договору на вимогу працівника є його заява про прийняття на роботу, в якій зазвичай зазначають обставини або причини, що спонукають працівника найматися на роботу за строковим трудовим договором, а також строк, протягом якого він працюватиме. Укладання строкового трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням керівника про приймання працівника на роботу.
   Строк, на який працівник наймається на роботу, обов’язково має бути зазначено у наказі про приймання на роботу. Iнакше роботодавцю буде доволі складно довести, що працівник працює за строковим трудовим договором, особливо якщо він укладається в усній формі, що не заборонено законодавством і часто буває на практиці. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто строковий договір стає безстроковим.
   Звільнення працівників, які працювали за строковими договорами, загалом нічим не відрізняється від звільнення працівників, які уклали трудовий договір на невизначений строк. Проте є і деякі особливості.
   Припинення трудових відносин у випадку закінчення строкового договору відбувається відповідно до ч. 2 ст. 36 КЗпП. На підставі цієї норми також робиться запис у трудовій книжці працівника.
   Припинення трудового договору, укладеного на визначений строк, не потребує заяви або іншого волевиявлення працівника, оскільки він надав свою згоду, коли укладав строковий договір, а роботодавець при цьому не зобов’язаний попереджати працівника про звільнення.
   За бажанням працівника у разі припинення договору після закінчення його строку йому має бути надано невикористану відпустку. Якщо час відпустки перевищує строк договору, то його дія продовжується до закінчення відпустки, а датою звільнення є останній день відпустки. У випадку якщо працівник не хоче йти у відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку на загальних підставах.
   Звільнення за таким договором жінок (вагітних, а також тих, які мають дітей до 3 років, одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда), відповідно до ст. 184 КЗпП, здійснюється з обов’язковим працевлаштуванням.
   На період працевлаштування за такими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців від дня закінчення строкового трудового договору.
   
   Державний інспектор праці
   О.А.Залуговський

Автор: zalugs | Відгуки: 0 | Перегляди: 3464 | 24/12/2012 Закон и Право - Другие вопросы права

Ссылка на статью:


Комментарий

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
06.03.2021 11:00

Закарпатська область із понеділка стає "червоною"

Державна комісія з ТЕБ та НС віднесла Закарпатську область до "червоного рівня" епідемічної небезпеки з 8 березня.
06.03.2021 08:34

COVID-19 в Україні: госпіталізовано стільки ж людей, як одужало

За добу 5 березня в Україні виявили 9 144 нових випадків COVID-19, госпіталізовано 3 309 осіб, померло 156 хворих, одужала 3 351 особа.
06.03.2021 07:52

ДТП в Польщі: 6 українців загинуло, 35 травмовані

У Польщі рейсовий автобус Познань-Херсон потрапив у ДТП.
05.03.2021 23:22

На Одещині ДТП з патрульним авто: є загиблий та травмовані

Поліція повідомила про ДТП на трасі Одеса-Київ за участю службового автомобіля патрульної поліції, під час якого загинула людина.
05.03.2021 22:16

Синоптики обіцяють мороз, сніг та дощ наступного тижня

У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
05.03.2021 21:18

Новини 5 березня: санкції США проти Коломойського, свіжі політичні рейтинги

США наклали санкції на Коломойського, Президентський рейтинг: Зеленський дещо відірвався від суперників, — актуальні новини 5 березня.
05.03.2021 20:24

Youtube заблокував трансляцію каналу Медведчука

На Youtube заблокували трансляцію ефіру телеканалу Віктора Медведчука "112 Україна", проти якого Україна ввела санкції.
05.03.2021 19:22

На тлі санкцій проти Коломойського Зеленський подякував США за боротьбу з олігархами

Офіс президента подякував міжнародним партнерам, зокрема США, за допомогу в боротьбі з олігархами.
Все новости