На сьогодні актуальне питання надання відпусток без збереження заробітної плати і з цього приводу хотілося б сказати, що дійсно, раніше статтею 84 КЗпП передбачалася можливість надання працівникам у порядку, визначеному колективним договором, відпустки без збереження заробітної плати в разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин
На сьогодні актуальне питання надання відпусток без збереження заробітної плати і з цього приводу хотілося б сказати, що дійсно, раніше статтею 84 КЗпП передбачалася можливість надання працівникам у порядку, визначеному колективним договором, відпустки без збереження заробітної плати в разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин. Сьогодні цієї норми немає. Статтею 25 Закону України “Про відпустки” визначено підстави, за яких обов’язково працівникові надається відпустка без збереження заробітної плати, а також її максимальну тривалість. А, надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейних обставин та з інших причин можуть надаватися працівникові за його заявою та за згодою роботодавця і тривати не більш як 15 календарних днів на рік, що передбачено ст. 26 25 Закону України “Про відпустки” Також хотілося б сказати про те чи має право керівник без згоди працівника зменшити йому тривалість робочого часу з відповідною оплатою? -- Неповний робочий час працівникам підприємства може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом. Під час запровадження неповного робочого часу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу обов’язково попереджати працівника не пізніше ніж за два місяці. Якщо зменшення тривалості робочого часу провадиться на підставі особистої заяви працівника, то початок введення неповного робочого часу визначається за погодженням сторін. Оплата праці при цьому проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється відповідно до п.6 ст.36 КЗпП. Законодавством не передбачено порядку надання працівником згоди на продовження роботи. Тому, якщо працівник не повідомив письмово роботодавця про те, що він відмовляється працювати на умовах неповного робочого часу, а став до виконання трудових обов’язків після закінчення строку попередження, вважається, що він надав таку згоду.
Державний інспектор з питань праці ТДІзПП у Чернігівській області О.А.Залуговський
Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
На сьогодні актуальне питання надання відпусток без збереження заробітної плати і з цього приводу хотілося б сказати, що дійсно, раніше статтею 84 КЗпП передбачалася можливість надання працівникам у порядку, визначеному колективним договором, відпустки без збереження заробітної плати в разі простою підприємства, установи, організації з незалежних від працівників причин
