Успішний розвиток будь-якого суб’єкта підприємницької діяльності чи ефективне функціонування установи або організації неможливі без високопродуктивної, творчої праці найманих працівників. При цьому інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються.
Успішний розвиток будь-якого суб’єкта підприємницької діяльності чи ефективне функціонування установи або організації неможливі без високопродуктивної, творчої праці найманих працівників. При цьому інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються. Для досягнення компромісу інтересів кожного з учасників ринку праці і суспільства загалом органи державної влади через видавання відповідних нормативно-правових актів з питань трудової і пов’язаної з нею діяльності врегульовують взаємовідносини роботодавця і найманих працівників й тим самим сприяють створенню таких соціально-трудових відносин, які не суперечать чинному законодавству. В наш час є багато проблем, які виникають в ході зазначених відносин. Наприклад проблема виплати заробітної, окрім несвоєчасної виплати, має ще один “тіньовий” бік -- виплату заробленого не в повному розмірі, в обхід платіжної відомості, “в конверті” тощо. Що ж втрачають від цього працівники? -- Кожен, хто наймається на роботу, має пам’ятати, що неоформлений трудовий договір є не лише грубим порушенням трудового законодавства, а й надалі тягне за собою низку проблем для самого працівника. Це, зокрема, несплата за нього страхових внесків, і, як наслідок, не включення відповідного періоду роботи до страхового стажу, втрата права на матеріальне забезпечення у період непрацездатності, відпустку, в майбутньому -- мала пенсія тощо. Щодо легалізації трудових відносин, то зробити це нелегко. Фактично потрібно довести, що у певний період часу працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем. А це встановлюється виключно в судовому порядку. При цьому факти виконання працівником трудових обов’язків можуть бути підтверджені документами, ведення яких не передбачено трудовим законодавством, а також показаннями свідків. Тому працівникові слід подати заяву до суду за місцем проживання. Державний інспектор з питань праці О.А.Залуговський
Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
Успішний розвиток будь-якого суб’єкта підприємницької діяльності чи ефективне функціонування установи або організації неможливі без високопродуктивної, творчої праці найманих працівників. При цьому інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються.
