Опинившись без роботи, більшість кандидатів почувають себе вибитими з колії й палко бажають якнайшвидше повернутися у звичний стан. Щоб усе як у людей: стабільна зарплата, запис у трудовій книжці й так далі...
Заради цього багато з нас хапаються за першу можливість улаштуватися, не особливо цікавлячись при цьому своїм майбутнім роботодавцем. Така квапливість досить часто приводить до нерадісних наслідків: через якийсь час ви можете виявити, що говорите зі своїм керівництвом на зовсім різних мовах, і вам знову потрібно шукати роботу. Щоб жити з новим роботодавцем довго й щасливо, душа в душу, постарайтеся із самого початку зібрати якнайбільше інформації про своє майбутнє місце роботи. Джерела необхідних вам "розвідданих" можуть бути самими різними. Інтернет. У першу чергу, звичайно, потрібно відвідати сайт компанії. Сьогодні свого інтернет-представництва немає, мабуть, тільки в самої ледачої або абсолютно закритої фірми. У більшості ж випадків на сайтах підприємств ви зможете знайти інформацію про історію, найближчі плани, продукцію, довідайтеся, з ким вони співробітничають і так далі. Можливо, навіть більше, ніж корпоративний сайт, вам будуть корисні незалежні інтернет-джерела. Почитайте, наприклад, що пишуть про компанію у форумах на інших ресурсах ті, хто там раніше трудився. Ці думки досить часто бувають упередженими, але, проте, їх теж варто взяти на замітку. Не знаю, хто як, але, коли я вибирав компанію для роботи, то перелопачував усі сайти й дивився усю доступну інформацію про компанію. У тому числі не пропускав розділ "Новини" на сайті самої фірми, щоб знати, у якій формі вона зараз перебуває. Так що все це досить корисна інформація.
Особисті й ділові зв’язки. Обов’язково проведіть опитування своїх друзів і рідних. Можливо, вони самі або знайомі їх знайомих були співробітниками підприємства, що цікавить вас, його клієнтами, партнерами або просто сусідами по офісу. Довідайтеся в них, чи не затримують в компанії зарплату, розпитайте про атмосферу в колективі, про характер вашого майбутнього керівника.
Газети й журнали. Перегляньте свіжу пресу на предмет згадування компанії, що цікавить вас. Зробити це знов-таки допоможе інтернет. В "всесвітній павутині" є електронні версії більшості періодичних видань, у тому числі галузевих. Від можливих проблем, пов’язаних із працевлаштуванням в одну з фірм, урятувала невелика замітка в газеті про те, що на неї подали в суд колишні співробітники, що вимагали виплатити їм борги по зарплаті. Чим там у цих бідолах усе скінчилося, не знаю, а я, природно, у цю компанію ні ногою.
Офіс компанії. Недарма говорять, що краще один раз побачити, чим сто разів почути. Євроремонт у приміщеннях, гарна оснащеність оргтехнікою, власна їдальня або хоча б буфет, вивішені на дошці оголошень поздоровлення іменинникам - усе це говорить про те, що фірма опікується про своїх співробітників, працює над власним позитивним іміджем серед клієнтів. І те, і інше можна поставити їй у плюс. Правильні питання. Не соромтеся ставити запитання про компанію тим, з ким ви будете там зустрічатися: менеджеру відділу кадрів, своєму майбутньому безпосередньому керівникові. Головне, робити це чемно, так, щоб в інтерв’юера не виникло почуття, що ви його допитуєте. І не бійтеся, що ваша скрупульозність комусь не сподобається. Навпаки, тим самим ви дасте роботодавцеві зрозуміти, що дійсно зацікавлені в працевлаштуванні й маєте намір довго й плідно працювати в компанії, до вибору якої підходите із усією серйозністю.
Ми перелічили основні способи збору "розвідданих" про майбутнє місце роботи. Цілком можливо, що ви самі зможете доповнити цей список. Але особливо захоплюватися теж не варто: є ризик попросту "потонути" у великий кількості інформації. Але ж вам ще має бути її проаналізувати! Як це зробити? Пропонуємо кілька рецептів. Візміть чистий аркуш паперу й розділіть його навпіл. З однієї сторони запишіть усе, що ви відносите до переваг фірми, з іншого боку - те, що вважаєте її недоліками. Ретельно "фільтруйте" інформацію, відбивайте тільки дійсно важливі для вас моменти, не витрачайте час на неприємні, але не істотні деталі. Природньо, якщо їх не набирається настільки багато, що вони переважать усі плюси. Закінчивши, подивіться, яких - позитивних або негативних - балів більше набрала компанія, що цікавить вас. Зрівняєте формальну й неформальну інформацію. Проаналізуйте, наскільки збігається те, як компанія представляє себе, і те, як про неї говорять інші. Зрозуміло, що чим більше розбіжність в оцінках, тим вище ризик, що ваші надії на підходящу роботу в цій фірмі не виправдаються. Уявіть, що ви стали співробітником компанії. Іноді буває корисно "відключити голову" і довіритися своїм емоціям. Уявіть, що тепер щодня ви будете входити в будинок, де перебуває компанія, зустрічатися з тими, з ким вам уже довелося познайомитися, спілкуватися з начальником і так далі. Тепер прислухайтеся до себе: вам дійсно всього цього хочеться? Ніщо й ніхто не викликає у вас гострого роздратування або неприйняття? Якщо на перше питання ви самі собі впевнено відповіли "так", а на друге - "ні", швидше за все, вам варто спробувати на найближчі кілька років зв’язати свою долю із цією компанією.
У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
Опинившись без роботи, більшість кандидатів почувають себе вибитими з колії й палко бажають якнайшвидше повернутися у звичний стан. Щоб усе як у людей: стабільна зарплата, запис у трудовій книжці й так далі...
