uasol.com
Add article | Registration
Animation and hobby
Auto&Moto
Beauty, fashion, image
Building and renewal
Business and finances
Communication
Computers
Cookery
Culture, art
Furniture to order
Goods and service
Home, family
Industry
Internet and service
Kids and parents
Law and right
Lectures, study aids
Man and Woman
Medicine and health
People, society
Politics
Reports
Science and education
Sport
Tourism and travel
Work
    Coaching
    Psychology of success
    Questions of work organization
    Raising the level of one's skill
    Women and work
    Work search
    Working
Дієти, ваша фігура
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Free placing of SEO articles with direct links - uasol.com
 укр
 eng
 рус
SEARCH!
Bookmark page | Save as homepage | Send to friend
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Питання про майбутню зарплату обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення....


Усе просто й складно: в очах роботодавця високо цінувати себе як професіонала необхідно, але де припустима межа?

Намагатися змінювати вже затверджені умови — заборонене приймання. У цьому випадку очевидно, що кандидат відправився на співбесіду, не продумавши, чого саме він чекає від майбутньої роботи. Другий великий промах — рішення таких важливих питань, як оплата праці, не із прямим роботодавцем, а з відділом персоналу. Випадок важкий, однак не безнадійний. Виправити ситуацію по гарячих слідах можна було так: зв’язатися з начальством клініки в обхід Hr-Відділу й домовитися про зустріч: екстраординарні ситуації вимагають особливого підходу. І розповісти чисту правду — як ненавмисно назвала не ту суму. Під час обговорення зарплатні важливо дотримати балансу інтересів – ваших власних і роботодавця.

4 помилки здобувачів

По досвіду Hr-Фахівців, здобувачі на співбесідах часто допускають промахи при спробі заручитися обіцянкою гарних грошей.


   1. Поспіх. Багато хто з працівників піднімають питання про зарплату в числі найперших, порушуючи неписані правила гри: передбачається, що майбутній співробітник зацікавлений спочатку в роботі, а потім у грошах. Показуючи зворотне, здобувач дає зрозуміти, що заради зайвого рубля з легкістю переметнеться в іншу компанію.
   2. Заздрість. Іноді кандидат проявляє недоречну поінформованість про рівень зарплат потенційних колег, мотивуючи свої запити приблизно так: відомо, що К. у вас одержує 100 тис. руб., так чому ви мені пропонуєте тільки 50 тис.? Роботодавець переймається впевненістю: замість того, щоб працювати, такий співробітник буде відслідковувати чужі доходи.
   3. Нахабність. Озвучувати завищену зарплату — звичайна практика, але не варто відриватися від реальності. Думка, що краще просити якнайбільше, неправильна: роботодавець може прийняти здобувача за нахабу або фантазера, що в обох випадках зіграє проти кандидата.
   4. Шантаж. У спробах підвищити власну вартість здобувач іноді в ході співбесіди натякає на велику кількість компаній, що борються за почесне право запросити його на роботу з такою-то зарплатою. На жаль, ефект виходить зворотний: роботодавцеві чи навряд захочеться тримати в себе співробітника, якого постійно спокушають на стороні.
   

Формула правильного розрахунку

Схема вирішення питання про зарплатню під час співбесіди досить проста й складається з п’яти пунктів


   

Чітке уявлення про мінімальний і максимальний розмір майбутньої зарплати (1) виникає після детального вивчення фінансових можливостей компанії (2), помноженого на реальний розрахунок своїх можливостей і їх об’єктивної ринкової оцінки (3). Додамо сюди вміння вчасно підняти грошове питання (4), виявивши до цього грамотний інтерес до схеми оплати праці й бонусів (5), прийнятої в компанії.

На практиці це виглядає так: на минулій роботі редактором «глянцю» ви одержували 40 тис. руб., згодом переросли цю стелю, тим більше що в середньому на ринку така робота оцінюється в 60 тис. руб. Однак видання, у яке вас запрошують, є «топовим», виходить, цілком можна запросити й 75 тис. руб. Підсумок: 50-60 тис. руб.

На співбесіді необхідно продемонструвати роботодавцеві свої можливості й довести свою цінність для компанії. Для цього зберіть інформацію про діяльність організації. Наприклад, запропонуєте проекти, прямо пов’язані з характером майбутньої роботи, розповідайте про дослідження на цікаву для роботодавця тему. Зовсім необов’язково, що все це придасться, однак в очах Hr-Менеджера це додасть вам цінності

Найголовніше в програмі розрахунку: вам, швидше за все, запропонують менше, чим ви попросите, і до цього треба бути готовим. Просто визначите для себе нижню границю — при гарному розкладі навіть вона буде перевищувати ваш колишній дохід.


   

Сюрприз із підступом

Hr-Фахівці попереджають: не поспішаєте безоглядно радіти вирваній з міцних зубів роботодавця високій зарплатні. Якщо він легко пішов вам назустріч у грошовому питанні, це може означати, що він вирішив відігратися в іншому. У чому? Варіантів маса!

Найпоширеніші «пастки»:

графік роботи раптом виявляється ненормованим, обіцяні бонуси, як виявляється, набувають чинності тільки після року роботи в компанії, керівник раптово передумає наймати вам напарника, розсудивши, що за таку зарплату ви й за двох потягнете.
   

Іноді роботодавець погоджується з виставленими працівником умовами з далекою метою: переконати вас, що ви поганий працівник ( при бажанні це робиться легко), а потім знизити зарплату. Цей метод, що одержав велике поширення в період кризи, — банальний обман: прийнятому працівникові виплачують обговорену суму тільки один раз, а потім, посилаючись на труднощі, «тимчасово» знижують її. Вимагаючи високу зарплату, тверезо оцінюйте свої досвід і знання



Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 4842 | 13/05/2011 Work - Women and work

Ссылка на статью:


Comments

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
All news