Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вступительный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда .
ООО «БУМБУРУМ»
УТВЕРЖДЕНО приказом ____________________________ (наименование предприятия) №______ от «____» __________200__г.
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников «БУМБУРУМ» . (наименование предприятия)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вступительный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда . 1.1. В соответствии с данными Международного Бюро Труда в мире ежегодно происходит около 250 млн. случаев производ¬ственного травматизма (то есть 685 000 производственных травм в день, 475 - в минуту и 9 каждую секунду) и 160 млн. случаев профзаболеваний. Связанные с этим потери эквивалентны 4% мирового валового внутреннего продукта. Каждый год в мире в связи с производственной деятельностью умирает 1,1 млн. человек, из них 25% - от влияния вредных и опасных веществ. Эта цифра превышает количество жертв дорожно-транспортных происшествий (999 000), войн (502 000), насилия (563000) и ВИЧ/СПИД (312 000). В странах ЕС (численность занятых - 148 млн. человек) еже¬годно происходит около 7 млн. случаев производственного травматизма. Подавляющее большинство травмирующихся - молодые люди. Коэффициент травматизма со смертельным исходом составляет 6 на 100 тыс. занятых, что соответствует 8700-9000 случаям в год. Инвалидность в результате производственной травмы ежегодно получают 765 тыс. человек. Число смертельных случаев от производственно - зависящих заболеваний составляет 61 тыс. Потери от производственного травматизма в странах ЕС состав¬ляют от 100 до 200 млн. человеко-дней в год, а общие потери, свя¬занные с нарушением норм охраны труда - 600 млн. человеко-дней. 1.2. В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда», который вступил в силу с 24 ноября 1992 года. Этим законом, впервые в Украине, были определены принципы государственной политики в области охраны труда, основной из них - приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Этим законом закреплены основные права и обязанности по вопросам охраны труда как работодателей так и работающих, ибо только их общими усилиями можно достичь существенных сдвигов в предупреждении производственного травматизма на производстве.17 декабря 2002 года в Закон Украины «Об охране труда» были внесены изменения. 23 сентября 1999 года был принят Закон Украины «Об обще¬обязательном государственном социальном страховании от несчаст¬ного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности», которым с 01.01.2001 года вводятся экономические методы управления охра¬ной труда. Это обеспечивается введением дифференцированного страхового тарифа, который будет платить предприятие в зависи¬мости от класса профессионального риска производства, уровня травматизма и состояния охраны труда на нем. Состояние условий и безопасности труда в Украине требует внедрения целого комплекса профилактических мероприятий, ибо состоянием на 01.01.99 г. в условиях, которые не отвечают сани-тарно-гигиеническим нормам работало свыше 3,4 млн. человек, эксплуатировалось свыше 800,0 тыс. машин, механизмов, обору¬дования, которые не отвечают требованиям нормативно-правовых актов об охране труда, почти 42,0 тыс. зданий и сооружений находились в неудовлетворительном техническом состоянии. Ежедневно в Украине на производстве травмируется в среднем 140-180 человек, из них 20 становятся инвалидами, а 4—5 человек гибнут. Уровень травматизма по годам, распределяется следующим образом: Где: Показатели 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999*
к„ 5,6 4,9 4,5 3,8 3,5 3,4 2,6
кт 24,7 25,1 26,4 27,5 28 28,8 27,1
Количество несчастных. случаев в т.ч. смертельных 111627 94224 80450 64775 54510 50872 39844
2334 2279 2195 1900 1646 1551 1388
Кч - коэффициент частоты (количество травмированных на 1000 работающих); К - коэффициент тяжести (количество потерянных человеко-дней на один несчастный случай); *оперативные данные (травматизм по отдельным областям народного хозяйства приведен в приложении 1).
2.ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ Наше предприятие является предприятием повышенной опасности, так как оно работает в сложных условиях, которые связаны с движением транспорных средств и перевозкой народнохозяйственных грузов, в том числе опасных. Работая на улицах и дорогах нашего города, где живет свыше 1 млн. жителей и движется более 100 тыс. транспортных средств является источником повышенной опасности для окружающих. Кроме того, люди, часто не зная правил дорожного движения и технических возможностей автомобиля, грубо нарушают или игнорирует нарушают или игнорируют эти правила, подвергая себя, окружающих и Вас серьезной опасности, порой угрожающей человеческим жизням. Дисциплина и рисковая езда водителя несовместимы! Проезд перекрестков при запрещающем сигнале или с нарушением очередности, игнорирование дорожных знаков, нарушение правил проезда железнодорожных переездов и особенно управление автомобилем в нетрезвом состоянии администрация расценивает как серьезное нарушение правил безопасного движения. 2.1. На территории предприятия На территории предприятия необходимо пользоваться только установленными маршрутами и проездами, быть внимательным к движущемуся транспорту при заезде или выезде за территорию предприятия или проведении маневров, а также соблюдать следующие правила: - ходить по тротуарам, дорожкам и переходам, специально предназначенным для пешеходов, придерживаясь правой стороны. - переходить через смотровые канавы только в установленных местах по переходным мостикам, - пропускать близко движущийся транспорт, - не перебегать дорогу перед транспортом, который движется, - стоять, работать или проходить проем ворот производственных зданий только тогда, когда нет транспортных средств, - если на высоте работают люди, проходить это место на безопасном расстоянии, т.к. с высоты может упасть посторонний предмет, - не находиться в непосредственной близости от рабо¬тающих грузоподъемных механизмов (кранов, подъемников, экскаваторов). - не находится над поднятым (висящем) грузом или в непосредственной близости от него, - находясь вблизи от мест сварки и резки металлов, защищать глаза. - включать или останавливать (кроме аварийных случаев) машины, станки и механизмы на которые нет допуска к работе, - быть внимательным к знакам безопасности, световым и звуковым сигналам, - при работе вблизи сосудов с агрессивными веществами ( кислота, растворители и прочие), остерегаться попадания брызг на одежду и открытые части тела во избежание ожогов. - не садиться и не облокачиваться на штабель с грузом во избежание его обрушения.
Опасность могут представлять открытые люки, колодцы, ямы, канавы. Они должны быть надежно закрыты или огражде¬ны. При наличии на предприятии железнодорожного транспорта необходимо обратить внимание на следующее. Выполнять разовые работы, которые отнесены к опасным работам (работы, со снятием и установкой баллонов пневморессор автобусов, роботы в емкостях (цистернах) из-под опасных грузов, сосудах, колодцах, по транспорти¬рованию баллонов с сжиженным газом, переливанию легковоспла¬меняющихся веществ, работы по ремонту топливных баков автомобилей с применением сварки, сварочные работы, погрузочно-разрузочные работы в охранных зонах воздушных линий передач и т.д.), можно только при наличии «Наряд-допуска). Перечень таких работ утверждается приказом руководителя предприятия. Во время работы следует быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами, а также отвлекать внимание других.
2.2. В производственных и вспомогательных помещениях Рабочие места, проходы, проезды, запасные выходы не должны загромождаться и должны содержаться в чистоте. Запрещается курить на рабочих местах. Для курения выделя¬ются специальные места. Детали, которые поступают на обработ¬ку, должны складироваться раздельно от инструмента. Их склади¬рование должно выполняться так, чтобы они не рассыпались и не падали. Материалы, которые используются для уборки, должны складываться в специально оборудованные ящики. При уборке запрещается применять сжатий воздух.
3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА», КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ, ЗАКОНОВ «ОБ ОТПУСКАХ», «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 3.1 Трудовой договор
Согласно статье 21 Кодекса Законов о труде, трудовой дого¬вор - это соглашение между работником и работодателем, в соот¬ветствии с которым работник обязывается выполнять определен¬ную работу с соблюдением требований внутреннего трудового рас¬порядка, а работодатель обязывается обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор может быть бессрочным, который заключа¬ется на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким, который заключается на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам рабочий настаивает на этом, при состав¬лении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством. Контракт — это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работни¬ка, расторжение договора, могут устанавливаться соглашением сторон. Постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 года №170 «О приведении в порядок применения контрактной формы трудового договора» установлено, что эта форма договора применяется в случаях, непосредственно предус¬мотренных действующим законодательством. Этим же постанов¬лением утверждено положение «О порядке заключения контрактов при принятии (найме) на роботу работников» независимо от форм собственности, вида деятельности. В нём определено, что кон¬тракт, как особую форму трудового договора можно применять только там, где это определено законом или соответствующими нормативными актами. В данное время в Украине действует свыше 40 таких актов, которые позволяют заключать контракты с определенными кате¬гориями работников, и которыми надлежит руководствоваться при применении этой формы трудового договора. Заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается. Условия контракта, которые ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считается недействительным. Работодатель не имеет права требовать от работника выполне¬ния работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме случаев перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется: необ¬ходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, ава¬рии, необходимостью предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя. Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обус¬ловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работ¬ником, который является членом профсоюза только по согласо¬ванию с профсоюзным органом: в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работ¬ников; выявлении несоответствия работника занимаемой долж¬ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали¬фикации или состояния здоровья, которое мешает продолжению данной работы; систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распо¬рядка, если к работнику раньше применялись меры дисципли¬нарного или общественного воздействия; прогула (в том числе отсутствия на роботе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин; не появление на работе на протя¬жении больше 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессио¬нального заболевания, отпуска по беременности и родам и ряда частных случаях, предусмотренных действующим законодатель¬ством); появлению на роботе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения; виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания потери доверия к нему; в признании в действиях работника, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. 3.2. Рабочее время и время отдыха
Нужно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работ¬ников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжи-тельности определенного дня них рабочего времени. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не больше 26 часов в неделю. Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. При роботе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час. Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха дол¬жна быть не менее сорока двух часов. Допускается на некоторых видах работ, где по условиям произ¬водства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продол¬жительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы. Сверхурочные роботы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия и не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачи¬вается при почасовой системе оплаты труда в двойном размере часовой ставки, при нарядной системе оплаты - в размере 100% тарифной ставки. В случае суммированного учета рабочего времени оплачивается как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра¬нением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск не может быть меньше 24 календарных дней.
3.3 Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет
Действующее законодательство, учитывая анатомическую и физиологическую особенности женского организма, предусмат¬ривает запрет их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, которые требуют физических усилий на их выполнение. Перечень таких работ утвержден приказом Министерства здра¬воохранения от 29 декабря 1993 года №256. Нужно учитывать, что запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным (больше 2-х раз) на про¬тяжении одного часа перемещением грузов массой свыше 7 кг. Если женщина занята подъемом или перемещением грузов до двух раз в течении часа, то ей может поручаться такая работа при весе груза до 10 кг. Причем в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать 350 кг — с поверхности рабочего места и 175 кг с пола. Согласно ст. 178 Кодекса законов о труде Украины беременные женщины должны быть переведены на легкую работу, которая исключает влияние на них вредных и производственных факторов и недопустимой физической нагрузки. Такой перевод должен осуществляться в соответствии с медицинскими рекомендациями. Беременные женщины согласно Гигиеничным рекомендациям их рационального трудоустройства (утвержденным МОЗ СССР от 29 марта 1979 г. №2049-79) не должны привлекаться к работам на высоте, работам, которые связаны с неудобной рабо¬чей позой, статическим напряжением мышц ног или брюшного пресса, подъемом заготовок с пола, привлекаться к работе, кото¬рая требует значительного нервно-эмоционального напряжения в связи с необходимостью принятия решения, от которого зависит возможность аварий, взрыва, и тому подобное. Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после, в случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей -70 дней после родов, которые исчисляются суммарно и предос¬тавляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст. 179 КЗоТ Украины). При предоставлении женщинам отпуска в связи с беремен¬ностью и родами работодатель должен по ее заявлению присоеди¬нить его к ее ежегодному отпуску независимо от продолжитель-ности работы женщины на данном предприятии. Женщинам, по их желанию, должны предоставляться частич¬но оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 3 летнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию. Действующее законодательство особое внимание уделяет за¬щите жизни и здоровья несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли 18 лет. Допускается с согласия одного из родителей принятие на робо¬ту учеников общеобразовательных школ для выполнения работы, которая не наносит ущерб их здоровью, в свободное от учебы время при достижении ими 14 - летнего возраста (на время школьных каникул). Как правило, несовершеннолетние принимаются на работу после достижения 16 лет. Их запрещается привлекать к работам, предусмотренным Пе¬речнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 31 марта 1994 года №46. Профессиональная подготовка подростков таким профессиям допускается при условии достижения ими 18 - летнего возраста на момент завершения учебы. При прохождении ими производ¬ственной практики рабочее время не может превышать 4 часа в день, при условии соблюдения требований нормативных актов об охране труда. Для подростков установлены ограничения относительно подъ¬ема и перемещения грузов. В соответствии с Предельными нормами подъема, перемещения грузов несовершеннолетними от 15 до 18 лет (приказ Минздрава от 22.03.96 г. №59), подростков запрещается принимать на ра¬боты, которые связаны исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей. Перемещение грузов не дол¬жно занимать больше 1/3 рабочего времени несовершеннолетних. Вес отдельного груза и суммарный вес груза, которые могут поднимать и перемещать подростки, не должны превышать предельных норм, приведенных в таблицах. Предельные нормы подъема и перемещения грузов подрост¬ками во время кратковременной и продолжительной работы: Календар¬ный возраст, лет Граничные нормы веса груза (кг)
Примечание. 1. Кратковременная работа - 1-2 подъема и перемещения груза в течение часа; длительная - больше чем 2 подъема или перемещения в течении 1 часа рабочего времени. 2. Календарный возраст определяется как число полных лет, которые исчисляются от даты рождения. 3. В вес груза включается вес тары и упаковки. 4. Прилагаемое мышечное усилие при удержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность - не больше 3 мин., дальнейший отдых - не меньше 2 мин.
Суммарный вес груза (кг), который поднимается
Ограничения по возрасту (лет) (перемещается) при выполнении работы
с уровня рабочей поверхности с пола
юноши девушки юноши девушки
14
15
16
17 10
48
160
272 5
12
40
72 7
24
80
130 3,5
6
20
32
Примечание: 1. Суммарный вес груза равен произведению веса груза на количество его подъемов (перемещений). 2. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п. 3. Высота подъема не должна превышать 1 м. 4. Расстояние перемещения груза вручную не должно превышать 5 м. Законодательство предусматривает предварительный и перио¬дический медицинский осмотр лиц, моложе 18 лет. Предварительный медицинский осмотр проводится перед при¬ёмом на работу с целью выявления пригодности подростка по состоянию здоровья к выполнению его будущей работы. Периодический медицинский осмотр проводится ежегодно до достижения подростком 21 года и имеет целью осуществление постоянного медицинского контроля за состоянием здоровья, вы-яснение влияния производственной среды на его организм. Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Вечерняя смена для них должна заканчиваться не позднее 22 часа. Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предос¬тавляется продолжительностью 31 календарный день Заработная плата работникам моложе 18 лет, несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, выплачи¬вается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. 3.4. Коллективный договор (соглашение)
В соответствии с Законом «О коллективных договорах и согла¬шениях», коллективный договор заключается между работо¬дателем и профсоюзным органом или в случае его отсутствия представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Основная его цель — регулирование производственных, тру¬довых и социально-экономических отношений. Условия коллективного договора (соглашения) являются обя¬зательными для сторон, которые его заключили. Запрещается включать в договора условия, которое ухудшают положение ра¬ботников по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными, (статья 5 Закона «О кол¬лективных договорах и соглашениях»). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормирования и оплаты труда, установления гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицин¬ского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работ¬ников и тому подобное. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работо¬дателя, так и для работников. Коллективный договор (соглашение) вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует до того вре¬мени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят дей-ствующий договор. На вновь образованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон. В случае уклонения иной стороны от участия в переговорах она несет дисциплинарную ответственность или привлекается к административной ответствен¬ности согласно действующему законодательству. Коллективный договор включает в себя раздел «Охрана труда» В этом разделе предусмотрен: размеры возмещения вреда, дополнительные отпуск» за работу во вредных и опасных условиях труди, медицинской и санитарно - бытовое обеспечение, обязанности работников относительно соблюдения требований охраны труда. 3.5. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. Там, где невозможно обеспечить надлежащие условия тру¬да, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций. К ним относятся: • Предоставление работникам, которые задействованы в техно¬логических процессах, связанных с горячей обработкой материа¬лов, питьевой газированной воды, так как в условиях высокой температуры и инфракрасного излучения происходит сильное потовыделение. С потом из организма выводится ряд необходимых человеку солей - их необходимо пополнять. • Выдача 0,5 л молока для повышения сопротивляемости орга¬низма человека при постоянном его контакте с химическими про¬изводственными факторами и токсичными веществами при их производстве, переработке и применении. При работах, связанных с действием свинца, вместо молока выдаются фруктовые соки, которые содержат пектин и кисломолочные продукты. • Лечебно-профилактическое питание, предоставляется лишь тем работникам, которые заняты на работах с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья и предупреж¬дения профессиональных заболеваний. Спецпитание, как и молоко, выдаётся работникам в тот день, когда они фактически выполняют роботы, предусмотренные переч¬нем производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического пита¬ния в связи с особо вредными условиями труда (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 7 января 1977 года №4/П-1). • Надбавки к тарифной ставке (окладу) от 2% до 24% за работу во вредных и в особо вредных условиях труда, опреде¬ляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. • Ежегодные дополнительные отпуска. Они согласно Закону «Об отпусках» предоставляются: а) за работу с вредными и трудными условиями труда - до 35 календарных дней; б) за особый характер труда. Для работников, работа которых связана с повышенной нервно-психической и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особо тяжелых природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней. Эти дополнительные отпуска определяются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и коллективному договору. Также предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжитель¬ностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором. • Льготные пенсии согласно Закону «О пенсионном обеспече¬нии» предоставляются по результатам аттестации рабочих мест согласно Списку №1 профессий для работников, которые работают на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Для этих профессий возраст, который дает право на пенсию, снижен на 10, а стаж на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена мужчинам по достижению ими 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, женщинам - по достижению 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет. Для работников, занятых на иных работах с трудными усло¬виями труда, предусмотренных Списком №2, объем льгот меньше: снижен только возраст, который дает право на пенсию, причем не на 10, а на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена в этом случае при достижении мужчинами 55, а женщинами - 50 лет и наличия у них стажа работы соответственно не меньше 25 и 20 лет. Для получения пенсий по возрасту на льготных условиях по Списку №1 или Списку №2 не обязательно, чтобы весь трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, приходился на робо¬ты, которые перечислены Списком №1 или Списком №2. Доста¬точно, чтобы стаж на этих работах был не меньше половины от необходимого, то есть соответственно не меньше 10 лет из 20 или 7,5 лет из 15 при назначении пенсии по Списку №1 и 12,5 лет из 25 и 10 лет из 20 - по Списку №2. Кроме пенсий, пред-усмотренных Списками №1 и №2, льготные пенсии предусмот¬рены также женщинам - трактористам, машинистам, дояркам, свинаркам-операторам, занятым на выращивании, собирании и послеуборочной обработке табака, работницам текстильного производства. 3.6. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение этих правил.
Наше предприятие работает в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, утвержденными трудовым коллективом, согласно которых рабочий день установлен с 8 – 00 до 17-00 час. Продолжительность перерыва на обед с до час. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно согласно графиков сменности. Несмотря на то, что значительная часть средств производства не всегда отвечает требованиям правил безопасности, основными причинами несчастных случаев являются нарушения работающи¬ми требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины. Рабочие обязаны, согласно с действующим законодательством (ст. 18 Закона «Об охране труда») - знать и выполнять требова¬ния инструкций по охране труда и должностных (рабочих) ин¬струкций, правила обращения с машинами, механизмами, обору¬дованием и иными средствами производства, пользования сред¬ствами индивидуальной и коллективной защиты. Содержать в чистоте свое рабочее место и передавать рабочему, который заменяет его, оснастки и приспособления в исправном состоянии. Добросовестно относиться ко всем видам обучения (инструк¬тажа), которые проводит собственник, ибо в случае незнания требований инструкций, рабочего не имеют права привлекать к работе. Во время работы работники должны пользоваться соответ¬ствующей спецодеждой, спецобувью и иными средствами индиви¬дуальной защиты, проходить медицинский осмотр. Обязанность работника сотрудничать с собственником в орга¬низации безопасных и безвредных условий труда. Применять необходимые меры по устранению любой опасной производ¬ственной ситуации, которая может вызывать аварию или несчаст¬ный случай. Работники должны выполнять только ту работу, которая им поручена, сообщать своему руководителю о всех произ-водственных ситуациях, которые могут нанести вред жизни и здоровью работающих, о каждом несчастном случае, который произошел с ним, или иным работником. Невыполнение работником его обязанностей, является нару¬шением трудовой дисциплины, за которое к нему могут приме¬няться меры дисциплинарного воздействия такие как выговор или увольнение с роботы. Нужно помнить, что работодатель может уволить работника за прогул (в том числе за отсутствие на роботе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин и за появление на роботе в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко¬тического или токсичного опьянения). Кроме дисциплинарного взыскания к нему могут применять¬ся материальные меры воздействия (лишение премии, иных по¬ощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).
3.7. Система управления охраной труда (СУОТ)
Целью СУОТ является обеспечение процессов формирования здоровых и безопасных условий труда. Основным принципом ее функционирования является связь процесса производства со сред-ствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды; соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повы¬шении безопасности и улучшении условий труда. Управление охраной труда осуществляет руководитель предпри¬ятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных под-разделений по вопросам охраны труда. Он организует разработку нормативных актов об охране труда, которые действуют в пределах предприятия, и обеспечивает ими работающих; проведение экспертизы конструкторской и технологической документации, обучение и проверку знаний работающих. Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель пред¬приятия организует повседневный контроль со стороны руково¬дителей работ, подразделений и иных должностных лиц; контроль со стороны службы охраны труда и действия административно-общественного контроля. Основные задачи, которые необходимо решить: - профессиональный отбор работников отдельных профессий; - обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда; - обеспечение безопасности производственного оборудования; - обеспечение безопасности технологических процессов; - обеспечение безопасности зданий и сооружений; - нормализация санитарно-гигиенических условий труда; - обеспечение работников средствами индивидуальной и кол¬лективной защиты; - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работ¬ников; - организация лечебно-профилактического обслуживания ра¬ботников; - санитарно-бытовое обслуживание работников. Для их решения собственник: а) назначает комиссию по предприятию для проверки знаний должностных лиц и рабочих по вопросам охраны труда, обеспечи¬вает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и опреде¬ляет порядок и сроки проведения обучения, инструктажа и провер¬ки знаний работников; б) обеспечивает: производственные участки нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности; систематическое обследование производственного оборудования и приведение его в соответствие с требованиями нормативных актов об охране труда, в необходимых случаях - осуществляет замену новым безопасным оборудованием; своевременное проведение планово-предупредительных ремон¬тов оборудования; соответствие технологической документации и технологиче¬ских процессов требованиям нормативных актов об охране труда; внедрение средств механизации и автоматизации производ¬ственных процессов; внедрение новых, более безопасных технологических процессов; своевременное проведение осмотров и планово-предупредитель¬ных ремонтов производственных зданий и сооружений; в) комплектует службы, которые осуществляют надзор за эксплуатацией и техническим состоянием зданий и сооружений; г) обеспечивает проведение аттестации рабочих мест на соответ¬ствие их нормативным актам об охране труда; д) организует внедрение организационно-технических меропри¬ятий по обеспечению на рабочих местах предельно-допустимых концентраций и норм вредных и опасных факторов производст¬венной среды; е) обеспечивает работников средствами индивидуальной защи¬ты в соответствии с действующими нормами и организует их выдачу, хранение и использование; ж) обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха для всех работников с учетом специфики их труда, в первую очередь для тех, кто работает с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности и под влиянием опасных и вредных производственных факторов; з) создает соответствующие комнаты психологической разгрузки и реабилитации; и) обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников; к) обеспечивает работников лечебно-профилактическим пита¬нием согласно существующим нормам; л) организует проведение лечебно-профилактических меропри¬ятий по предупреждению заболеваний работников, создает, в случае необходимости, комнаты здоровья; м) обеспечивает работников санитарно - бытовыми помещени¬ями; н) организует при принятии на работу профессиональный от¬бор работников, которые заняты на выполнении работ повышен¬ной опасности, на основании определения их физиологической и психологической пригодности к безопасному выполнению работ. Согласно действующему законодательству собственник обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов. Действующим законодательством не установлена форма документа, в который вносится об этом запись. (В личной карточке формы Т-2, утвер¬жденной приказом Минстата от., 11 августа 1993 года №180, или в другом документе). На нашем предприятии это решается при приеме на работу . Запись производится в личной карточке формы Т-2. Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний работников предприятия по вопросам охраны труда обуславливается Положением об обучении по вопросам охраны труда, утвержденным приказом директора предприятия. Все рабочие, которые у нас работают, должны проходить, кроме вводного инструктажа, первичный, повторный, внеплано¬вый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж с вами будет проведен непосредственно на рабочем месте. Только после его проведения и соответствующей стажировки администрация может допустить рабочего к самосто¬ятельной работе. Повторный инструктаж проводится 1 раз в квартал на работах с повышенной опасностью, согласно утвержденного перечня. На иных работах он проводится 1 раз в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж проводится с рабочим при изменении технологического процесса, изменении правил, нарушении работ¬ником требований инструкций по охране труда, возникновении несчастного случая, по требованию лиц, которые осуществляют надзор и контроль за состоянием охраны труда, при перерыве в работе больше 60 календарных дней, а для работ с повышенной опасностью - 30 календарных дней. Целевой инструктаж проводится во время допуска к выполне¬нию работ, не связанных с непосредственными обязанностями работника (погрузка, разгрузка, разовые роботы за пределами предприятия и тому подобное); ликвидации аварий, стихийного бедствия; проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск и тому подобное. Работники, которые принимаются на работы, приведенные в перечне работ с повышенной опасностью или подлежащие профотбору должны проходить специальное предварительное и периодическое ( 1раз в 12 месяцев) обучение и про¬верку знаний по вопросам охраны труда относительно конкретных работ, которые они будут выполнять. Обучение и проверка знаний этой категории работников проводится по межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда (правилам) в объеме требований, определяемых профессией. Перечень профессий, подлежащих профотбору или связанных с выполнением работ с повышенной опасностью утверждается директором предприятия. сроки установленными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, но реже одного раза в год. Допуск работников к работам выполняемым по наряду осуществляется только при наличии «Наряда – допуска» на выполне¬ние этих работ. Перечень работ, выполняемых по наряду допуску утверждается руководителем предприятия. Ответственными за организацию и выполнение этих работ являются: - лицо, выдающее наряд-допуск; - ответственный руководитель работ; - лицо, допускающее к работе. Перечень дол¬жностных лиц, имеющих право на выдачу наряда- допуска утверждается руководителем предприятия. Лицо, которое выдает наряд-допуск, несет ответственность за необходимость и возможность проведения этих работ, правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в наряде-допуске, достаточность квалификации лиц, которые назначаются ответственными руководителями и ответ¬ственными исполнителями, а также за достаточную квалифи¬кацию членов бригады. Ответственными руководителями работ могут быть назначены заместители начальников цехов, участков, смен, механик, элек¬трик цеха, старший мастер. Ответственный руководитель обязан лично провести инструк¬таж с ответственным исполнителем работ и периодически лично осуществлять контроль за правильным ведением работ. Ответственным исполнителем работ могут быть назначены лица из числа инженерно-технического персонала (старший мастер или мастер, главный механик или механик, главный энергетик или энергетик). В порядке исключения, допускается назначать бригадира, который прошел обучение и проверку знаний. Ответственный исполнитель работ должен провести инструк¬таж с членами бригады, постоянно осуществлять личный кон¬троль за соблюдением требований безопасности. Лицом, которое допускает к работе, может быть начальник (дежурный инженер) смены того подразделения, на территории которого будут выполняться роботы. Он несет ответственность за правильную и безопасную подготовку объекта к проведению работ, отключение его от энергоносителей. Члены бригады должны придерживаться требований инструк¬ций и применять необходимые меры предосторожности и средства индивидуальной защиты. К работам повышенной опасности не могут привлекаться лица, моложе 18 лет. Бланк наряда-допуска оформляется в двух экземплярах, на сутки или на срок не больше 5 суток. По окон¬чании смены наряд-допуск сдаётся руководителю работ. В начале следующей смены руководитель лично удостоверяется, что бригада в этом же составе, и дает разрешение на работу. Если в бригаде произошли изменения, выписывается новый наряд-допуск. По окончанию работы наряд-допуск подписывается ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ, и лицом, которое допускает к работе, и передается лицу, которое выдало наряд-допуск. Должностные лица в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Госнадзорохрантруда (руководители, их замести¬тели, главные специалисты предприятия, инженерно-технические работники его структурных подразделений, которые непосред¬ственно связаны с проведением работ на производственных участках) к началу выполнения своих обязанностей и периоди¬чески, один раз в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Действующее законодательство предусматривает право работ¬ника на охрану его жизни и здоровья. Если в процессе работы выяснится, что производственная ситуация, которая создалась, представляет опасность для жизни или здоровья работника или для иных людей или окружающей среды, он имеет право отка¬заться от порученной работы. О наличии такой ситуации работник должен проинформировать собственника. Подтверждение этого факта проводится специалистом по охране труда с участием пред¬ставителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива. В этом случае за период простоя, если он возник не по вине работника, ему выплачивается средний заработок. Если создалась производственная ситуация, которая угрожает жизни или здоровью работника, а также в случае нарушений требований Закона «Об охране труда», иных нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда, работник имеет право требовать расторжения трудового договора. Собственник обязан удовлетворить его просьбу. Работник в данном случае имеет право на получение выходного пособия, размер которого определяется коллективным договором, но не может быть ниже трехмесячного среднего заработка. Закон вменяет в обязанность собственника за свои средства организовать проведение при принятии на работу медицинского осмотра и на протяжении трудовой деятельности врачебный кон¬троль за состоянием здоровья работающих в соответствии с «Поло¬жением о медицинском осмотром работников определенных кате¬горий», утвержденным приказом МОЗ от 31 марта 1994 года №45. Обязательным медицинским осмотрам (предварительным и периодическим) подлежат работники, занятые на тяжелых рабо¬тах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, и работники всех профессий возрастом до 21 года. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в зависимости от характера выполняемых работ или согласно пред¬усмотренного срока их проведения - 1 раз в год, 1 раз в 2 года. В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, он должен быть переведен на легкую работу соответственно медицинскому заключению. Медицинское заключение лечебно-консультативной комиссии (ЛКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) явля¬ется обязательным для собственника. Тем не менее, перевод работ-ника на другую (легкую) временную или постоянную работу может иметь место лишь с его согласия. При переводе работника с его согласия на иную постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если работника требуется временно перевести на легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы, за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления МСЭК стойкой потери трудоспособности. Собственник обязан: - сохранить за работником на время прохождения медосмотра место работы и средний заработок; - обеспечить присутствие работников на медосмотре согласно план-графика, а также организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда; - не принимать на роботу лиц с противопоказаниями по состо¬янию здоровья. Он имеет право привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранения заработной платы. Работник обязан проходить в установленном порядке и в установленные сроки медицинские осмотры и выполнять меди¬цинские рекомендации. Он несет ответственность за несвоевре¬менное прохождение медицинских осмотров и невыполнение меди¬цинских рекомендаций. 3.8. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
С введением в действие Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которые повлекли потерю трудоспособности». Вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанно¬стей возмещает фонд государственного социального страхования от несчастного случая на производстве и профзаболевания. В случае травмы работник теряет заработную плату и ряд иных предусмотренных законом доходов, этим самым он лишается возможности нормально содержать как самого себя, так и своих иждивенцев. Фонд возмещает потерпевшему за¬траты на лечение (в том числе санаторно-курортное), покупку лекарств, протезирование, приобретение транспортных средств, на уход за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи. Эти затраты определяются на основании выводов МСЭК о потреб¬ности в лечении (оздоровлении), рецептов врачей на потребность в лекарствах, счетов о стоимости путевок, билетов на проезд. Потребность в протезировании и затраты на приобретение протезов под¬тверждаются соответствующими заключениями медицинских комис¬сий, МСЭК, а стоимость - счетами торговых организаций, заводов -производителей. Лица, которые находились на его содержании, имеют право на ежемесячное возмещение ущерба в размере части ежемесячного заработка кормильца, которая приходится на указанных лиц с отчислением той части, которая приходилась на кормильца и трудоспособных лиц, которые были на его содержании, но не имеют право на возмещение ущерба. В том случае, когда вследствие травмы пострадавшему не была установлена потеря профессиональной трудоспособности, размер выплаты единовременной помощи регулируется коллек¬тивным договором.
3.9. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда на предприятии.
Для обеспечения гарантированного Конституцией Украины права граждан на надлежащие условия труда в Украине действует система государственного надзора за охраной труда. К органам государственного надзора за охраной труда относятся: - органы Государственного департамента по надзору за охраной труда Минтруда; - органы Главной государственной инспекции по надзору за ядерной безопасностью Министерства экологии и природных ре¬сурсов Украины: - органы государственного пожарного надзора Главного управ¬ления Государственной пожарной охраны Министерства внутрен¬них дел Украины; - органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины. Высший надзор за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчи¬ненными ему прокурорами. Каждый из вышеупомянутых органов выполняет функции в границах своей компетенции, определенной положениями об этих органах. Эти положения утверждаются Указом Пре¬зидента Украины. Должностные лица органов государствен¬ного надзора за охраной труда (государственные инспектора) имеют право: беспрепятственно в любое время посещать подконтрольные предприятия для проверки соблюдения законодательства об охране труда, получать от собственника необходимые пояснения, мате¬риалы и информацию по данным вопросам; выдавать руководителям предприятий, а также их должно¬стным лицам, руководителям структурных подразделений Совета министров Автономной Республики Крым, местных Советов на¬родных депутатов, министерств и других центральных органов исполнительной власти обязательные для выполнения распоря-жения (предписания) об устранении нарушений и недостатков в области охраны труда; запрещать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования до устранения нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих; привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда; направлять собственникам, руководителям предприятий пред¬ставления о несоответствии отдельных должностных лиц занима¬емой должности, передавать в необходимых случаях материалы органам прокуратуры для привлечения их к уголовной ответствен¬ности. Органы государственного надзора за охраной труда устанавли¬вают порядок разработки и утверждения собственниками положе¬ний, инструкций и иных актов об охране труда, которые действу¬ют на предприятиях, разрабатывают типовые документы по этим вопросам. Собственник должен создать необходимые условия для работы представителей органов государственного надзора за охраной труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют: - трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных; - профессиональные союзы - в лице своих выборных органов и представителей. Деятельность уполномоченных трудовых коллективов по во¬просам охраны труда регулируется Законом «Об охране труда», и Типовым положением о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда (утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 28 декабря 1993 г. №135). Они избираются простым большинством голосов на общих со¬браниях коллектива предприятия или цеха, смены, участка открытым голосованием. Уполномоченным не может быть избран работник, который в соответствии с должностными обязанностями отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда. Собственник обязан обеспечить их обучение и снабдить необхо¬димыми нормативными актами об охране труда, освобождать от работы на предусмотренный коллективным договором срок для проведения проверок условий и безопасности труда. Уполномоченные трудовых коллективов могут требовать от руководителя структурного подразделения прекращения работы на рабочих местах, которые создают угрозу жизни или здоровью рабо¬тающих, направлять обязательные для рассмотрения предложе¬ния, касающиеся улучшения состояния безопасности на рабочих местах. Общественный контроль за состоянием условий и безопасности труда на предприятиях профсоюзы осуществляют через свои вы¬борные органы и представителей. Профсоюзный комитет имеет право направлять собственнику представление по любому вопросу охраны труда и добиваться от него аргументированного ответа. Во исполнение своих функций профсоюзный комитет органи¬зует проверки состояния условий и безопасности труда, принимает участие в формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора, защищает интересы членов профсоюзов при рассмотре¬нии конфликтных ситуаций и тому подобное.
4. . Основные опасные и вредные производственные факторы и средства защиты 4.1. Основные опасные и вредные производственные факторы В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74. Опасные и вредные производственные факторы по природе действия делятся на 4 группы: - физические; - химические; - биологические; - психофизиологические. Группа физических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы: - машины и механизмы, которые двигаются; - незащищенные движущиеся элементы производственного оборудования; изделия, заготовки, материалы, которые переме¬щаются; - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; - повышенная или пониженная температура поверхности обо¬рудования, материала; - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; - повышенный уровень шума на рабочем месте; - повышенный уровень вибрации; - повышенный уровень инфразвуковых колебаний; - повышенный уровень ультразвука; - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое колебание; - повышенная или пониженная влажность воздуха; - повышенная скорость движения воздуха; - повышенная или пониженная ионизация воздуха; - повышенный уровень ионизированного излучения в рабочей зоне; - опасный уровень напряжения в электрической сети, замы¬кание которой может произойти через тело человека; - повышенный уровень статического электричества; - повышенный уровень электромагнитных излучений; - повышенная напряженность электрического поля; - повышенная напряженность магнитного поля; - отсутствие или недостаточность естественного освещения; - недостаточная освещенность рабочей зоны; - повышенная яркость света; -, пониженная контрастность; - прямой и отраженный свет; - повышенная пульсация светового потока; - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации. Группа химических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы: а) по характеру влияния на организм человека: - общетоксичные; - раздражающие; - сенсибилизирующие; - канцерогенные; - мутагенные; - влияющие на репродуктивную функцию; б) по пути проникновения в организм человека: - действующие через дыхательные пути; - действующие через пищеварительную систему; - действующие через кожный покров. Группа биологических опасных и вредных производственных факторов: - микроорганизмы (бактерии, вирусы и тому подобное); - макроорганизмы (растения и животные). Группа психофизиологических опасных и вредных производ¬ственных факторов по характеру влияния разделяется на следую¬щие подгруппы: - физические перегрузки; - нервно-психические перегрузки. В свою очередь физические перегрузки разделяются на стати¬ческие, динамические, гиподинамию, а нервно-психические пере¬грузки - на умственную перегрузку, перегрузку анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки. 4.2. Характеристика основных вредных производственных факторов К основным факторам, которые вредно влияют на здоровье человека, относятся вредные вещества (пыль, газ, химические вещества), тепловое и ионизирующее излучения, электромагнит-ные поля, ультразвук, шум, вибрация, и тому подобное. 4.2.1 Производственная пыль по происхождению бывает орга¬нического (животного или растительного), неорганического (ме¬таллического или минерального) происхождения и смешанной. Чем меньшую дисперсию имеет пыль, тем она имеет более опасное действие, так как проникновение её в организм человека (легкие, органы пищеварения) вызывает различные заболевания. Серьезные заболевания возникают, когда пыль попадает в легкие. Наиболее трудным видом пневмокониоза является сили¬коз, который возникает от влияния пыли диоксида силиция (или диоксида кремния). Некоторые виды пыли, которые попадают на кожу или сли¬зистую оболочку глаз, вызывают раздражающее или воспалитель¬ное действие (коныоктивиты, дерматиты), в особенности, если пыль имеет состав, который образует на влажной поверхности глаз или на влажной коже растворы кислот или щелочей. Такими являются, например, дерматиты от действия извести, острые воспаления кожи при контакте с пылью, пеком, под действием света и тому подобное. 4.2.2. Токсичные вещества Необходимо помнить, что в обычных условиях химические вещества не представляют опасности. Вместе с тем, все они несут в себе потенциальную опасность для здоровья в случаях их вы¬сокой концентрации и нарушении правил их применения и хра¬нения. Промышленные яды или токсины (хлор, аммиак, свинец, ртуть, цианиды, сероводород и тому подобное).
Всякое вещество, имеющее свойство вредно влиять на биоси¬стему, может быть виной серьезных повреждений или смерти, когда его концентрация достигает в организме критической вели¬чины. Пути проникновения химических веществ в организм Ингаляция - наиболее распространенная форма проникнове¬ния, вызывает свыше 90% всех промышленных отравлений. Когда человек дышит, некоторые токсичные вещества попадают в легкие и растворяются в крови. Кровью они разносятся по всему телу. В некоторых случаях токсины могут влиять на один конкретный орган, например, нарушать нормальное функциониро-вание мозга. В некоторых случаях токсин может влиять на весь организм (если такие есть, назвать их). Всасывание сквозь кожу - второй наиболее существенный путь проникновения токсина в случаях, когда он не изолирован. Некоторые жидкие и твердые вещества имеют возможность всасы¬ваться при непосредственном контакте с поврежденной или невре¬димой кожей, а некоторые пары и газы имеют возможность про¬никать сквозь невредимую кожу так же легко, как при ингаляции через легкие (если такие есть, назвать их). Проникновение через желудок. Наиболее частый способ про¬никновения, когда не придерживаются правил личной гигиены во время приема пищи, при курении. Реже — когда из-за наруше¬ний хранения и отсутствия маркировки их съедают или выпи¬вают. Инъекции. Наиболее редкая форма отравления. Может воз¬никнуть при наличии острых предметов, на поверхности которых присутствуют токсины, когда вследствие ранения они имеют воз¬можность проникнуть в кровь. Удушающие вещества Это вещества, которые мешают процессу снабжения организма кислородом, С такими веществами связан термин «удушье», что означает недостаток кислорода в тканях организма. Человек может не догадываться, что его организму не хватает кислорода, пока не почувствует острый приступ удушья. Удушье может насту¬пить, когда ощущается недостаток концентрации атмосферного кислорода (простое удушье) или химического нарушения кисло¬родного тракта, или органов дыхания (химическое удушье). Вызы¬вать химическое удушье могут сероводород, углекислый газ. 4.2.3. Тепловое излучение (инфракрасное излучение) Чаще всего оно отмечается в мартеновских, доменных, литей¬ном, кузнечном и иных горячих производствах. Продолжительное влияние инфракрасных лучей может привести к ожогам и перегре¬ву тела (теплового удара). 4.2.4. Работа с источниками электромагнитных полей высоких, улътравысоких и сверхвысоких частот Электромагнитные волны радиочастот широко используются в различных областях общественного производства. Диапазон ВЧ (высоких частот) применяется для индукционной термообра¬ботки металла (закалка, плавка, пайка, сварка, и тому подобное), а также в радиосвязи и радиовещании. Коротковолновый диапазон высоких и ультравысоких частот применяется в радиосвязи, радиовещании, телевидении, медици¬не, а также для высокочастотного нагрева диэлектриков (сварива¬ние пластика, нагрев пластмасс, склеивание изделий из дерева и тому подобное). Диапазон сверхвысоких частот используется в радиолокации, радионавигации, многоканальной радиосвязи, радиоастрономии, физиотерапии и тому подобное. Систематическое влияние электромагнитных волн радиочастот с уровнями, которые превышают допустимые, может привести к нарушению состояния здоровья работающих. При этом могут возникать изменения нервной, сердечно-сосудистой, эндокринной и иных систем организма. Под влиянием сверхвысоких частот значительной интенсивно¬сти может произойти поражение кристаллика глаза. 4.2.5. Шум, вибрация Многие производственные процессы (клепка, штамповка, ковка, зачистка, работа производственного оборудования) сопро¬вождаются значительным уровнем шума или вибрации, которые являются причиной отрицательного действия не только на органы слуха, но и на нервную систему человека. Человек ощущает зву¬ки с частотой колебаний в пределах от 16 до 20 000 Гц. Допусти¬мый уровень шума в механических цехах не должен превышать 80 дбА. Колебание более низкой частоты (меньше 16 Гц - инфра¬звук) и более высокой частоты (выше 20000 Гц - ультразвук) воспринимаются человеком не как звук, а как вибрация (сотря¬сения). Непосредственное действие вибрации имеет место при работе, как с ручным инструментом так и механическим обору¬дованием ударного действия. 4.3. Способы коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов Для обеспечения безопасности работающих от опасных произ¬водственных факторов применяются средства коллективной защи¬ты, которые полностью или частично закрывают доступ в зону, в которой действуют опасные факторы, и исключают их действие в случае проникновения человека в пространство, где они возникают. Средства коллективной защиты согласно с ГОСТ 12.4.011-80 делятся на следующие классы: - нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест; - нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; - защиты от вредных и опасных факторов. 4.3.1. Способы нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест К ним относятся различные виды местной, общеобменной, приточно-вытяжной вентиляции, кондиционеры, шкафы и другие устройства для локализации вредных факторов, различные системы подогрева, дезодорации воздуха, средства автоматического контро¬ля и сигнализации состояния воздушной среды. 4.3.2. Способы нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест К ним относятся газоразрядные лампы (люминесцентные, ртутные, дуговые, металлогалогенные, натриевые, ксеноновые) и лампы накаливания, различные виды светильников, стеклянные проёмы стен, потолков, кровель, светозащитные устройства и светофильтры. 4.3.3. Способы защиты от вредных производственных факторов Защита от вредных производственных факторов обеспечивается в первую очередь соответствующей конструкцией средств производ¬ства и применением средств коллективной защиты. Когда эти мероприятия не позволяют снизить уровень вредных производ¬ственных факторов до допустимых параметров, применяются сред¬ства индивидуальной защиты. Защита от вредных химических веществ, пыли, газа обеспечи¬вается средствами нормализации воздушной среды. Для защиты от действия высоких температур применяются щиты, ширмы, ограждения, душирующие устройства, теплоизолирующие материалы, робототехника, светофильтры. Все эти способы позволяют обеспечить температуру поверх¬ности оборудования, ограждения на рабочих местах не выше 45 "С, а температуру воздуха на рабочем месте не выше 32 "С в помещениях с незначительными излишками явного тепла и 33 "С в помещениях со значительными излишками явного тепла (при влажности воздуха не больше 55%). 4.3.4. Способы защиты от опасных факторов К ним относятся защитные и предохранительные устройства, сигнализация безопасности, разрывы и габариты безопасности, дистанционное управление. Защитные устройства применяются для изоляции частей ма¬шин и механизмов, которые двигаются; мест, где отлетают части обрабатываемого материала, опасных поражением электрическим током частей оборудования, зон и участков, где существует посто¬янная опасность вредного влияния на человека температур, излу¬чений и тому подобное. Огораживаются каналы, ямы, колодцы, люки, различные проёмы, рабочие места, расположенные на высоте. Изгороди бывают временные (переносные) для обозначения опасной зоны в связи с проведением любых работ (ремонт дорог, проведение работ в колодцах, очистка крыш, зданий и тому по¬добное). Бывают постоянные недвижимые изгороди, которые снимаются только во время ремонта (для ограждения валов, винтов, шкивов, шестерен) и такие, которые периодически открываются в процессе работы для установки или снятия детали. Ограждения могут быть и электронными, срабатывающими при приближении или пересечении контрольной зоны (фотоэлек¬тронные, электромагнитные и тому подобное). Для предупреждения случайного проникновения человека в опасную зону защитные приспособления блокируются с пусковым механизмом оборудования. В электрических устройствах при открытии или снятии ограж¬дения с токоведущих частей автоматически снимается
У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вступительный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда .
