uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
    Інші питання права
    Авторські і суміжні права
    Документи (скарги, позови та інше)
    Житлове право
    Перевірки
    Податкове право
    Спадок
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ПОЗОВНА ЗАЯВА
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про зміну дати і формулювання причини звільнення та оплату за час вимушеного прогулу



   Печерскій районний суд м. ХХХХХХ
   ХХХХХХ, м. ХХХХХХХ, пр. ХХХХХ, 165
   
   Позивач: Бублик Анна Михайлівна
   ХХХХХ, м. ХХХХХХХХ
   бул. ХХХХХХХХХХХХХ, 235, кв. 23
   
   Відповідач: ТОВ "Эсмеральда"
   8ХХХХ,м. ХХХХ, б-р. ХХХХХХХ, 234
   
   
   ПОЗОВНА ЗАЯВА
   про зміну дати і формулювання причини звільнення та оплату за час вимушеного прогулу
   
   Від сплати державного мита звільняюся відповідно
   до п. 1 ст. 4 Декрету КМУ "Про державне мито"

   
    Я, Бублик Анна Михайлівна, працювала в ТОВ "Эсмеральда" (нічний клуб) (далі - товариство) касиром з 01.11.2004р. (згідно наказу № 16 від 01.11.2004 прийнята касиром за сумісництвом, з 02.01.2007 переведена на постійне місце роботи касиром відповідно до наказу № 2 від 02.01.2007).
   
    Реалізуючи своє конституційне право (ст. 43 Основного закону, ст. 38 КЗпП України) мною 02.12.2007 р. керівництву товариства надано заяву про звільнення з роботи за власним бажанням з 12.12.2007 р.
   
    Цю заяву було прийнято.
   
    При цьому було отримано згоду відповідача задовольнити прохання про звільнення до закінчення строку попередження, встановленого ст. 38 КЗпП.
   
    12.12.2007 трудова книжка мені видана не була .
   
    На моє прохання від 17.12.2007 надати трудову книжку керівництво товариства запропонувало мені підписати:
   
   - графік виходів за грудень 2007 року;
   - наказ про звільнення мене за власним бажанням від 12.12.2007 (ознайомлення);
   - платіжне доручення за грудень 2007 року.
   
    Мною було поставлено підпис на наказі № 19 від 12.12.2007 (згідно редакції якого мене звільнено за власним бажанням) та на графіку виходів. Проте підписувати платіжне доручення я відмовилась з причин того, що мені було відмовлено в отриманні зазначених в ньому коштів (приблизно 435 грн.).
   
    Відмова поставити підпис на платіжному дорученні стала причиною невидачі мені трудової книжки з боку відповідача.
   
    Крім того, керівництво товариства повідомило (17.12.2007), що відмова поставити підпис в платіжній відомості може бути причиною зміни запису в моїй трудовій книжці з формулюванням звільнення з роботи у звязку з втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП України), при цьому необхідні для цього збори профспілкової організації обіцяли провести "заднім числом".
   
    У зв'язку з цим 17.12.2007 я звернулася із заявою до Територіальної державної інспекції праці у ХХХХХХХХ області в порядку статті 259 КЗпП, для здійснення цим органом контролю за діяльністю відповідача (додається).
    В ході здійснення превірки (копія листа додається) було встановлено, що на час її проведення у відповідача дійсно зберігається моя трудова книжка. При цьому керівництво товариство представило інспекторам фіктивно складені акти про нібито оголошення мені 12.12.2007 змісту наказу про моє звільнення ( за п. 2 ст. 41 КЗпП, при тому що 17.12.2007 мене ознайомили з наказом про звільнення за власним бажанням) та про відмову від отримання мною копії наказу та оригіналу трудової книжки.
   
    Зі змістом цих актів мене ознайомлено не було.
   
    23.12.2007 мною в порушення встановлених п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від17 серпня 1993 р. заN 110 (далі - Інструкція) строків отримано листа відповідача від 15.12.2007р., відправлене поштою 18.12.2007р.з пропозицією забрати трудову книжку (копія листа та конверту додається).
   
    Не бажаючи знов вислухувати погрози на свою адресу та ультиматуми щодо необхідністі підписувати чергові документи задля отримання трудової книжки, мною на підставі п. 4.2 Інструкції направлено на адресу товариства лист від 24.12.2007 з пропозіцеєю надати мені трудову книжку поштою (копія додається).
   
    Не дочекавшись відповіді, мною 06.01.2009 знов направлено лист з проханням відповідачеві вислать трудову книжку поштою (копія додається). Відповідач отримав його 15.01.2007 р.(копія повідомлення додается).
    16.01.2009 мною втретє направлено на адресу товариства листа з проханням надати на мою адресу поштою трудову книжку та копію наказу про моє звільнення (копія додається).
   
    20.01.2009 на мою адресу надійшла лише трудова книжка, проте в порушення ч. 2 ст. 47 копія наказу про звільнення була відсутня.
    Крім того, у трудовій книжці звільнення за власним бажанням, з якою я зверталася у своїй заяві до відповідача, було визнано недійсним (копія трудової книжки додається).
   
    Так, згідно роз'яснень Пленуму Верховного Суду України, викладених у постанові від 6 листопада 1992 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" (п. 8) згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
   
    Жодних домовленостей між мною та керівництвом товариства з приводу припинення трудового договору за ст. 36 КЗпП не було.
   
    Проте, в порушення вимог зазначених розяснень керівництвом підприємства було внесено запис до моєї трудової книжки від 12.12.2007 з наступним формулюванням "Звільнена за власним бажанням ст. 36 КЗпП України" (підстава - наказ № 19 від 12.12.2007).
   
    Нібито того ж дня цей запис визнано недійсним та зроблено новий запис на підставі знову ж таки наказу № 19 від 12.12.2007 "Звільнити з роботи у звязку з втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП України)".
   
    В абзацах 3 та 4 п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 17 серпня 1993 р. за N 110 міститься імперативна норма щодо того, що запис про звільнення у разі зміни формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання. У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про зміну формулювання причини звільнення.
   
    В порушення зазначених вимог, у моїй трудовій книжці мається 2 записи: один про визнання запису № 17 недійсним, та другий - про звільнення з роботи у звязку з втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП).
   
    При чому у графі 4 посилання йде на той самий наказ, згідно якого виконувався запис № 17 до трудової книжки.
   
    Оскільки зміст другої редакцій наказу № 19 від 12.12.2007 з незалежних від мене причин мені не відомий, маю думку, що могла мати місце заміна заднім числом старої редакції наказу новою зі знищенням першої, що є порушенням вимог Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20 липня 1998 р. N 41, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 вересня 1998 р. за N 576/3016, відповідно до вимог якого строк зберігання наказів підприємств про звільнення працівників становить 75 років.
   
    Крім того, відповідачем були порушені вимоги ч. 1 ст. 43 КЗпП, оскільки станом на 16.12.2007 фактично збори виборного органу первинної профспілкової організації з питань надання згоди на моє звільнення не проводились.
   
    Додатково зазначаю, що так як трудова книжка була отримана мною лише 20.01.2007, то я більше місяцю у зв'язку з неможливістю отримання трудової книжки не мала змоги працевлаштуватися.
    Крім того, я не погоджуюсь із формулюванням причин звільнення, так як вказана в трудовій книжці підстава не дає можливості працевлаштуватися, адже неправильне формулювання причин звільнення перешкоджає мойому подальшому працевлаштуванню, оскільки трудова книжка, як основний документ про трудову діяльність працівника, дає можливість новому працедавцеві робити висновки про попередній досвід роботи працівника, щоб прийняти його на нову роботу або обґрунтовано відмовити в цьому.
   
    Отже, вважаю, що відповідачем допущено грубі порушення вимог чинного законодавства, зокрема ст. 43 Конституції, ст.ст. 43, 47 КЗпП, абзацу 5 п. 4.1. Інструкції, а моє звільнення у звязку з втратою довіри є неправильним і таким, що не відповідає дійсності та фактичним обставинам, а також безпідставним і таким, що порушує конституційні права.
   
    Відповідно до статті 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунки. Крім того, у статті також зазначено, що у разі звільнення працівника з ініціативи власника (що і було зроблено у даному випадку) він зобов'язаний також у день звільнення, крім трудової книжки, видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Але відповідач, грубо порушуючи зазначені КЗпП норми та вимоги, ні в день звільнення, ні в подальшому, аж до 16.01.2007, не видавав мені трудової книжки, а наказ і по сьогоднішній день, чим порушував мої законні права на працевлаштування.
   
    Стаття 235 КЗпП встановлює, що у разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.
   
    У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
   
    Оскільки саме з вини відповідача була затримка у видачі трудової книжки, а також у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення я не могла працевлаштуватися та, відповідно, отримувати заробітну плату, що спричинило вимушений прогул,
   
   У звязку з викладеним, керуючись ст.ст. 38, 41, 47, 235 КЗпП, п. 2.10 Інструкції, статтями 15, 30, 203, 217 ЦПК,
   
   ПРОШУ:
   
   1) визнати недійсним наказ ТОВ "Эсмеральда" від 12.12.2007 № 19 про звільнення Бублик А.М. у звязку з втратою довіри (п.2 ст. 41 КЗпП України) з посади касира;
   
   2) визнати формулювання причин мого звільнення від 12.12.2007 "звільнити з роботи у звязку з втратою довіри (п. 2 ст. 41 КЗпП)" неправильним і таким, що не відповідає чинному законодавству;
   
   3) зобов'язати ТОВ "Эсмеральда" звільнити мене за власним бажанням за статтею 38 КЗпП з дати прийняття рішення по справі;
   
   4) зобов'язати ТОВ "Эсмеральда" видати "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним;
   
   5) зобов'язати ТОВ "Эсмеральда" нарахувати та оплатити на мою користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу с 17.12.2007р. по дату винесення рішення .
   
   
   Додатки:
   
   1. Копія заяви до Територіальної інспекції праці у ХХХХХХХ області від 17.12.2007р. на 2 арк.
   2. Копія листа Територіальної інспекції праці у ХХХХХХХ області від 31.12.2007 № 05-А-1289/01-06 на 2 арк.
   3. Копія листа ТОВ "Эсмеральда" від 15.12.2007 на 1 арк.
   4. Копія конверту до листа ТОВ „Эсмеральда” від 15.12.2007р.1 арк.
   5. Копії листа позивача до ТОВ "Эсмеральда" від 24.12.2007 р. на 1 арк.
   6. Копія листа позивача до ТОВ „Эсмеральда” від 06.01.2009р. на 1 арк.
   7. Копія листа позивача до ТОВ „Эсмеральда” від 16.01.2009 р. на 1 арк.
   8. Копія повідомлення про вручення листа ТОВ „Эсмеральда” в особі Интарповой. На 1 арк.
   8. Копія трудової книжки на 2 арк.
   9. Копія конверту, в якому надійшла трудова книжка на 1 арк.
   
   
   ________________ _________________
   

Автор: uasol | Відгуки: 1 | Перегляди: 15087 | 20/08/2009 Закон і Право - Документи (скарги, позови та інше)

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
Усі новини