uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Перелік з десяти типових помилок претендентів при пошуку роботи
Перелік з десяти типових помилок претендентів при пошуку роботи
Головна помилка, як це ні забавно, банальне небажання ходити на співбесіди. Я неодноразово бачив людей, які «шукають роботу» місяцями і ходять при цьому на співбесіди навіть не кожного тижня.


Помилка 1. Лінь
   
   Головна помилка, як це ні забавно, банальне небажання ходити на співбесіди. Я неодноразово бачив людей, які «шукають роботу» місяцями і ходять при цьому на співбесіди навіть не кожного тижня.
   
   Це, звичайно ж, не пошук роботи, а тільки імітація пошуку.
   
   Проста арифметика. У багатьох пристойних місцях проглядають 10-20-30 чоловік на одне місце. Отже, щоб гарантовано влаштуватися, потрібно пройти близько ста співбесід. Повезе - менше. Не повезе - більше.
   
   При темпі одна-дві співбесіди в тиждень - це рік. При темпі три співбесіди в день - це один місяць.
   
   Тому день що шукає роботу повинен виглядати так. Прокинувся, подивився свіжі вакансії. Розіслав штук 20-50 резюме, забив співбесідами завтрашній день. Поїхав на сьогоднішні співбесіди.
   
   Повторю ще раз: небажання щільне шукати роботу - це помилка номер один, з великим відривом від останніх. Якщо Ви не готові відвідати декілька десятків співбесід, краще заздалегідь змиритеся з тим, що Вам доведеться у результаті погодитися на посередній варіант.
   
   Помилка 2. Прискіпливість до фірми
   
   Багато хто, перегортаючи газету, починає відбирати «жирок». «Це не підійде, написано від 15 тир, а мені треба 25». «Це не підійде, сказано пакувальник, а мені треба старший пакувальник». Ну і так далі.
   
   Корінь цієї «прискіпливості» лежить в природному небажанні їздити на співбесіди. Ну, насправді, чом би не заощадити час і не викреслити заочно фірму, яка може не підійти?
   
   Відповідь проста. Це той випадок, коли краще ризикнути і прокотитися «навмання», чим сидіти удома і дивитися телевізор. Будьте упевнені - якщо Ви сподобаєтеся працедавцеві, він знайде спосіб запропонувати Вам цікаві умови.
   
   Врешті-решт, навіть якщо з'ясується, що пропоновані умови Вас не влаштовують, Ви отримаєте цінний досвід проходження ще однієї співбесіди.
   
   Помилка 3. Прискіпливість до себе
   
   Дзеркальне віддзеркалення другої помилки - зайва прискіпливість до себе. Ну, наприклад, написано, що потрібний досвід від трьох років, а у Вас досвід рік. Що, відразу переходити до наступної вакансії?
   
   Звичайно, немає! Вимоги до претендентів, які указуються у вакансії, - це, практично завжди, не більше ніж побажання. По тій простий причині, що якщо людина відповідає довгому переліку вимог кадровика, він, швидше за все, претендуватиме на вищу зарплату.
   
   Тому, якщо Вас влаштовує пропонована посада і зарплата, має сенс відправити резюме і подзвонити перевірити, чи отримали його.
   
   Помилка 4. Запізнення
   
   Значна частина кадровиків (включаючи мене) відразу відмовляє претендентам, що запізнилися на 15 хвилин. Вже дуже багато потім буде геморою, якщо з'ясується, що узятий на роботу співробітник - патологічний опоздун.
   
   Опоздунов готові, морщившись, терпіти тільки на полуфрілансерських або низькооплачуваних посадах, типу кур'єрів або розповсюджувачів косметики.
   
   Тому, приходивши на співбесіди невчасно, Ви мало не в рази знижуєте швидкість свого пристрою на роботу.
   
   Помилка 5. Ниття
   
   Ніхто не любить скигліїв. Якщо Ви почнете бесіду з ниття в стилі «ніхто не хоче брати на роботу людей за 50», будьте упевнені, відмовлять Вам і в цьому місці.
   
   Ну, скиглії виглядають жалко, тоді як працедавцеві потрібний боєць в команду, а не інвалід. Крім того, багато кадровиків справедливо побоюються, що скиглії псуватимуть атмосферу в колективі і халтуритимуть. Насправді: якої роботи можна чекати від людини, яка своїм положенням незадоволений?
   
   Про всяк випадок, розшифрую детальніше, чого не треба робити. Ось Ви прийшли на співбесіду. Працедавець питає, «як добралися».
   
   Не треба розповідати про мерзенну погоду і жахливі пробки. Скажіть просто: «добре добрався». Або: «без пригод». Або: «відмінно добрався, погода казкова. Як у Пушкіна: мороз і сонце».
   
   Помилка 6. Попереднє місце роботи
   
   Чого не потрібно розповідати про попереднє місце роботи? Не потрібно розповідати, які всі там були сволоті і як вони Вас мучили. У жодному випадку не треба розповідати про конфлікти, скандали, бійки і суди.
   
   Оскільки працедавець, розпитуючи Вас про минулу роботу, хоче зрозуміти, як Ви працюватимете у нього. Хоче зрозуміти, чи будете Ви створювати проблеми, і наскільки легко Ви віллєтеся в колектив. Хоче зрозуміти, чи не будуть йому потім дзвонити клієнти, скаржачись на Ваше хамство.
   
   І якщо, наприклад, сисадмін розповідає, як його кинули, а він в помсту стер базу даних за три роки - ну, Ви розумієте. Такого співробітника на роботу не візьмуть - страшно.
   
   Загалом, якщо хочете справити сприятливе враження, забудьте про негатив. Скандалісти не потрібні нікому. Розповідайте про колишнього працедавця і колишніх колег як про небіжчиків - або добре, або нічого.
   
   Про всяк випадок, історія з життя.
   
   Прийшов до мене на співбесіду один товариш, 59 років. Розпитую його, де він працює. З'ясовується, що працює він в одній конторі двічі в тиждень, по вівторках і п'ятницях. Ну а тоді як раз вівторок був.Ставлю контрольне питання - як він з роботи відпросився. А мені кандидат заявляє, що його там контролюють слабо, працює він один, і піти на дві-три години спокійно може. Працедавець, мов, лох і нічого не дізнається.
   
   Як вважаєте, прийняв я цієї людини на роботу?
   
   Помилка 7. Неправильне резюме
   
   Мені страшно зараз навіть подумати про ті тисячі працівників, яких я не запросив на співбесіду або на роботу по тій простий причині, що не зміг до них додзвонитися.
   
   У когось взагалі не був вказаний на резюме номер мобільника, хтось не відповів на мій дзвінок. Хтось відповів, пообіцяв передзвонити через 15 хвилин і не передзвонив. А у когось кінчилися гроші на трубі.
   
   Тому вельми важливо, щоб на Вашому резюме на видному місці неодмінно має бути вказаний номер мобільника. Працюючого мобільника.
   
   Оформлення резюме теж важливе. Але напевно, мені немає сенсу в деталях на нім зупинятися: наберіть в Гугле «як скласти резюме», Вам пояснять. Так, ще важливий момент. Часто після короткої телефонної бесіди кадровик просить: «Пришліть резюме факсом».
   
   Це не означає, що кадровик з Вас знущається. Це не означає, що Вам тільки що відмовили. Це означає, що резюме потрібно прислати факсом. Звичайна розумна вимога.
   
   У Вас немає факсу? Ну, знайдіть де-небудь. Заїжджайте в обід в гості до знайомого з факсом і відправляйте факси від нього. Ваші шанси знайти хорошу роботу зростуть.
   
   Помилка 8. Невірна мотивація
   
   Знаєте, що таке мотивація? Мотивація, в розумінні кадровика, це та рушійна сила, яка примушуватиме Вас працювати. І хороший кадровик неодмінно перевірить, чи є ця мотивація у Вас.
   
   Якщо Ви говорите, що Вам потрібні гроші, щоб платити за знімну квартиру і за їжу - відмінно. Гроші потрібні всім, це близько і зрозуміло.
   
   Якщо ж Ви говорите, що просто «хочете розвиватися» або, скажемо «любите працювати з людьми» - це Вам мінус. Тому що сьогодні, допустимий, Ви розвиватися хочете, а завтра у Вас з'явилися інші інтереси - і прощай робота.
   
   Простіше кажучи, Ви повинні переконати працедавця, що робота Вам дійсно потрібна, і Ви не заб'єте на неї, коли працювати Вам набридне.
   
   Помилка 9. Довгі роздуми
   
   Ось Ви прийшли на співбесіду. Поговорили. Ніби як, все нормально, і Ви влаштовуєте працедавця, і Вас він влаштовує. Скільки часу у Вас є, щоб дати зважитися: підходить Вам ця робота чи ні?
   
   По-хорошому, вирішуватися потрібно відразу. Або прямо під час співбесіди, або, на крайній випадок, вранці наступного робочого дня.
   
   Розповім чому. Ось Ви сидите на співбесіді, весь такий з себе ангел. Як вважаєте, буде кадровик бачити Вас через півгодини наскрізь, як відкриту книгу? Очевидно, немає. Щоб приблизно зрозуміти, що з себе людина представляє як працівник, потрібно з ним хоч би одну-две тижні разом відпрацювати.
   
   Так і з роботою. Щоб зрозуміти, що із себе вдає фірма, потрібно відпрацювати в ній як мінімум декілька днів. Тому думати довго - абсолютно безглуздо. Думаючи довго Ви і ризикуєте запізнитися, і заробляєте репутацію людини, яка сам не знає, чого хоче.
   
   Помилка 10. Загинання пальців
   
   Деякі, прийшовши на співбесіду, починають перераховувати свої численні навики і розповідати, які крупні суми вони звикли отримувати у вигляді зарплати. Це часто зовсім не радує працедавця.
   
   Ось уявіть собі: до Вас на вакансію комірника влаштовується людина тридцяти п'яти років від народження, з двома вищими утвореннями, з вільною німецькою і французькою мовою і строчками в резюме типу «виконавчий директор» і «керівник департаменту». Візьмете його на роботу?
   
   Я б не став. Тому що ця людина, очевидно, може претендувати на більш високооплачувану посаду. Означає до мене він хоче влаштуватися тимчасово, на пару місяців, поки не знайде інший варіант. Або, можливо, у нього є якісь приховані дефекти, типу пристрасті до спиртного або звички спізнюватися на півдня.
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 5826 | 15/08/2009 Робота, працевлаштування - Пошук работи

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
Усі новини