Системний адміністратор призначається на посаду і звільняється з посади відповідно до чинного трудового законодавства наказом генерального директора компанії. Системний адміністратор підкоряється керівникові Підрозділу.
I. Загальні положення Посадова інструкція визначає посадові обов'язки, повноваження і відповідальність, а також умови роботи системного адміністратора структурного підрозділу (далі Підрозділи). Системний адміністратор призначається на посаду і звільняється з посади відповідно до чинного трудового законодавства наказом генерального директора компанії. Системний адміністратор підкоряється керівникові Підрозділу. В період тимчасової відсутності системного адміністратора його обов'язку виконує особу, призначену в установленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за виконання вказаних обов'язків. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
II. У своїй роботі керується і повинен знати:
Основи інформатики, вищої математики. Основи теорії алгоритмів, методи побудови формальних мов, основні структури даних, основи машинної графіки, архітектурні особливості і фізичні основи побудови сучасних ПК і ЕОМ. Основні моделі даних і їх організацію. Мови системного програмування. Принципи побудови мов запитів і маніпулювання даними. Синтаксис, семантику і формальні способи опису мов програмування, конструкції розподіленого і паралельного програмування, методи і основні етапи трансляції. Принципи побудови експертних систем. Способи і механізми управління даними. Принципи організації, склад і схеми роботи операційних систем. Принципи управління ресурсами, методи організації файлових систем. Принципи побудови мережевої взаємодії. Основні методи розробки програмного забезпечення. Апаратне забезпечення. Інформаційне законодавство. Законодавство про авторські і суміжні права. Правила і норми охорони праці, техніка безпеки і протипожежного захисту. Правила користування оргтехнікою і ПК. Правила внутрішнього трудового розпорядку. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
III. Посадові обов'язки:
Консультувати адміністрацію компанії по питаннях застосування засобів обчислювальної техніки і комп'ютерних інформаційних технологій. Здійснювати інсталяцію, налаштування і оптимізацію системного програмного забезпечення, і освоєння прикладних програмних засобів. Розробляти і упроваджувати прикладні програми. Здійснювати підключення і заміну зовнішніх пристроїв, проводити тестування засобів обчислювальної техніки. Забезпечувати ведення комп'ютерних баз даних. Проводити комп'ютерні антивірусні заходи. Брати участь в адмініструванні локальної обчислювальної мережі підприємства. Організовувати супровід договорів із сторонніми організаціями, що надають послуги з комунікаційного, програмного і апаратного оснащення підприємства. Забезпечувати обмін інформацією локальної мережі із зовнішніми організаціями по телекомунікаційних каналах. Проводити тестування і ремонт окремих пристроїв, засобів обчислювальної техніки, кабельних ліній локальної мережі. Усувати аварійні ситуації, пов'язані з пошкодженням програмного забезпечення і баз даних. Організовувати тестування і навчання співробітників підприємства основам комп'ютерної письменності і роботі з прикладними програмними засобами. Забезпечувати технічний супровід вживаних локальних мереж і програмного забезпечення. Виконувати профілактичні роботи по підтримці працездатності засобів обчислювальної техніки. Організовувати ремонт засобів обчислювальної техніки із залученням спеціалізованих установ. Здійснювати систематичний аналіз ринку апаратних засобів і програмного забезпечення. Готувати пропозиції про придбання, розробку або обмін апаратного забезпечення. Здійснювати своєчасне повідомлення фінансово-економічної служби про плани модернізації апаратного і програмного забезпечення. Складати звіти про виконану роботу. Підтримувати позитивний моральний клімат в офісі. Проявляти взаємовиручку, відповідальність, довіру, підтримку, оптимізм. Виконувати окремі службові доручення безпосереднього керівника. Виконувати правила трудового розпорядку, прийняті в компанії. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
IV. Посадові повноваження:
Запрошувати від співробітників і керівників Підрозділу інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. Знайомитися з документами, що визначають має рацію і обов'язки по посаді, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з передбаченими справжньою інструкцією обов'язками. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
V. Посадова відповідальність:
За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою інструкцією, - в межах, встановлених чинним трудовим законодавством України. За невиконання посадових обов'язків. За порушення правил внутрішнього розпорядку компанії. За порушення ділової етики. За нераціональне використання комп'ютерної техніки. За правопорушення, здійснені в процесі своєї діяльності, встановлені чинним законодавством України. За надання недостовірній інформації керівництву. За недбале відношення до ведення документації. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
VI. Умови роботи:
Режим роботи системного адміністратора визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в компанії. Системний адміністратор у зв'язку з виробничою необхідністю може виїжджати в службові (місцеві і регіональні) відрядження. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
VII. Завершальні положення:
До справжньої інструкції можуть вноситися зміни і доповнення. _____________________________________________________________________. _____________________________________________________________________.
Центр стратегічних комунікацій при Мінінформполітики "Справді" пояснив, чому в Україні вирішили заборонити діяльність УПЦ Московського патріархату.
Джерело: Справді у Telegram
Дослівно "Справді": "Чому Зеленський заборонив діяльність УПЦ МП.
Рада національної безпеки та оборони ввела санкції проти священнослужителів УПЦ МП, зокрема намісника Києво-Печерської Лаври Павла (Лебедя) та екснардепа Вадима Новинського.
Європейська комісія висунула пропозицію щодо гармонізації кримінальних злочинів та покарань за порушення обмежувальних заходів ЄС.
Про це, як пише "Європейська правда", йдеться у повідомленні Єврокомісії.
Працівники ДБР у взаємодії з Харківською обласною прокуратурою виявили у Куп'янському районі схованку з важливими документами, які окупанти не встигли знищити під час відступу.
Джерело: пресслужби ДБР, Харківської облпрокуратури
Дослівно: "Вилучені правоохоронцями документи є підґрунтям для відкриття кримінальних проваджень за фактами держзради та колабораційної діяльності".
МЗС України повідомило про продовження цілеспрямованої кампанії терору та залякування українських дипустанов за кордоном.
Про це йдеться у заяві речника МЗС України Олега Ніколенка, повідомляє "Європейська правда".
Міжнародне агентство з атомної енергії (МАГАТЕ) сподівається досягти угоди з РФ і Україною про створення зони безпеки на Запорізькій атомній електростанції до кінця цього року
Кремль не готовий прийняти умови для переговорів зі Вашингтоном, які 1 грудня озвучив президент США Джо Байден, - а саме Росія не планує забрати свої війська з території України.
Джерело: російське пропагандистське видання "РИА Новости", Telegram-канал "Вы слушали маяк", який публікує аудіокоментар Пєскова
Пряма мова Пєскова: "Ви частково процитували заяву Джо Байдена.
Системний адміністратор призначається на посаду і звільняється з посади відповідно до чинного трудового законодавства наказом генерального директора компанії.
