Право жінки на щорічну відпукстку перед відпусткою у зв"язку з вагітністю та пологами
Роботодавець вважає, що вагітна жінка має право на відпустку за фактично відпрацьований час, проте абзацом другим статті 20 Закону України «Про відпустки» встановлено, що до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи працівника в поточному робочому році. Пунктом 3 частини дванадцятої статті 10 Закону України «Про відпустки» визначено право жінок на використання щорічної відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році (частина друга статті 20 Закону України «Про відпустки»). Згідно до вимог статті 6 цього Закону щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до зазначеного, жінка має право реалізувати своє право на щорічну основну відпустку повної тривалості перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами за умови, коли на день оформлення щорічної відпустки вона має стаж роботи в рахунок робочого року, за який вона просить надати відпустку, тривалістю хоча б один день. Надання щорічної відпустки за робочий рік, який ще не розпочався, законодавством про працю не передбачено. При цьому слід мати на увазі, що згідно з пунктом 3 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Отже, період перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, а час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не зараховується. Враховуючи вищезазначене, у даному випадку працівниці доцільно використати щорічну відпустку після закінчення лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
інформацію надав державний інспектор з питань праці О.А.Залуговський
Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
Право жінки на щорічну відпукстку перед відпусткою у зв"язку з вагітністю та пологами
