uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
    Інші питання права
    Авторські і суміжні права
    Документи (скарги, позови та інше)
    Житлове право
    Перевірки
    Податкове право
    Спадок
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір
деякі особливості оформлення строкових трудових договорів


Доволі часто буває, що роботодавець хоче залишити вкрай потрібного йому працівника на певний строк. Іноді ж, навпаки, трапляється так, що роботодавець намагається уникнути зобов’язань, що виникають у разі укладення безстрокового трудового договору.
   Відповідно до ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Підставою для укладення строкового трудового договору на вимогу працівника є його заява про прийняття на роботу, в якій зазвичай зазначають обставини або причини, що спонукають працівника найматися на роботу за строковим трудовим договором, а також строк, протягом якого він працюватиме. Укладання строкового трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням керівника про приймання працівника на роботу.
   Строк, на який працівник наймається на роботу, обов’язково має бути зазначено у наказі про приймання на роботу. Iнакше роботодавцю буде доволі складно довести, що працівник працює за строковим трудовим договором, особливо якщо він укладається в усній формі, що не заборонено законодавством і часто буває на практиці. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто строковий договір стає безстроковим.
   Звільнення працівників, які працювали за строковими договорами, загалом нічим не відрізняється від звільнення працівників, які уклали трудовий договір на невизначений строк. Проте є і деякі особливості.
   Припинення трудових відносин у випадку закінчення строкового договору відбувається відповідно до ч. 2 ст. 36 КЗпП. На підставі цієї норми також робиться запис у трудовій книжці працівника.
   Припинення трудового договору, укладеного на визначений строк, не потребує заяви або іншого волевиявлення працівника, оскільки він надав свою згоду, коли укладав строковий договір, а роботодавець при цьому не зобов’язаний попереджати працівника про звільнення.
   За бажанням працівника у разі припинення договору після закінчення його строку йому має бути надано невикористану відпустку. Якщо час відпустки перевищує строк договору, то його дія продовжується до закінчення відпустки, а датою звільнення є останній день відпустки. У випадку якщо працівник не хоче йти у відпустку, йому виплачується компенсація за невикористану відпустку на загальних підставах.
   Звільнення за таким договором жінок (вагітних, а також тих, які мають дітей до 3 років, одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда), відповідно до ст. 184 КЗпП, здійснюється з обов’язковим працевлаштуванням.
   На період працевлаштування за такими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців від дня закінчення строкового трудового договору.
   
   Державний інспектор праці
   О.А.Залуговський

Автор: zalugs | Відгуки: 0 | Перегляди: 3373 | 24/12/2012 Закон і Право - Інші питання права

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
Усі новини