uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Види , підстави та порядок накладення дисциплінарних стягнень
Види , підстави та порядок накладення дисциплінарних стягнень
Види , підстави та порядок накладення дисциплінарних стягнень.


Характеризуючи в загальних рисах порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності , слід звернути увагу на те, що в чинному законодавстві про працю передбачені два види дисциплінарної відповідальності , кожному із яких притаманні свої характерні особливості щодо видів, та порядку застосування дисциплінарних стягнень.
    Так, виокремлюють загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність.
    Загальна дисциплінарна відповідальність передбачена КЗпП України і правилами внутрішнього трудового розпорядку для всіх працівників, крім тих правове регулювання трудової діяльності яких лежить у площині застосування спеціального законодавства України, або відомчих актів (статутів чи положень про дисципліну). Слід зазначити що за загальним правилом за порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення, як догана або звільнення, але це стосується лише загальної дисциплінарної відповідальності.
    Для спеціальної дисциплінарної відповідальності є характерною можливість застосування до порушника трудової дисципліни крім догани та звільнення , ще й, зокрема таких заходів дисциплінарного стягнення та впливу як пониження в класному чині, пониження в посаді, позбавлення нагрудного знака, звільнення з позбавленням класного чину, попередження про неповну службову відповідність, затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу, або у призначенні на вищу посаду, усне зауваження, зауваження, сувора догана, пониження в спеціальному званні на один ступінь, тощо.
    Окремої уваги заслуговує розгляд питання про застосування дисциплінарних стягнень щодо строків та суб’єктів. Так, КЗпП України передбачено що дисциплінарні стягнення застосовуються органом якому надано право прийняття на роботу ( обрання , затвердження і призначення на посаду) цього працівника. При цьому на працівників які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами або положеннями про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатись також вищими органами. Щодо строків накладення дисциплінарних стягнень слід зазначити що за загальним правилом строк для застосування дисциплінарного стягнення визначається відповідно до ст.148 КЗпП України. Цією статтею передбачено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку , але не пізніше від одного місяця з дня його виявлення не враховуючи звільнення працівника від роботи у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Також цією статтею КЗпП України визначено що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше ніж упродовж шести місяців з дня вчинення проступку. При цьому спеціальним законодавством України і відомчими актами ( статутами, положеннями про дисципліну) передбачені і інші строки накладення дисциплінарних стягнень, які безпосередньо визначаються відповідними актами.
    Також слід пам’ятати про потребу отримання власником або уповноваженим ним органом письмових пояснень від порушника трудової дисципліни саме до моменту застосування дисциплінарного стягнення ( ч.1ст.149 КЗпП України). При цьому відмова порушника трудової дисципліни від надання письмових пояснень не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення. Однак у судовій практиці виробилось правило згідно з яким власник або уповноважений ним орган зобов’язаний надати докази того, що він вимагав письмових пояснень від працівника. На практиці таким доказом може бути акт довільної форми складений свідками, в присутності яких власник вимагав письмових пояснень а працівник відмовився їх надати.
    Також слід враховувати що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Тому наприклад не можна вважати правомірною ситуацію, за якою працівникові за прогул оголошують догану і одночасно звільняють на підставі п.4ст.40 КЗпП України, як за прогул без поважних причин.
    До працівника одночасно може бути застосовано одне дисциплінарне стягнення та інші заходи впливу передбачені локальними актами. Так, до працівника наприклад можна одночасно застосувати догану та позбавити його премії за період в якому він порушив трудову дисципліну.
    Крім цього роботодавцям слід враховувати, що під час вибору дисциплінарного стягнення вони зобов’язані враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини за яких було вчинено проступок, і попередню роботу працівника , а також те що рішення про застосування до працівника певного стягнення має бути оголошено в наказі
   ( розпорядженні) і повідомлене працівникові під підпис( ч.3, 4 ст. 149 КЗпП України.)
   
   
   Головний державний інспектор праці
   ТДІзПП у Чернігівській області М.І.Прокопенко
   

Автор: Nikol | Відгуки: 0 | Перегляди: 3066 | 30/11/2012 Робота, працевлаштування - Організаційні питання

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини