Перше враження про претендента складається з його резюме: як воно оформлене, чи детально розписаний досвід роботи, що кандидат вказав, а що приховав в резюме.
На жаль, як ні приховуй, досвідчений рекрутер це швидко обчислить, і або подзвонить уточнити, або подумає що-небудь погане і відправить Ваше резюме до корзини. Але іноді саме цей прийом і дозволяє людині влаштуватися на хорошу роботу.
Кандидатам на вакансії нижчої ланки резюме не обов'язково, їм можна відразу дзвонити працедавцеві, але на решту вакансій без нього зараз не обійтися.
Основні вимоги до резюме такі: 1) Все Ваше резюме повинне укладатися на одну сторінку, для топ-менеджерів можливе резюме на 2-х сторінках.
2) Що має бути в резюме:
a) Повні прізвище, ім'я і по батькові; дата народження і контакти. Чим більше контактних даних, тим краще, але мобільний телефон і e-mail мають бути. Якщо Ви не хочете, щоб Вам дзвонили на мобільник в робочий час, тоді обмежтеся e-mail, але це сильно знижує кількість відгуків працедавців. Тут також можна написати місто і район мешкання (бажано для великих міст, якщо Ви не готові витрачати по 1,5-2 години в один кінець на дорогу). Цей пункт обов'язковий, якщо Ви шукаєте роботу в іншому місті. Якщо Ви ще працюєте і не хочете афішувати пошук роботи, то на загальнодоступних сайтах допустимо указувати тільки ім'я, але в резюме присланих Вами на певну вакансію, має бути повне ФІО. Ті ж правила діють і до назви компаній, де Ви працювали на попередньому місці або ще працюєте.
b) Назва і код вакансії, якщо він вказаний в тексті публікованої вакансії. Це можна вказати в темі листа або супровідному листі до резюме. Але указувати де-небудь бажано, щоб менеджер по підбору персоналу не ворожив, а на яку вакансію претендує кандидат. Особливо необхідно це писати претендентам без досвіду роботи або що вирішив змінити сферу діяльності. Якщо назва вакансії указується в резюме, то зазвичай пишуть слово «Мета: ...» і далі назва вакансії. Окрім цього, тут краще написати Ваші фінансові очікування.
c) Освіта: рік закінчення, повне найменування вузу, найменування спеціальності по диплому. Якщо ще вчитеся, то напишіть рік передбачуваного закінчення, курс і форму навчання. Якщо є додаткова освіта або Ви відвідували семінари або тренінги (за профілем Вашої роботи), то оформити їх треба також, після основної освіти. Школу, шкільні кухлі і музичну школу писати в резюме не треба.
d) Досвід роботи: дати (місяць і рік) прийому і звільнення, назва організації, сфера діяльності компанії, посада і ті посадові обов'язки, які Ви виконували, в зворотному хронологічному порядку: тобто в самому верху цього розділу резюме має бути останнє місце роботи, після нього - передостаннє, і.т.д. Буває, що тільки цей розділ займає в резюме так багато місця, що потрібної стандартами сторінки не вистачає. Тоді детально описуються місця роботи за останніх 5-7 років, а потім можна або написати тільки роки, місце роботи або посаду, або узагальнити в одному абзаці.
e) Додаткові відомості, що мають відношення до вакансії: знання мов, комп'ютерних програм, і тому подібне Але будьте обережні з тим, що не має відношення до вакансії. Хоча, буває, що вказаний сімейний стан або те, що Ви не маєте шкідливих звичок, мають вирішальне значення при виборі кандидата. На жаль, саме цей розділ лідирує на рекрутерських сайтах як «гумор з резюме кандидатів». І ще, що повторюється майже в кожному резюме особові якості «комунікабельність, цілеспрямованість і тому подібне» вже набили оскому фахівцям з підбору персоналу, краще взагалі не писати ніяких особових якостей.
3) Перевіряйте орфографічні і граматичні помилки в резюме і супровідному листі. Вже скільки разів твердили миру, що помилки в резюме недопустимі, проте, чомусь претенденти про це забувають і летять ці резюме відразу в корзину.
Писати резюме краще всього по шаблонах в Word`е (зайти в Довідку або натиснути клавішу F1 і ввести в поле для пошуку «шаблон резюме», Вам буде запропоновано завантажити з інтернету декілька варіантів) або по шаблонах сайту superjob.ru, хоча це не обов'язково, тим більше для креативних професій. Але це найзручніші шаблони для резюме. Відправляти резюме на вподобану Вам вакансію краще у форматі doc або rtf, прикріплених до електронного листа, якщо в оголошенні не написано, що присилати резюме тільки в тілі листа.
Бажано мати декілька варіантів свого резюме. І є ще один секрет - перефразовувати вимоги до вакансії і міняти резюме під кожну вакансію, оскільки, на жаль, далеко не завжди рекрутер має відповідну освіту і, не бачивши в резюме знайомих слів оголошення, видаляє Ваше резюме як не відповідне під вимоги до вакансії. Якщо вказано у вимогах, що обов'язковий досвід роботи в електротехнічній компанії, означає в резюме, що посилається в цю компанію, треба додати, що сфера діяльності компанії такий-то, де Ви працювали, - електротехніка. Це особливо актуально для вакансій менеджерів по продажах, оскільки часто фахівцям з підбору персоналу доводиться ворожити, чи працював кандидат по потрібному напряму. А не всі фірми мають сайти, і не завжди Яндекс може знайти саме ту компанію, де працював цей кандидат.
Але тільки не треба приписувати собі ті посадові обов'язки, якими Ви не займалися, це може легко перевірити навіть недосвідчений рекрутер.
"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
Перше враження про претендента складається з його резюме: як воно оформлене, чи детально розписаний досвід роботи, що кандидат вказав, а що приховав в резюме.