uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
    Інші питання права
    Авторські і суміжні права
    Документи (скарги, позови та інше)
    Житлове право
    Перевірки
    Податкове право
    Спадок
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Загальні підстави розірвання трудового договору
Загальні підстави розірвання трудового договору
загальні підстави розірвання трудового договору


За угодою сторін, тобто за пунктом 1 статті 36 КЗпП, припиняється як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір (наприклад, контракт). Припинити трудовий договір можна в будь-який час після досягнення угоди між роботодавцем та працівником. Ініціатива про припинення договору може виходити як від працівника, так і від роботодавця. І якщо одна зі сторін погоджується на пропозицію іншої, вважається, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору і працівник звільняється з роботи. День припинення роботи визначається сторонами за взаємною домовленістю.
   Угода сторін — підстава, яка відома трудовому законодавству не один десяток років, проте на практиці вона не отримала широкого розповсюдження і має досить обмежене застосування. Зважаючи на зазначене, на цій підставі слід зупинитися більш детально.
   Отже, для звільнення за угодою сторін характерні такі риси:
   відсутність взаємних претензій сторін;
   відсутність зобов’язання сторін виконувати будь-які процесуальні дії одна відносно іншої (попередження; зобов’язання щодо працевлаштування та погодження звільнення з відповідним органом тощо);
   відсутність зобов’язання роботодавця виплачувати вихідну допомогу, а працівника — повертати отримані грошові суми у зв’язку, наприклад, з переїздом в іншу місцевість;
   необов’язковість дотримування сторонами письмової форми волевиявлення про звільнення, тобто недотримання письмової форми не тягне за собою недійсності заяви.
   Втім, сама по собі згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір буде припинено за пунктом 1 статті 36 КЗпП, якщо не досягнуто домовленості сторін щодо цієї підстави для припинення трудового договору. У такому випадку звільнення відбувається на підставі статті 38 КЗпП. На це вказує і пункт 8 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”.
   Закінчення строку трудового договору є самостійною підставою для його припинення за пунктом 2 статті 36 КЗпП, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх розірвання.
   З цієї підстави припиняються строкові трудові договори, контракти та трудові договори, укладені на час виконання певної роботи, а також трудові договори тимчасових працівників після закінчення тимчасової роботи і сезонних працівників — після закінчення сезону.
   Отже, за загальним правилом, у цьому разі жодна зі сторін трудового договору не має права перешкоджати іншій стороні в припиненні трудових відносин. Втім, якщо строковий договір укладено всупереч правилам статті 23 КЗпП, — умова про строк є незаконною.
   Підставою для звільнення за пунктом 3 статті 36 КЗпП є призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.
   Дата припинення трудового договору визначається за домовленістю між працівником і власником або уповноваженим ним органом з урахуванням дня призову, зазначеного в повістці (виклику) військкомату або військового навчального закладу чи в документі про направлення на альтернативну (невійськову) службу.
   Пункт 4 статті 36 КЗпП відсилає до інших статей Кодексу, що є спеціальними нормами, згідно з якими трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
   Це означає, що при звільненні працівників на пункт 4 статті 36 КЗпП не посилаються, оскільки він не є нормою прямої дії.
   Підставою припинення трудового договору за пунктом 5 статті 36 КЗпП може бути переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.
   Закон детально не регламентує цю процедуру, головне — має бути згода працівника і погодження між керівниками, а також наявність:
   листа про переведення за підписом керівника (заступника керівника) підприємства, установи, організації, куди переводиться працівник, адресований підприємству, установі, організації, де працює працівник;
   наказу роботодавця за попереднім місцем роботи про звільнення в порядку переведення;
   наказу про зарахування на роботу в порядку переведення, виданий роботодавцем нового підприємства, установи, організації.
   Дата звільнення в порядку переведення встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем. Днем укладення нового трудового договору вважається день зарахування на те підприємство, в установу, організацію, куди працівник переводиться, або дата фактичного допущення його до виконання трудових обов’язків.
   Звільнення у зв’язку з переходом на виборну посаду відбувається на підставі рішення відповідного органу про обрання.
   Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
   Місце роботи є однією з основних умов трудового договору, а при переміщенні підприємства, установи, організації в іншу місцевість змінюються основні (істотні) умови трудового договору, і тому потрібна взаємна згода сторін на продовження трудового договору. Якщо працівник відмовився від переведення, його звільняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку.
   За цією ж нормою трудовий договір припиняється й у випадку, якщо істотні умови праці — система та розмір оплати, пільги, режим, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розряду, найменування посади чи інші — не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах.
   Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
   Звільнення за пунктом 7 статті 36 КЗпП може мати місце у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання.
   Неважливо, пов’язано чи не пов’язано правопорушення, за яке засуджено працівника, з його роботою. Першочергового значення у цьому випадку набуває обрана судом міра покарання, що виключає можливість продовження роботи.
   Підставою для звільнення за пунктом 7 статті 36 КЗпП може бути також засудження працівника до позбавлення права обіймати певні посади або провадити певну діяльність.
   Слід звернути увагу, що сам факт перебування під арештом не є підставою для звільнення, хоча цей період, звичайно, не оплачується.
   Наказ про звільнення видається тільки після отримання роботодавцем копії вироку, що набрав законної сили. Днем звільнення працівника за цією підставою є день фактичного припинення ним роботи. Виходячи з цього, час, поки тривало слідство і суд розглядав справу, до трудового стажу цього працівника не зараховується.
   Звільнення за пунктом 8 статті 36 КЗпП провадиться при припиненні контракту з підстав, не передбачених у законі, але обумовлених сторонами в контракті. У такому випадку в наказі про звільнення слід посилатися як на статтю Кодексу, так і на контракт, а до трудової книжки вносити лише посилання на пункт 8 статті 36 КЗпП.
   
   інформацію надав
   державний інспектор з питань праці
   О.А.Залуговський

Автор: zalugs | Відгуки: 0 | Перегляди: 2623 | 31/07/2012 Закон і Право - Інші питання права

Ссылка на статью:


Коментарій
    CharlesOceaw20:33 15-09-2017    
<a href=http://syzkxyjc.com/home.php?mod=space&uid=66814>cialis from canada</a> <a href=http://china-luyo.com/bbs/home.php?mod=space&uid=120084>buy cialis over the counter</a>
    MikeDon02:03 15-09-2017    
<a href=https://writemyessay.us.com/>essay online</a>
    CharlesOceaw12:43 13-09-2017    
<a href=http://cialiscostperpill.us.org/>cialis 50mg</a>
    MikeDon09:23 11-09-2017    
<a href=https://writemyessay.us.com/>Learn More Here</a>
    BrettTum13:13 19-07-2017    
wh0cd45198 <a href=http://genericbentyl.us.com/>generic 10 mg</a>

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини