uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
    Інші питання права
    Авторські і суміжні права
    Документи (скарги, позови та інше)
    Житлове право
    Перевірки
    Податкове право
    Спадок
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Укладення трудового договору – запорука реалізації трудових прав та соціальних гарантій при прийнятті ( найманні ) на роботу працівників.
Укладення трудового договору – запорука реалізації трудових прав та соціальних гарантій при прийнятті ( найманні ) на роботу працівників.
Укладення трудового договору


Відповідно до ст.43 Конституції України кожен громадянин має право на працю , що включає можливість заробляти собі на життя працею , яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується.
    Чинним трудовим законодавством передбачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної творчої праці шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або із фізичною особою.
    Статтею 21 Кодексу Законів про працю визначено, що трудовий договір - є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
    Відповідно до ст. 24 Кодексу Законів про працю України трудовий договір укладається як правило у письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу трудову книжку, у випадках передбачених законодавством- також документ про освіту ( спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я. Укладення трудового договору оформлляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді , коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи..
    Укладаючи трудовий договір працівник набуває можливості на реалізацію своїх трудових прав та державних соціальних гарантій, насамперед права на відпочинок, на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових спорів, на участь в управління підприємством, установою організацією, забезпечення державних гарантій в оплаті праці, соціального, пенсійного, та медичного забезпечення, які здійснюються через Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та Фонд соціального страхування на випадок безробіття..
    Певні особливості має порядок укладення трудового договору між працівником та фізичною особою-підприємцем. Оформлення трудових відносин між працівником і фізичною особою- підприємцем регламентується ст. 24, 24-1 Кодексу Законів про працю України. Трудовий договір між працівником та фізичною особою- підприємцем повинен бути укладений обов’язково у письмовій формі затвердженій наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260. Укладений трудовий договір із найманим працівником фізична особа-підприємець зобов’язаний в тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати у місцевій державній службі зайнятості населення. Період роботи за трудовим договором заноситься до трудової книжки найманого працівника, реєструється та засвідчується печаткою місцевого центру зайнятості. Договір захищає права працівника, в ньому обумовлюється розмір заробітної плати, що має бути не меншим від мінімальної, визначається тривалість робочого часу ( не може перевищувати 40 год. на тиждень), часу перерви для харчування та відпочинку, вихідних днів, тривалість щорічної відпустки яка повинна бути не менше ніж 24 календарних дні. При вирішенні питань не передбачених договором сторони керуються загальними нормами законодавства про працю. Робота за трудовим договором зараховується до страхового та загального трудового стажу працівника і впливає на розмір майбутньої пенсії, допомоги по безробіттю ( за умови реєстрації особи у центрі зайнятості), оплату “лікарняних”, “декретних” та компенсаційних виплат.
    Всім роботодавцям слід пам’ятати, що лише е додержання трудового законодавства та законодавства про зайнятість при оформленні трудових відносин із працівниками, гарантує стабільну підприємницьку діяльність і дасть змогу уникнути непорозумінь із найманим працівником та контролюючими органами.
   
    Головний державний інспектор праці ТДІзПП
    у Чернігвській області Микола Прокопенко
   

Автор: Nikol | Відгуки: 0 | Перегляди: 3309 | 26/05/2012 Закон і Право - Інші питання права

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.10.2020 14:46

Батько загиблого розвідника подав позов проти Зеленського

Батько загиблого на Донбасі розвідника Ярослава Журавля, Сергій Журавель подав позов проти президента Володимира Зеленського через перевищення ним службових повноважень.
23.10.2020 14:42

1200 грн на руки і більше 100 млн на все: в ОПОв дізналися, скільки коштуватиме "Зе-опитуваня"

На організацію і роботу волонтерів для проведення опитування з ініціативи президента Володимира Зеленського партії "Слуга народу" необхідно витратити 75 млн грн, а максимальна сума витрат може досягти 103 млн грн.
23.10.2020 14:22

Стало відомо, чого хоче Боголюбов від уряду у справі Приватбанку

Колишній акціонер Приватбанку Геннадій Боголюбов просить повернути йому 33,3% акцій фінустанову, що належали бізнесмену до націоналізації банку.
23.10.2020 13:41

Суд відмовився скасовувати опитування Зеленського

Окружний адміністративний суд Києва відмовився визнати протиправним оголошення президента Володимира Зеленського про проведення всенародного опитування громадської думки 25 жовтня 2020 року на виборчих дільницях.
23.10.2020 12:52

США завдали авіаудару в Сирії: вбито кількох ватажків "Аль-Каїди"

Армія США завдала авіаудару у провінції Ідліб на північному заході Сирії, внаслідок чого було вбито кількох ватажків терористичного угруповання "Аль-Каїда" у цій країні.
23.10.2020 12:01

США перед виборами звинуватили в атаках російських хакерів

Уряд США звинуватив підтримуваних державою російських хакерів у атках на десятки державних і місцевих урядових мереж протягом останніх тижнів. 
23.10.2020 10:52

Аграрії попереджають про ризики обвалу ринку зернових

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства анонсувало проведення наради з представниками аграрних асоціацій щодо проблем з невиконанням форвардних контрактів.
23.10.2020 10:41

В Україні оновили перелік "червоних" зон

Комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій оновила перелік міст, які потрапили у червону, помаранчеву та інші зони, через показник захворюваності на коронавірус.
Усі новини