uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
    Інші питання права
    Авторські і суміжні права
    Документи (скарги, позови та інше)
    Житлове право
    Перевірки
    Податкове право
    Спадок
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Укладення трудового договору – запорука реалізації трудових прав та соціальних гарантій при прийнятті ( найманні ) на роботу працівників.
Укладення трудового договору – запорука реалізації трудових прав та соціальних гарантій при прийнятті ( найманні ) на роботу працівників.
Укладення трудового договору


Відповідно до ст.43 Конституції України кожен громадянин має право на працю , що включає можливість заробляти собі на життя працею , яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується.
    Чинним трудовим законодавством передбачено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної творчої праці шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або із фізичною особою.
    Статтею 21 Кодексу Законів про працю визначено, що трудовий договір - є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, або уповноваженим ним органом чи фізичною особою за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
    Відповідно до ст. 24 Кодексу Законів про працю України трудовий договір укладається як правило у письмовій формі. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу трудову книжку, у випадках передбачених законодавством- також документ про освіту ( спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я. Укладення трудового договору оформлляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді , коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи..
    Укладаючи трудовий договір працівник набуває можливості на реалізацію своїх трудових прав та державних соціальних гарантій, насамперед права на відпочинок, на здорові і безпечні умови праці, на об’єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових спорів, на участь в управління підприємством, установою організацією, забезпечення державних гарантій в оплаті праці, соціального, пенсійного, та медичного забезпечення, які здійснюються через Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та Фонд соціального страхування на випадок безробіття..
    Певні особливості має порядок укладення трудового договору між працівником та фізичною особою-підприємцем. Оформлення трудових відносин між працівником і фізичною особою- підприємцем регламентується ст. 24, 24-1 Кодексу Законів про працю України. Трудовий договір між працівником та фізичною особою- підприємцем повинен бути укладений обов’язково у письмовій формі затвердженій наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260. Укладений трудовий договір із найманим працівником фізична особа-підприємець зобов’язаний в тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати у місцевій державній службі зайнятості населення. Період роботи за трудовим договором заноситься до трудової книжки найманого працівника, реєструється та засвідчується печаткою місцевого центру зайнятості. Договір захищає права працівника, в ньому обумовлюється розмір заробітної плати, що має бути не меншим від мінімальної, визначається тривалість робочого часу ( не може перевищувати 40 год. на тиждень), часу перерви для харчування та відпочинку, вихідних днів, тривалість щорічної відпустки яка повинна бути не менше ніж 24 календарних дні. При вирішенні питань не передбачених договором сторони керуються загальними нормами законодавства про працю. Робота за трудовим договором зараховується до страхового та загального трудового стажу працівника і впливає на розмір майбутньої пенсії, допомоги по безробіттю ( за умови реєстрації особи у центрі зайнятості), оплату “лікарняних”, “декретних” та компенсаційних виплат.
    Всім роботодавцям слід пам’ятати, що лише е додержання трудового законодавства та законодавства про зайнятість при оформленні трудових відносин із працівниками, гарантує стабільну підприємницьку діяльність і дасть змогу уникнути непорозумінь із найманим працівником та контролюючими органами.
   
    Головний державний інспектор праці ТДІзПП
    у Чернігвській області Микола Прокопенко
   

Автор: Nikol | Відгуки: 0 | Перегляди: 3695 | 26/05/2012 Закон і Право - Інші питання права

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини