Гроші - досить педантична тема розмови як в особистому житті, так і діловому. Але якщо у звичайному житті ми можемо при бажанні уникати цієї теми, то обговорення фінансових питань на роботі уникнути не вдасться.
Американець, приміром, ніколи не стане мовчати, якщо йому вчасно не виплатили заробітну плату; не вивчивши договір, не дозволить собі влаштуватися на роботу; не погодиться безкоштовно працювати вихідного дня. Це його час, а час коштує грошей. Як же слід говорити про гроші…Багато хто просто ніколи не просять про підвищення зарплати, про просування по кар’єрним сходам або про кращі умови праці. Замість цього вони з готовністю погоджуються на те, що їм запропонують. Вони бояться, що в роботодавця може скластися думка про них, як про меркантильних здобувачок, яких цікавить не сама робота, а тільки зарплата. Згідно зі статистикою, при прийманні на роботу 57% чоловіків і тільки 7% жінок домагаються більш високої зарплати, чим була їм спочатку запропонована. Крім того, відмова від вимог більшої зарплати психологічно знижує вашу цінність як працівника. Керівнику починає здаватися, що ви недостатньо кваліфіковані або невпевнені у своїх силах. Не бійтеся просити високої зарплати, якщо впевнені у своїх силах. Працювати за півціни нерозумно, але ще глупіше - не одержати місце через занадто високі домагання. Ваші бажання повинні відповідати реальним можливостям ринку праці. По-перше, уважно вивчайте пропозиції роботодавців по вашій спеціальності. Задайтеся питаннями: «Який розкид заробітної плати? Кому більше платять? Які характеристики роблять вас більш коштовним фахівцем, а які, навпаки, знижують вашу вартість на ринку праці? Чи можете ви претендувати на максимум?» По-друге, довідайтеся, на яку зарплату претендують ваші колеги. З міні-резюме здобувачів ви можете зрозуміти, як оцінюють себе кандидати з вашим досвідом і вміннями. Головне ж правило співбесіди при прийманні на роботу - з питанням про зарплату не слід поспішати. Спочатку треба обговорити з роботодавцем ваш минулий досвід роботи, окреслити коло майбутніх обов’язків і перспективи кар’єрного росту. Зарплатою треба поцікавитися в останню чергу. У цьому випадку в роботодавця створиться враження, що здобувач по-справжньому зацікавлений у роботі, а матеріальна винагорода для нього важлива, але не головна. При цьому не слід виставляти вимоги про зарплату, як говориться, «в лоб». Куди доречніше сказати: «Мені здається, що за таку роботу реально одержувати $600, але це питання, напевно, краще обговорити після прийняття моєї кандидатури». З вашим босом. Найбільш трепетне фінансове питання, яке більшості працівників доводиться вирішувати з босом, - це, звичайно, підвищення зарплати. Як усім добре відомо, підвищення зарплати майже ніколи не є наслідком гарної роботи. Іноді про це доводиться просити, і самий гарний момент для цього – якщо ваша зарплата не підвищувалася вже давно ( як мінімум, рік), або якщо недавно ви одержали похвалу від начальника. Однак просто попросити збільшення в зарплаті неправильно, і ваші шанси на успіх значно знижуються. Як приклад можна згадати злощасного головного героя кінофільму «Службовий роман», якому ніяк не вдавалося стати начальником відділу. Отже, просячи про підвищення зарплати, уникайте наступних доводів: • «Іванова працює менш за мене, а зарплата в неї така ж!» Порівняння себе з іншими працівниками рідко буває корисним, частіше трапляється навпаки. Коло обов’язків двох колег може багато в чому не збігатися, і керівник вам на це обов’язково вкаже. Набагато ефективніше перелічити свої власні заслуги, найкраще самі недавні, які ще свіжі в пам’яті керівництва. • «Якщо мені не підвищать зарплату, я піду!» Ніколи не ставте босові ультиматуми. Звичайно відповіддю на таке прохання буває ваше швидке звільнення. Замість цього корисніше запропонувати керівнику тему для міркування: «Моя зарплата не підвищувалася вже цілий рік. Чому так відбувається?» • «Мені дуже потрібні гроші!» Ваш фінансовий стан – це ваша проблема, а ніяк не боса. Замість того щоб розповідати слізливу історію, запитайте, що вам потрібно зробити, щоб заробляти більше. Особливо обережно й офіційно слід позиціонувати себе при рішенні будь-яких фінансових питань. Краще не привносити в ділові відносини особисті фінансові взаємини. Не позичайте й не позичайте гроші в колег, тим більше великі суми. І розповідайте про себе поменше. Коли хтось із колег запитує вас про те, яку премію ви одержали, скільки заробляє ваш чоловік або де ви взяли грошей на нову шубку, звичайно, ви можете чесно викласти про себе всі, але не дивуйтеся, якщо незабаром уся контора буде судачити про ваше фінансове становище й особливо про те, чи відповідають ваші доходи рівню вашої роботи.
"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
Гроші - досить педантична тема розмови як в особистому житті, так і діловому. Але якщо у звичайному житті ми можемо при бажанні уникати цієї теми, то обговорення фінансових питань на роботі уникнути не вдасться. 