uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
Данные правила внутреннего трудового распорядка ( далее- Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Украины, Кодексом законов о труде (далее КЗоТ), другими нормативно- правовыми актами, регулирующими сферу трудовых отношений



   ПРАВИЛА
   внутреннего трудового распорядка ООО «ХХХХХХХХХХХ»
   
   1. Общие положения
   
   1.1. Данные правила внутреннего трудового распорядка ( далее- Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Украины, Кодексом законов о труде (далее КЗоТ), другими
   нормативно- правовыми актами, регулирующими сферу трудовых отношений.
   1.2. Целью Правил является: четкая организация труда и укрепление трудовой дисциплины;
   создание безопасных условий труда; повышение его производительности и эффективности,
   рациональное использование рабочего времени.
   1.3. Правила распространяются на всех работников ООО «ХХХХХХХХХХХ» независимо от должности и выполняемой работы.
   1.4. Руководством предприятия в лице председателя правления создаются условия, призванные предотвратить возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров и споров в коллективе, а в случае возникновения- обеспечивается разрешение таких споров на взаимовыгодных началах.
   1.5. Руководством предприятия создаются организационные, экономические условия для соблюдения работником трудовой дисциплины, используются методы убеждения, поощрения за добросовестный труд и его высокое качество. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарной ответственности.
   
   2. Порядок приема на работу и увольнение работников
   
   2.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с предприятием ООО «ХХХХХХХХХХХ». Договор может быть :
   - трудовой бессрочный, заключенный на неопределенный срок;
   - трудовой срочный , заключенный на определенный срок, установленный по соглашению сторон или на время выполнения определенной работы;
   - гражданско-правовой (трудовое соглашение) .
   По трудовому договору работник обязан выполнять работу, определенную в нем, и подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско- правовому договору работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. При гражданско- правовых отношениях на работника не распространяются гарантии трудового законодательства. Работник получает вознаграждение за выполнение задания , определенного соглашением сторон.
    По трудовому договору работодатель в свою очередь , обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором условия труда, необходимые для выполнения работы.
   2.2. Право принимать на работу согласно Уставу ООО «ХХХХХХХХХХХ» имеет председатель правления.
   2.3. Для вновь принятых работников устанавливаются следующие испытательные сроки:
   - административно- управленческий персонал – 3 месяца;
   - другие работники – 1 месяц.
   Испытательный срок не устанавливается для лиц, перечисленных в последнем абзаце ст.26
   КЗоТа, а также других лиц, которым невозможно установить испытательный срок согласно действующему законодательству.
   2.4. При приеме на работу работнику необходимо :
   - написать заявление о приеме на работу;
   -предъявить паспорт и справку о присвоении идентификационного кода;
   -передать уполномоченному работнику отдела кадров трудовую книжку;
   - Уволенные из рядов Вооруженных Сил Украины предоставляют военный билет.
   2.5. При приеме на работу, которая требует специальных знаний , работодатель вправе требовать от работника диплом или другой документ, подтверждающий полученное образование или профессиональную подготовку в учебных заведениях.
   2.6. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра ( ст.191 КЗоТа) и в дальнейшем до достижения 21 года подлежат обязательному медицинскому осмотру.
   2.7. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.
   2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя.
   2.9. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не было издано, но работник фактически ( с ведома работодателя) был допущен к работе.
   2.10. С работником, который не подал трудовую книжку и не является трудоустраиваю-щимся впервые, трудовой договор может быть заключен исключительно на условиях совместительства.
   2.11. Действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника, работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством Украины (ст. 28,36,37,38,39,40,41 КЗоТа), с обязательным соблюдением процедуры и условий увольнения, определенных законодательством, для соответствующего основания.
   2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
   срок , предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения об увольнении при наличии
   договоренности между работником и работодателем. Если есть уважительные причины, перечисленные в абз. 1 ст.38 КЗоТа, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
   2.13. В день увольнения работодатель должен вернуть работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Днем увольнения является последний день работы.
   
   3. Рабочее время и время отдыха. Их использование
   3.1. На предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходные дни : суббота,
   воскресенье.
   3.2. В производственных цехах при производственной необходимости, продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком выхода и графиком сменности, но не более установленной законодательством продолжительности рабочего времени за неделю. Рабочие
   чередуются по сменам равномерно. Переход от одной смены в другую должен происходить,
   как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
   3.3. По договоренности с работодателем работнику может быть установлен неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени (Ст.56 КЗоТа). Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, имеющих право на это согласно трудовому законодательству ( Ст. 51 КЗоТа).
   3.4. При необходимости предприятие может устанавливать отдельным работникам с их согласия индивидуальный режим рабочего времени. Это оформляется приказом по предприятию. Такое решение не должно противоречить законодательству.
   3.5. При наличии условий, предусмотренных ч.3 ст.32 КЗоТа, работодатель может изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время, предупредив об этом работника за два месяца.
   3.6.Перерыв для питания и отдыха используется работником по собственному усмотрению.
   3.7.Учет времени выхода на работу и ее окончания ведется в табеле учета использования рабочего времени.
   3.8. Работа в выходные дни компенсируется работнику в порядке, предусмотренном законодательством ( ст.ст. 72, 107 КЗоТа)
   3.9. Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни осуществляется в порядке, установленном законодательством ( ст.ст. 62,71,
   73 КЗоТа).
   3.10. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, рабочий заявляет об этом старшему
   по смене, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
   3.11. Работники предприятия имеют право на ежегодный отпуск.
   3.12. График отпусков составляется на каждый календарный год. Он утверждается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом и под роспись доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха ( ст.79 КЗоТа) Ежегодные отпуска могут быть перенесены на другое время в случаях, предусмотренных законодательством и с согласия сторон.
   3.13. Работники предприятия имеют право на другие виды отпусков, предусмотренные законодательством.
   4. Основные права и обязанности работников предприятия
   4.1. Работник обязан:
   - своевременно, до начала смены, прибыть на рабочее место и приготовиться к выполнению
   трудовых обязанностей;
   - начать работу в соответствии с действующим режимом рабочего дня;
   - быть на рабочем месте от времени начала работы до времени окончания работы, за исключением установленных перерывов на отдых и питание, других перерывов.
   - соблюдать культуру производства, курить в строго отведенных местах.
   - выполнять своевременно и в полном объеме рабочие задания ( функциональные обязанности), обеспечивать надлежащее качество выполняемых работ и изготовляемой продукции, не допускать брак и соблюдать технологическую дисциплину.
   - выполнять распоряжение работодателя ,не противоречащие действующему законодательству;
   - выполнять обязанности возложенные на него трудовым договором;
   - выполнять требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности;
   - пользоваться выданными спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты .
   - принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые препятствуют или усложняют нормальную работу предприятия и немедленно сообщать о такой угрозе руководству;
   -заботливо относится к имуществу предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей.
   - соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в отделе и на территории предприятия;
   - вести себя этично по отношению к другим работникам и клиентам предприятия.
   4.2. Работник имеет право:
   - требовать от работодателя обеспечения его работой согласно профессии и квалификации в соответствии с заключенным трудовым договором;
   - требовать надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;
   - своевременно получать заработную плату, не ниже определенной законом и коллективным договором;
   - обращаться к руководству с предложениями относительно улучшения организации труда и производства;
   
   
   5. Основные права и обязанности работодателя
   5.1 Работодатель обязан:
   - обеспечить работников рабочими местами и предоставлять работу по условиям трудового договора.
   - обеспечить рабочее место соответствующими материалами и энергетическими ресурсами, инструментом и принадлежностями.
   - проводить вступительный и периодические инструктажи работников относительно требований охраны труда, противопожарной безопасности и других правил безопасности проведения работ, проверять знание соответствующих инструкций по технике безопасности,
   производственной санитарии и гигиене труда;
   - принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
   -обеспечивать своевременный текущий и капитальный ремонт оборудования на рабочих местах;
   - создавать условия для повышения квалификации работников;
   5.2. Работодатель имеет право:
   - требовать от работника соблюдения положения Правил и принимать необходимые меры по привлечению нарушителей трудовой дисциплины к ответственности.
   6.Поощрения за успехи в работе
   6.1. За образцовое выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, инициативную и безупречную работу, значительные трудовые достижения применяются следующие меры поощрения:
   - объявление благодарности;
   -выдача премии;
   -награждение ценным подарком;
   -присвоение звания « Лучший по профессии»
   6.2. Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку работника.
   
   7. Ответственность работника за нарушение Правил
   7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из таких
   мер взыскания:
   - выговор
   - увольнение.
   7.2. Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено за следующие нарушения:
   - систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящим Положением, если к работнику
   ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания ( п.3 ст.40 КЗоТа);
   -прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. ( п.4 ст 40 КЗоТа);
   - появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ( п.7. ст 40 КЗоТа);
   - совершение по месту работы хищения в т.ч. мелкого имущества предприятия.
   7.3. При определении вида дисциплинарного взыскания директор предприятия учитывает степень тяжести совершенного проступка и нанесенный им ущерб, обстоятельства , при которых совершен проступок.
   7.4. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия и оформляются приказом по предприятию ( о чем сообщается работнику под роспись)
   7.5. Перед применением дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение проступка. Отказ работника предоставить такое объяснение не является препятствием для применения взыскания. Об отказе предоставить разъяснение составляется акт за подписью других двух работников предприятия.
   7.6. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске.
   Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
   7.7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.
    Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до конца года.
   7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, перечисленные в разделе 6 настоящих Правил, кроме выдачи премии, к работнику не применяют.
   7.9. Независимо от дисциплинарного взыскания, упомянутого в п.7 настоящих правил, на условиях, определенных коллективным договором или положением об оплате труда и премирования, к работникам могут применяться еще и следующие меры воздействия:
   - полное или частичное лишение премии;
   - уменьшение или отмена доплат, вознаграждений и других поощрительных выплат.
   
   
   
   
   
   
   
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 6395 | 21/05/2011 Бізнес і фінанси - Охорона праці

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
Усі новини