uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Стресове інтерв’ю. Під дих із благими цілями
Стресове інтерв’ю. Під дих із благими цілями
Стресове інтерв’ю може бути однаково небезпечним як для здобувача, так і для роботодавця. Але незважаючи на безліч недоліків, у цього методу є прихильники....


Чи може стресове інтерв’ю принести реальну користь?

Приймаємо на стрес-роботу

Вважається, що стресове інтерв’ю дозволяє випробувати співробітника в нестандартних ситуаціях і побачити ті сторони його особистості, які він намагається сховати. Але чи так це необхідно? Невже сьогодні навіть офіс-менеджерові потрібно бути стресостійким, як диспетчерові аеропорту? Невже перед підписанням трудового договору обов’язково потрібно «залізти в душу» до майбутнього співробітника й гарненько в ній покопатися? Адже найімовірніше, людина, яка на співбесіді зуміла сховати свої особисті проблеми, також успішно сховає їх під час роботи.

Стресове інтерв’ю доречно при прийманні на посаду, що припускає велику кількість стресових ситуацій — топ-менеджер, менеджер по продажах, рекламний або страховий агент. Інша виправдана причина для проведення стресового інтерв’ю — інтенсивний розвиток компанії в стислий термін. Робота в компанії в такий період припускає різні форсомажорні ситуації, пов’язані із кредитуванням, з нестачею коштів і робочих рук.

Проводячи стресове інтерв’ю, роботодавець робить для себе якусь проекцію в майбутнє, оцінює, як поведе себе здобувач на складній ділянці, у ситуації стресового менеджменту, у ситуації, коли його будуть схиляти зробити знижки, знизити ціни, дати хабара.

По суті, людину відразу попереджають, що працювати їй доведеться в ситуації війни

Інтерв’ю я не боюся.

Недоліки стресового інтерв’ю, насамперед, у тому, що воно робить украй неприємне враження на здобувача. Кандидат що сподобався вам, після такої перевірки на міцність найімовірніше просто відмовиться у вас працювати й піде ображеним.

Уже чимало було випадків, коли компанія ставала відома як "божевільний будинок", де проводять стресові інтерв’ю. Ще один недолік такого інтерв’ю — його необ’єктивність. Коли ви перевіряєте, як людина реагує на кинутий у нього папер, то перевіряєте саме реакцію на кинуту грудку паперу й нічого більше. У реальній стресовій ситуації людина буде поводитися інакше.

Незважаючи на недоліки, стресове інтерв’ю все-таки має важливу перевагу — воно дозволяє пробити броню особливо досвідчених здобувачів. У таких кандидатів на кожне питання заготовлена ідеальна відповідь, і довідатися про них правду можна, тільки якщо збити їх. Тому ідеальний варіант для роботодавця — комбінація традиційного інтерв’ю з елементами стресового.

Скажімо, ви проводите звичайну співбесіду, і раптом задаєте складне, «стресове» питання. Наприклад, попросіть розповісти про якусь конфліктну ситуацію з минулого й про те, як людина вийшла з неї. ДО «стресових» питань можна віднести й класичне питання про причини звільнення з попереднього місця роботи, і питання про професійні невдачі людини або її недоліках. Найголовніше — дозувати неприємні питання й чергувати їх з питаннями, які дозволять здобувачеві реабілітувати себе в очах роботодавця.

Процедури й перевірки

У процедуру співбесіди можна включити деякі стресові фактори, які присутні на вакантній посаді. Наприклад, можна дати завдання за дуже стислі строки скласти необхідний документ. Якщо в офісі, де буде працювати майбутній співробітник, прийнято палити, можна з дозволу здобувача запалити й на співбесіді. Якщо непалящего здобувача просто запитати про відношення до тютюну, він буде куди лояльніше, чим після того, як надихається димом. Таким чином, ви відразу перевірите один одного на сумісність по досить серйозному стресовому фактору.

Досить часто на співбесіді ставлять запитання, які викликають стрес не за рахунок змісту, а за рахунок їх несподіванки, нелогічності, складності. Це та ситуація, коли ви раптом просите здобувача на посаду менеджера по продажах придумати десять способів продати живого крокодила. А він демонструє у відповідь свій талант продавця снігу серед зими.

Крім стресових питань, у деяких ситуаціях доречно використовувати й інші методи стресового інтерв’ю. Наприклад, частину співбесіди можна провести в більш високому темпі — і перевірити швидкість реакції кандидата. Іноді також доводиться ставити здобувача на місце. Деякі особистості з яскраво вираженими лідерськими задатками й високою зарозумілістю здатні перетворити співбесіду у свій бенефіс. При такому розвитку подій нагадайте кандидатові, що ви поки не в захваті від його відповідей. Скажіть щось начебто: "Ваша розповідь здалася мені непереконливою і невражаючою. Що скажете?"

Як це буває

Не завжди буває просто зрозуміти, що ви потрапили саме на стресове інтерв’ю. Але «гарне» стресове інтерв’ю може розвиватися приблизно по такому сценарію. Ви приходите на співбесіду точно до призначеного часу, а вам уже в приймальні грубо говорять: "Ви до Василь Петровича на роботу найматися? Він зараз зайнятий — почекайте". І ви чекаєте протягом цілої години, нервуєте, поправляєте костюм, а за вашою реакцією уважно спостерігають.

Потім ви заходите в кімнату, і вона виявляється вкрай некомфортною — наприклад, без вікон, з надмірно яскравим або навпаки приглушеним світлом. У кімнаті сидять дві-три людини. Одна сідає напроти вас, нахиляється до вас і зображує велику зацікавленість. Інша сідає так, щоб дивитися на нього було незручне (позаду або збоку), при цьому вас повідомляють, що це дуже важлива людина й потрібно неодмінно справити на неї враження. Третя теж розташовується десь позаду в якості спостерігача. Це ситуація, коли "великий брат" бачить вас, а ви не бачите тих, хто на вас дивиться.

Сидячий напроти "зацікавлений" теж не робить приємного враження. Він навмисно не використовує в спілкуванні так звану техніку приєднання. У звичайному житті ми дзеркально повторюємо жести й пози один одного, а в цьому випадку ваш співрозмовник навмисно відсувається, відвертається від вас, відповідає на вашу посмішку холодним поглядом.

Далі — гірше. Вас намагаються зачепити, принизити, вивести із себе. Сумніву зазнають ваш вибір вузу й попередніх місць роботи, без тіні зніяковілості говорять про ваше особисте життя.

Ваші дії

Якщо ви виявилися на стресовому інтерв’ю, не піддавайтеся на провокації. Пам’ятайте, те, що відбувається — усього лише гра. І ви в будь-який момент можете її завершити — просто попрощатися з безтактним або грубим інтерв’юером. Беріть ініціативу на себе. Вас обвинувачують у невірному виборі професії — запитайте, яку професію вам порадив би інтерв’юер. Вам говорять, що ви йдете від відповіді — скажіть, що ви всього лише уникаєте конфлікту, який вам тут нав’язують. Не бійтеся заявити, що ваше особисте життя не має ніякого відношення до професійної діяльності, і тому ви не збираєтеся обговорювати його на співбесіді. Тільки не виходьте із себе! Якщо почуваєте, що дратуєтеся, беріть паузу — глибоко вдихніть і дорахуйте до десяти

Якщо інтерв’юер не дивиться на вас, а перебирає паперу або уткнувся в монітор, просто замовкніть й почекайте, поки він зверне на вас увагу. Або скажіть чітко: "Можна поставити запитання? Ви прагнете переконатися в моїй стресостійкості? Тоді я розповім один приклад з моєї практики". Найголовніше — зберігати власну гідність!

Кому це треба

Увести в стрес легко, а от вивести з нього — часом не під силу навіть досвідченому психологові. Тим часом ви повинні гарантувати здобувачеві, що ваші методи проведення інтерв’ю не нанесуть шкоди його психіці. Інакше він з повним правом може подати на вас у суд. Стресове інтерв’ю це не просто психотерапевти або психоневрологи, це ще й люди з особливим складом характеру. Вони здатні без наслідків для своєї психіки витримувати ситуацію «викручування рук» співрозмовникові і його відповідну реакцію

Особливо небезпечно, коли за проведення стресових інтерв’ю беруться дилетанти. Вони щиро вважають, що здобувача треба загнати в кут, щоб він "знав своє місце". Тим часом таке зневажливе відношення до людині в сьогоднішній ситуації, коли загострюється боротьба за кадри, дуже важко зрозуміти. А може, людина не дуже й прагне тут працювати?! Кращі фахівці можуть дозволити собі перебирати варіанти, і від роботи у вас після стресового інтерв’ю вони відмовляться.

Елементи стресового інтерв’ю в співбесіді — цілком прийнятні й навіть необхідні. Але, задаючи неприємні питання, ви повинні бачити в людині рівного вам за статусом партнера по бесіді. Взаємоповага й довіра — дві підстави, на які опирається успішна співбесіда



Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 5555 | 13/05/2011 Робота, працевлаштування - Пошук работи

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
11.01.2021 13:57

У Вінниці від вибуху на території садочка постраждали діти

У Вінниці в понеділок в результаті вибуху невідомого пристрою на території дитсадка постраждали троє дітей.
11.01.2021 13:19

МОЗ оновило список "червоної зони": у ньому 78 країн

Міністерство охорони здоров'я віднесло 78 країн до так званої "червоної зони" за рівнем поширення COVID-19.
11.01.2021 13:16

НАЗК перекрило фінансування "Голосу" з бюджету 

Національне агентство з запобігання корупції призупинило державне фінансування для партії "Голос", вона розцінює це як тиск на себе.
11.01.2021 13:04

Суд скасував люстрацію голови міліцейського слідства часів Майдану: він знову збирався в МВС

Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
11.01.2021 11:40

Місія МВФ відновила роботу в Україні

Місія Міжнародного валютного фонду щодо першого перегляду програми Stand-by відновила свою роботу в Україні.
11.01.2021 11:22

Із нардепів-прогульників зняли 30 мільйонів штрафів – “слуга народу”

Верховна Рада за минулий рік зекономила для державного бюджету України 30 мільйонів гривень за рахунок штрафів для нардепів-прогульників.
11.01.2021 10:20

На Львівщині стався землетрус

10 січня у Львівській області стався землетрус магнітудою 2,9 за шкалою гхтера.
11.01.2021 09:55

Степанов розповів про тижневу динаміку COVID і залишки зразків

За минулий тиждень було виявлено 41 063 випадки захворювання на COVID-19 і госпіталізовано 15 110 людей, при цьому з лікарень виписали 15 882 людини.
Усі новини