uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Черепахи: утримання та догляд 
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Державне (конституційне) право зарубіжних країн (Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни) 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Питання про майбутню зарплату обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення....


Усе просто й складно: в очах роботодавця високо цінувати себе як професіонала необхідно, але де припустима межа?

Намагатися змінювати вже затверджені умови — заборонене приймання. У цьому випадку очевидно, що кандидат відправився на співбесіду, не продумавши, чого саме він чекає від майбутньої роботи. Другий великий промах — рішення таких важливих питань, як оплата праці, не із прямим роботодавцем, а з відділом персоналу. Випадок важкий, однак не безнадійний. Виправити ситуацію по гарячих слідах можна було так: зв’язатися з начальством клініки в обхід Hr-Відділу й домовитися про зустріч: екстраординарні ситуації вимагають особливого підходу. І розповісти чисту правду — як ненавмисно назвала не ту суму. Під час обговорення зарплатні важливо дотримати балансу інтересів – ваших власних і роботодавця.

4 помилки здобувачів

По досвіду Hr-Фахівців, здобувачі на співбесідах часто допускають промахи при спробі заручитися обіцянкою гарних грошей.


   1. Поспіх. Багато хто з працівників піднімають питання про зарплату в числі найперших, порушуючи неписані правила гри: передбачається, що майбутній співробітник зацікавлений спочатку в роботі, а потім у грошах. Показуючи зворотне, здобувач дає зрозуміти, що заради зайвого рубля з легкістю переметнеться в іншу компанію.
   2. Заздрість. Іноді кандидат проявляє недоречну поінформованість про рівень зарплат потенційних колег, мотивуючи свої запити приблизно так: відомо, що К. у вас одержує 100 тис. руб., так чому ви мені пропонуєте тільки 50 тис.? Роботодавець переймається впевненістю: замість того, щоб працювати, такий співробітник буде відслідковувати чужі доходи.
   3. Нахабність. Озвучувати завищену зарплату — звичайна практика, але не варто відриватися від реальності. Думка, що краще просити якнайбільше, неправильна: роботодавець може прийняти здобувача за нахабу або фантазера, що в обох випадках зіграє проти кандидата.
   4. Шантаж. У спробах підвищити власну вартість здобувач іноді в ході співбесіди натякає на велику кількість компаній, що борються за почесне право запросити його на роботу з такою-то зарплатою. На жаль, ефект виходить зворотний: роботодавцеві чи навряд захочеться тримати в себе співробітника, якого постійно спокушають на стороні.
   

Формула правильного розрахунку

Схема вирішення питання про зарплатню під час співбесіди досить проста й складається з п’яти пунктів


   

Чітке уявлення про мінімальний і максимальний розмір майбутньої зарплати (1) виникає після детального вивчення фінансових можливостей компанії (2), помноженого на реальний розрахунок своїх можливостей і їх об’єктивної ринкової оцінки (3). Додамо сюди вміння вчасно підняти грошове питання (4), виявивши до цього грамотний інтерес до схеми оплати праці й бонусів (5), прийнятої в компанії.

На практиці це виглядає так: на минулій роботі редактором «глянцю» ви одержували 40 тис. руб., згодом переросли цю стелю, тим більше що в середньому на ринку така робота оцінюється в 60 тис. руб. Однак видання, у яке вас запрошують, є «топовим», виходить, цілком можна запросити й 75 тис. руб. Підсумок: 50-60 тис. руб.

На співбесіді необхідно продемонструвати роботодавцеві свої можливості й довести свою цінність для компанії. Для цього зберіть інформацію про діяльність організації. Наприклад, запропонуєте проекти, прямо пов’язані з характером майбутньої роботи, розповідайте про дослідження на цікаву для роботодавця тему. Зовсім необов’язково, що все це придасться, однак в очах Hr-Менеджера це додасть вам цінності

Найголовніше в програмі розрахунку: вам, швидше за все, запропонують менше, чим ви попросите, і до цього треба бути готовим. Просто визначите для себе нижню границю — при гарному розкладі навіть вона буде перевищувати ваш колишній дохід.


   

Сюрприз із підступом

Hr-Фахівці попереджають: не поспішаєте безоглядно радіти вирваній з міцних зубів роботодавця високій зарплатні. Якщо він легко пішов вам назустріч у грошовому питанні, це може означати, що він вирішив відігратися в іншому. У чому? Варіантів маса!

Найпоширеніші «пастки»:

графік роботи раптом виявляється ненормованим, обіцяні бонуси, як виявляється, набувають чинності тільки після року роботи в компанії, керівник раптово передумає наймати вам напарника, розсудивши, що за таку зарплату ви й за двох потягнете.
   

Іноді роботодавець погоджується з виставленими працівником умовами з далекою метою: переконати вас, що ви поганий працівник ( при бажанні це робиться легко), а потім знизити зарплату. Цей метод, що одержав велике поширення в період кризи, — банальний обман: прийнятому працівникові виплачують обговорену суму тільки один раз, а потім, посилаючись на труднощі, «тимчасово» знижують її. Вимагаючи високу зарплату, тверезо оцінюйте свої досвід і знання



Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 4181 | 13/05/2011 Робота, працевлаштування - Жінка та робота

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини