uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Як домовитися про високу зарплату на співбесіді
Питання про майбутню зарплату обійти на співбесіді неможливо. І часто саме цей тонкий момент стає переломним, що підштовхує обидві сторони до остаточного рішення....


Усе просто й складно: в очах роботодавця високо цінувати себе як професіонала необхідно, але де припустима межа?

Намагатися змінювати вже затверджені умови — заборонене приймання. У цьому випадку очевидно, що кандидат відправився на співбесіду, не продумавши, чого саме він чекає від майбутньої роботи. Другий великий промах — рішення таких важливих питань, як оплата праці, не із прямим роботодавцем, а з відділом персоналу. Випадок важкий, однак не безнадійний. Виправити ситуацію по гарячих слідах можна було так: зв’язатися з начальством клініки в обхід Hr-Відділу й домовитися про зустріч: екстраординарні ситуації вимагають особливого підходу. І розповісти чисту правду — як ненавмисно назвала не ту суму. Під час обговорення зарплатні важливо дотримати балансу інтересів – ваших власних і роботодавця.

4 помилки здобувачів

По досвіду Hr-Фахівців, здобувачі на співбесідах часто допускають промахи при спробі заручитися обіцянкою гарних грошей.


   1. Поспіх. Багато хто з працівників піднімають питання про зарплату в числі найперших, порушуючи неписані правила гри: передбачається, що майбутній співробітник зацікавлений спочатку в роботі, а потім у грошах. Показуючи зворотне, здобувач дає зрозуміти, що заради зайвого рубля з легкістю переметнеться в іншу компанію.
   2. Заздрість. Іноді кандидат проявляє недоречну поінформованість про рівень зарплат потенційних колег, мотивуючи свої запити приблизно так: відомо, що К. у вас одержує 100 тис. руб., так чому ви мені пропонуєте тільки 50 тис.? Роботодавець переймається впевненістю: замість того, щоб працювати, такий співробітник буде відслідковувати чужі доходи.
   3. Нахабність. Озвучувати завищену зарплату — звичайна практика, але не варто відриватися від реальності. Думка, що краще просити якнайбільше, неправильна: роботодавець може прийняти здобувача за нахабу або фантазера, що в обох випадках зіграє проти кандидата.
   4. Шантаж. У спробах підвищити власну вартість здобувач іноді в ході співбесіди натякає на велику кількість компаній, що борються за почесне право запросити його на роботу з такою-то зарплатою. На жаль, ефект виходить зворотний: роботодавцеві чи навряд захочеться тримати в себе співробітника, якого постійно спокушають на стороні.
   

Формула правильного розрахунку

Схема вирішення питання про зарплатню під час співбесіди досить проста й складається з п’яти пунктів


   

Чітке уявлення про мінімальний і максимальний розмір майбутньої зарплати (1) виникає після детального вивчення фінансових можливостей компанії (2), помноженого на реальний розрахунок своїх можливостей і їх об’єктивної ринкової оцінки (3). Додамо сюди вміння вчасно підняти грошове питання (4), виявивши до цього грамотний інтерес до схеми оплати праці й бонусів (5), прийнятої в компанії.

На практиці це виглядає так: на минулій роботі редактором «глянцю» ви одержували 40 тис. руб., згодом переросли цю стелю, тим більше що в середньому на ринку така робота оцінюється в 60 тис. руб. Однак видання, у яке вас запрошують, є «топовим», виходить, цілком можна запросити й 75 тис. руб. Підсумок: 50-60 тис. руб.

На співбесіді необхідно продемонструвати роботодавцеві свої можливості й довести свою цінність для компанії. Для цього зберіть інформацію про діяльність організації. Наприклад, запропонуєте проекти, прямо пов’язані з характером майбутньої роботи, розповідайте про дослідження на цікаву для роботодавця тему. Зовсім необов’язково, що все це придасться, однак в очах Hr-Менеджера це додасть вам цінності

Найголовніше в програмі розрахунку: вам, швидше за все, запропонують менше, чим ви попросите, і до цього треба бути готовим. Просто визначите для себе нижню границю — при гарному розкладі навіть вона буде перевищувати ваш колишній дохід.


   

Сюрприз із підступом

Hr-Фахівці попереджають: не поспішаєте безоглядно радіти вирваній з міцних зубів роботодавця високій зарплатні. Якщо він легко пішов вам назустріч у грошовому питанні, це може означати, що він вирішив відігратися в іншому. У чому? Варіантів маса!

Найпоширеніші «пастки»:

графік роботи раптом виявляється ненормованим, обіцяні бонуси, як виявляється, набувають чинності тільки після року роботи в компанії, керівник раптово передумає наймати вам напарника, розсудивши, що за таку зарплату ви й за двох потягнете.
   

Іноді роботодавець погоджується з виставленими працівником умовами з далекою метою: переконати вас, що ви поганий працівник ( при бажанні це робиться легко), а потім знизити зарплату. Цей метод, що одержав велике поширення в період кризи, — банальний обман: прийнятому працівникові виплачують обговорену суму тільки один раз, а потім, посилаючись на труднощі, «тимчасово» знижують її. Вимагаючи високу зарплату, тверезо оцінюйте свої досвід і знання



Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 5585 | 13/05/2011 Робота, працевлаштування - Жінка та робота

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини