uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Питання, що задаються на співбесіді, і відповіді на них
Питання, що задаються на співбесіді, і відповіді на них
Сьогодні в рамках теми «Успішна співбесіда» ми поговоримо про питання, що найчастіше задаються на співбесіді при прийманні на роботу.


Адже більшість здобувачів боїться співбесіди саме через хитромудрі питання. Багатьох трясе вже від однієї думки про те, що от зараз їм буду задавати самі моторошні питання. Адже якщо відповіси неправильно хоч на один з них, тебе відразу виженуть на вулицю стусанами під зад, кинувши в спину зім’яті в серцях резюме й анкету.

Які запитання ставлять на співбесіді

Приводимо Вам список питань на співбесіді і розповідаємо, як відповідати на них.


   Розповідайте дещо про себе
   

Розповідь цю потрібно продумати заздалегідь.. Нехай вона буде зв’язковою і містить інформацію про Ваш досвід роботу, навички, знання, уміння. Розповідайте про те, де вчилися й працювали, роблячи акцент на досягненнях, успіхах, професійному досвіді й інтересі до тієї сфери діяльності, у якій шукайте роботу. Намагайтеся говорити чітко, упевнено й по суті.


   Чому Ви вибрали саме нашу компанію?
   

Постарайтеся привести вагомі докази: можливість кар’єрного росту й реалізації себе саме в цій компанії, корисний і необхідний досвід і т.п. Покажіть, що Вас у першу чергу залучає не можливість заробітку. Не варто розповідати про те, що Ви залишилися без роботи й що Вам зараз важко у фінансовому плані. Продемонструйте деяку поінформованість про продукцію компанії, її технологіях і досягненнях.


   Чому Ви впевнені, що підходите на вакантну посаду?
   

Відповідь на це питання найкраще підготувати заздалегідь. Адже від Вас чекають доказів того, що Ви багато чого знаєте про компанію і ту галузь, у якій вона функціонує.


   Чому Ви йдете (пішли) з нинішнього (попереднього) місця роботи?
   

Нізащо не розповідайте про конфлікт на минулому місці роботи, навіть якщо такий мав місце, і не обвинувачуйте свого колишнього роботодавця або колег. Адже подібна поведінка відразу наведе інтерв’юера на думку, що Ви точно так само будете лаяти нову фірму, куди прийшли. Т.ч. Вас по праву  запідозрять у нелояльному відношенню, а це загрожує не чим іншим, як відмовою в прийманні на роботу.

Вірніше буде указати якусь реальну, але абсолютно не пов’язану із взаєминами в колективі й заробітком, причину. Наприклад, указати на  обмеження професійного й кар’єрного росту, реорганізацію, неможливість реалізувати весь свій потенціал, незручність місця розташування, часту зміну керівництва, незручний графік роботи і т. д.


   Чим Ви займалися, коли у Вас не було роботи?

Розповідайте про те, що під час активного пошуку роботи, Ви встигли багато чого зробити по господарству (ремонт, генеральне прибирання і т.д.), відвідували курси, одержували фахову освіту


   Яка робота Вам подобається більше й чому? ( як варіант – що Вам подобалося на попередньому місці роботи?).
   

Роботодавцеві важливо побачити Ваше бажання працювати саме на цій роботі, тобто Вашу мотивацію й особисті якості, що визначають здатність ладити з колективом і керівництвом. Тому Ваша відповідь повинна містити якнайбільше інформації.

Ви повинні показати, як подобається Вам Ваша спеціальність і та справа, якою займаєтеся або прагнете займатися на новій посаді. По можливості позитивно охарактеризуйте колишню організацію, покажіть свою комунікабельність і здатність «уживатися» в колективі.

Назвіть свої сильні сторони.

Розповідайте про ті якості, які по-вашому будуть корисні для цієї посади. Наведіть приклади з минулого життя. І не соромтеся себе хвалити, три-чотири позитивні якості будуть у самий раз.


   Назвіть свої слабкі сторони


   Відповідаючи на це питання, будьте гранично уважні й дуже обережні. Не варто визнавати за собою ніяких недоліків і слабкостей. Можете зробити вигляд, що зрозуміли питання як можливість розповісти про недоліки в професійних знаннях, вказавши на незначні пробіли в областях, знання яких свідомо не потрібно на новій роботі

Якщо Вас все-таки попросять уточнити слабкі сторони саме натури, то вкажіть не більш 2-х, причому таких, які випливали б з переваг і стали б їх зворотним боком. Наприклад, можете повідати, що маєте зайву нетерплячість, тому що прагнете якомога швидше побачити результат зробленої роботи


   Чи робили Ви помилки на своїй колишній посаді?


   Це питання ставиться до самих каверзних. Скажіть, що, зрозуміло, у Вас були дрібні помилки, а от великих за собою не пригадуєте. Головне отут, щоб, назвавши свої недогляди, Ви могли розповісти про те, як самі ж їх і виправили.


   Як будете себе вести, якщо  по роботі виникне конфліктна ситуація?
   

Отут правильним буде відповісти так: «Свою думку буду відстоювати до кінця лише по принципових питаннях, від яких залежить успіх справи. Якщо ж питання не так принципове, зможу піти на поступки».


   Чи є у Вас інші пропозиції?
   

Якщо Ви почуваєте себе досить упевнено, можете спробувати прискорити процес ухвалення рішення про зарахування Вас у штат компанії – скажіть, що у Вас є на прикметі одна-дві цікаві пропозиції, і що рішення Вам потрібно прийняти протягом двох днів. Є шанс, що компанія почне торгуватися й відразу дасть свою згоду, ще й з вагомим збільшенням до зарплатні.


   Ким Ви бачите себе через 5-10 років?
   

Найкраще ухилитися від прямої відповіді на це хитромудре питання. Скажіть, що прагли б працювати в цій же компанії, але на більш відповідальній посаді


   Які у Вас плани на особисте життя?


   Не варто розповідати майбутньому роботодавцеві, що через півроку збираєтеся піти в декрет. Обмежтеся класичною відповіддю: вийти заміж (якщо ще не там), облаштувати будинок, завести дитину. Нехай вони зрозуміють, що родити Ви збираєтеся не скоро.


   Як проводите своє дозвілля?


   Ідеальним буде сказати, що любите читати, займаєтеся саморозвитком по своїй спеціальності, займаєтеся спортом.


   Які відносини у Вас складаються  у колективі?


   Скажіть, що Ви людина команди, що Вам легко домовлятися з людьми, що Ви готові надати допомогу по першому проханню колег і самі не відмовляєтеся  від порад.


   

Яким по-вашому повинен бути керівник?


   

Ідеальним буде така відповідь: компетентний фахівець, сильна особистість, лідер, у якого можна чимало чому навчиться, який дасть можливість перевірити власні сили, буде наставляти, і при необхідності виправляти помилки.


   Якими будуть Ваші перші кроки після прийняття на роботу?


   Слід показати своє вміння проявляти ініціативу й поінформованість. Але не перестарайтеся.


   Яку саме зарплату Ви розраховуєте одержувати?
   

Якщо буде можливість, спробуйте піти від прямої відповіді. Якщо інтерв’юер буде наполягати, запитайте  у нього, скільки компанія зможе запропонувати. Якщо Вас змусять таки назвати конкретну цифру, укажіть її трохи вище середньої. Якщо назвати невелику суму, Вас можуть порахувати поганим фахівцем або дівчиною із заниженою самооцінкою, а якщо значно перебільшити – занадто амбіційною.


   Чи є у Вас додаткові питання?
   

Ніколи не говоріть, що у Вас не залишилося питань до інтерв’юера. Можна запитати про особливості нової посади, про те, чого чекає компанія від кандидата на цю посаду, чому звільнився/звільнили попереднього працівника і т. д.

Удалого Вам співбесіди й тільки правильних відповідей!



Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 30655 | 11/05/2011 Робота, працевлаштування - Пошук работи

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
06.03.2021 11:00

Закарпатська область із понеділка стає "червоною"

Державна комісія з ТЕБ та НС віднесла Закарпатську область до "червоного рівня" епідемічної небезпеки з 8 березня.
06.03.2021 08:34

COVID-19 в Україні: госпіталізовано стільки ж людей, як одужало

За добу 5 березня в Україні виявили 9 144 нових випадків COVID-19, госпіталізовано 3 309 осіб, померло 156 хворих, одужала 3 351 особа.
06.03.2021 07:52

ДТП в Польщі: 6 українців загинуло, 35 травмовані

У Польщі рейсовий автобус Познань-Херсон потрапив у ДТП.
05.03.2021 23:22

На Одещині ДТП з патрульним авто: є загиблий та травмовані

Поліція повідомила про ДТП на трасі Одеса-Київ за участю службового автомобіля патрульної поліції, під час якого загинула людина.
05.03.2021 22:16

Синоптики обіцяють мороз, сніг та дощ наступного тижня

У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
05.03.2021 21:18

Новини 5 березня: санкції США проти Коломойського, свіжі політичні рейтинги

США наклали санкції на Коломойського, Президентський рейтинг: Зеленський дещо відірвався від суперників, — актуальні новини 5 березня.
05.03.2021 20:24

Youtube заблокував трансляцію каналу Медведчука

На Youtube заблокували трансляцію ефіру телеканалу Віктора Медведчука "112 Україна", проти якого Україна ввела санкції.
05.03.2021 19:22

На тлі санкцій проти Коломойського Зеленський подякував США за боротьбу з олігархами

Офіс президента подякував міжнародним партнерам, зокрема США, за допомогу в боротьбі з олігархами.
Усі новини