Адже більшість здобувачів боїться співбесіди саме через хитромудрі питання. Багатьох трясе вже від однієї думки про те, що от зараз їм буду задавати самі моторошні питання. Адже якщо відповіси неправильно хоч на один з них, тебе відразу виженуть на вулицю стусанами під зад, кинувши в спину зім’яті в серцях резюме й анкету.

Які запитання ставлять на співбесіді

Приводимо Вам список питань на співбесіді і розповідаємо, як відповідати на них.

Розповідь цю потрібно продумати заздалегідь.. Нехай вона буде зв’язковою і містить інформацію про Ваш досвід роботу, навички, знання, уміння. Розповідайте про те, де вчилися й працювали, роблячи акцент на досягненнях, успіхах, професійному досвіді й інтересі до тієї сфери діяльності, у якій шукайте роботу. Намагайтеся говорити чітко, упевнено й по суті.

Постарайтеся привести вагомі докази: можливість кар’єрного росту й реалізації себе саме в цій компанії, корисний і необхідний досвід і т.п. Покажіть, що Вас у першу чергу залучає не можливість заробітку. Не варто розповідати про те, що Ви залишилися без роботи й що Вам зараз важко у фінансовому плані. Продемонструйте деяку поінформованість про продукцію компанії, її технологіях і досягненнях.

Відповідь на це питання найкраще підготувати заздалегідь. Адже від Вас чекають доказів того, що Ви багато чого знаєте про компанію і ту галузь, у якій вона функціонує.

Нізащо не розповідайте про конфлікт на минулому місці роботи, навіть якщо такий мав місце, і не обвинувачуйте свого колишнього роботодавця або колег. Адже подібна поведінка відразу наведе інтерв’юера на думку, що Ви точно так само будете лаяти нову фірму, куди прийшли. Т.ч. Вас по праву  запідозрять у нелояльному відношенню, а це загрожує не чим іншим, як відмовою в прийманні на роботу.

Вірніше буде указати якусь реальну, але абсолютно не пов’язану із взаєминами в колективі й заробітком, причину. Наприклад, указати на  обмеження професійного й кар’єрного росту, реорганізацію, неможливість реалізувати весь свій потенціал, незручність місця розташування, часту зміну керівництва, незручний графік роботи і т. д.

Розповідайте про те, що під час активного пошуку роботи, Ви встигли багато чого зробити по господарству (ремонт, генеральне прибирання і т.д.), відвідували курси, одержували фахову освіту

Роботодавцеві важливо побачити Ваше бажання працювати саме на цій роботі, тобто Вашу мотивацію й особисті якості, що визначають здатність ладити з колективом і керівництвом. Тому Ваша відповідь повинна містити якнайбільше інформації.

Ви повинні показати, як подобається Вам Ваша спеціальність і та справа, якою займаєтеся або прагнете займатися на новій посаді. По можливості позитивно охарактеризуйте колишню організацію, покажіть свою комунікабельність і здатність «уживатися» в колективі.

Розповідайте про ті якості, які по-вашому будуть корисні для цієї посади. Наведіть приклади з минулого життя. І не соромтеся себе хвалити, три-чотири позитивні якості будуть у самий раз.

   Відповідаючи на це питання, будьте гранично уважні й дуже обережні. Не варто визнавати за собою ніяких недоліків і слабкостей. Можете зробити вигляд, що зрозуміли питання як можливість розповісти про недоліки в професійних знаннях, вказавши на незначні пробіли в областях, знання яких свідомо не потрібно на новій роботі

Якщо Вас все-таки попросять уточнити слабкі сторони саме натури, то вкажіть не більш 2-х, причому таких, які випливали б з переваг і стали б їх зворотним боком. Наприклад, можете повідати, що маєте зайву нетерплячість, тому що прагнете якомога швидше побачити результат зробленої роботи

   Це питання ставиться до самих каверзних. Скажіть, що, зрозуміло, у Вас були дрібні помилки, а от великих за собою не пригадуєте. Головне отут, щоб, назвавши свої недогляди, Ви могли розповісти про те, як самі ж їх і виправили.

Отут правильним буде відповісти так: «Свою думку буду відстоювати до кінця лише по принципових питаннях, від яких залежить успіх справи. Якщо ж питання не так принципове, зможу піти на поступки».

Якщо Ви почуваєте себе досить упевнено, можете спробувати прискорити процес ухвалення рішення про зарахування Вас у штат компанії – скажіть, що у Вас є на прикметі одна-дві цікаві пропозиції, і що рішення Вам потрібно прийняти протягом двох днів. Є шанс, що компанія почне торгуватися й відразу дасть свою згоду, ще й з вагомим збільшенням до зарплатні.

Найкраще ухилитися від прямої відповіді на це хитромудре питання. Скажіть, що прагли б працювати в цій же компанії, але на більш відповідальній посаді

   Не варто розповідати майбутньому роботодавцеві, що через півроку збираєтеся піти в декрет. Обмежтеся класичною відповіддю: вийти заміж (якщо ще не там), облаштувати будинок, завести дитину. Нехай вони зрозуміють, що родити Ви збираєтеся не скоро.

   Ідеальним буде сказати, що любите читати, займаєтеся саморозвитком по своїй спеціальності, займаєтеся спортом.

   Скажіть, що Ви людина команди, що Вам легко домовлятися з людьми, що Ви готові надати допомогу по першому проханню колег і самі не відмовляєтеся  від порад.

Яким по-вашому повинен бути керівник?

Ідеальним буде така відповідь: компетентний фахівець, сильна особистість, лідер, у якого можна чимало чому навчиться, який дасть можливість перевірити власні сили, буде наставляти, і при необхідності виправляти помилки.

   Слід показати своє вміння проявляти ініціативу й поінформованість. Але не перестарайтеся.

Якщо буде можливість, спробуйте піти від прямої відповіді. Якщо інтерв’юер буде наполягати, запитайте  у нього, скільки компанія зможе запропонувати. Якщо Вас змусять таки назвати конкретну цифру, укажіть її трохи вище середньої. Якщо назвати невелику суму, Вас можуть порахувати поганим фахівцем або дівчиною із заниженою самооцінкою, а якщо значно перебільшити – занадто амбіційною.

Ніколи не говоріть, що у Вас не залишилося питань до інтерв’юера. Можна запитати про особливості нової посади, про те, чого чекає компанія від кандидата на цю посаду, чому звільнився/звільнили попереднього працівника і т. д.

Удалого Вам співбесіди й тільки правильних відповідей!

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке: