Умови чинного договору мають обов’язкову юридичну силу для сторін та можуть бути внесені зміни тільки з їх погодження, якщо буде укладений новий трудовий договір чи будуть доповнення до чинного.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ)
Чинний трудовий договір укладений між ТОВ «ХХХХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХХ», м. Дніпропетровськ, в особі засновника ______________, що діє на підставі Статуту, надалі іменується «Організація», з одної сторони, та ___________________________________________що буде називатись в подальшому «Фахівець», з іншої сторони, уклали угоду про таке:
1. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
1.1.Організація приймає Фахівця на роботу в Україну для праці на посаді __________________ ТОВ «ХХХХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХХ» в м. Дніпропетровську (Україна) на термін _______ до ________.
1.2.Трудовий договір стає чинним з моменту продовження дозволу на працю на території України.
1.3.Організація зобов’язується виплачувати Фахівцю заробітну плату помісячно на території України, згідно штатного розкладу ТОВ «ХХХХХХХХХХХХХ ХХХХХХХХХХХ» в сумі _________________,00 грн. Ставка податку доходів з фізичних осіб згідно з п.7.3 Закону України «Про податки з доходів фізичних осіб» складає 15 відсотків.
1.4. Організація зобов’язується забезпечувати щорічно оплачувану відпустку терміном 24 календарних дня.
1.5. Забезпечувати медичне обслуговування Фахівця в країні перебування, включно з госпіталізацією.
1.6. Забезпечити в країні перебування Фахівцю упорядковане житло.
1.7. Забезпечити Фахівця в країні перебування безпечне та нешкідливе робоче місце, організувати належні умови праці. Забезпечити у випадку необхідності спецодягом та засобами особистої безпеки.
1.8. Установити Фахівцю робочу неділю довжиною - ______ годин с ____ вихідними днями.
Забезпечити охорону прав Фахівця в країні перебування, оформити необхідні дозволи на працю та на право перебування Фахівця в країні міста перебування, а також інші законодавчі документи, установлені Законодавством країни в місті перебування Фахівця
2 ФАХІВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
2.1. Дотримуватись Закону країни перебування, правил внутрішнього трудового розпорядку на місці праці, з повагою відноситись до звичаїв країни перебування. 2.2. Добросовісно та в термін виконувати покладені на Фахівця обов’язки, поручені роботи, зв’язані з виконуванням функцій на посаді директора. 2.3. В повній мірі виконувати вимоги з охороні праці, виробничій санітарії та протипожежній безпеці. 2.4. При закінченні терміну трудового договору виконати необхідні розрахунки з Організацією та виконувати формальності по передачі документації.
3. Організація не має права вимагати від Фахівця виконування робіт, не визначених цим контрактом. В інших випадках із згоди Фахівця він може притягуватись до виконання робіт, які не входять в його службові обов’язки.
4. Чинний договір може бути розірваний достроково. Підставою для його дострокового припинення дії трудового договору є: - за ініціативою Фахівця; не виконування Організацією обставин чинного договору; - за ініціативою Організації; не виконування Фахівцем покладених на нього обов’язків, порушення ним трудової дисципліни, Законів країни перебування, військові дії та інші незалежні від Організації обставини в країні перебування, непрацездатності Фахівця в зв’язку з захворюванням більше, чим два місяці.
5. Непорозуміння, які можуть виникнути між сторонами при виконанні чинного договору, можуть бути врегульовані в суді України.
6. Умови чинного договору мають обов’язкову юридичну силу для сторін та можуть бути внесені зміни тільки з їх погодження, якщо буде укладений новий трудовий договір чи будуть доповнення до чинного. 7. Трудовий договір укладений в двох екземплярах, один - для Організації, інший – для Фахівця.
У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
Умови чинного договору мають обов’язкову юридичну силу для сторін та можуть бути внесені зміни тільки з їх погодження, якщо буде укладений новий трудовий договір чи будуть доповнення до чинного.
