uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Як уникнути конфліктів в сімейному бізнесі
Як уникнути конфліктів в сімейному бізнесі
- Родичі не можуть організувати успішний і процвітаючий бізнес через стосунки, що склалися між ними (довірителях або, навпаки, недовірливих).
    - Саме родичі здатні створити стабільно прогресуючу структуру.


Щодо сімейного бізнесу існує дві точки зору:
   
   Родичі не можуть організувати успішний і процвітаючий бізнес через стосунки, що склалися між ними (довірителях або, навпаки, недовірливих).
   
   Саме родичі здатні створити стабільно прогресуючу структуру.
   
   І як ні дивно, обидві думки мають тверді практичні підтвердження. У чому причина існування двох протилежних відповідей на одне і те ж питання?
   
   Причини невдач в сімейному бізнесі
   
   Перша ситуація, характерна для невдалого сімейного бізнесу, створюється тоді, коли в сім'ї є хтось, задіяний в бізнесі - в більшості випадків між членами сім'ї починає поступово встановлюватися нерозуміння. Бізнесмен постійно зайнятий, у нього ніколи не вистачає часу для сім'ї, він постійно скритний, мовчазний і чимось стурбований, а оскільки подібний стан перетворюється на його спосіб життя і приймає постійний характер, то обстановка поступово розжарюється і починаються скандали. І тоді бізнесмен, вирішуючи виправити ситуацію і згуртувати сім'ю, пропонує членам сім'ї приєднатися до нього в бізнесі. UAsol вважає такий крок за помилковий, оскільки, як правило, з цієї миті починаються серйозні проблеми, як в особистих стосунках, так і в бізнесі. Нерозуміння нікуди не зникає, а додатково починає з'являтися роздратованість друг іншому (у бізнесмена через те, що його родичі не так оперативні і компетентні, а у родичів - що їм не приділяють належної уваги).
   
   Друга причина несумісності родичів в сімейному бізнесі - це відсутність ділового авторитету в очах один одного. Типовим тому підтвердженням є неодноразові насмішки, коли хтось з членів сім'ї вирішує зайнятися бізнесом і пропонує організувати сімейну справу. В цьому випадку навіть якщо родичі і погоджуються на цю пропозицію, то тільки для того, щоб спостерігати весь хід подій і переконатися в кінцевому фіаско. У подібних ситуаціях родичів заздалегідь слід гарненько підготувати психологічно і схилити до крапки зір про необхідність і доцільність своєї справи, а вже тільки потім, коли вони будуть готові, озвучити свою ідею і запропонувати співпрацю.
   
   Також фатальними помилками, що часто зустрічаються, стають невміння розмежовувати особисті і службові стосунки і призначення родичів на високі посади. Відсутність чіткого і ясного розуміння, що бізнес має свої правила і закони, до яких потрібно прислухатися, щоб мати успіх, приводить до образ, розбратам і зрештою або до рушенію сім'ї, або бізнесу. Те ж саме можна сказати і про родичів на хороших постах. Беручи в команду на відповідальну посаду родича, який не відповідає цій посаді по досвіду і навикам, ви і посилюєте стан справ, і тим самим кривдите родича (оскільки він або постійно залишається винуватим, або вважає, що ви недостатньо йому допомагаєте). UAsol рекомендує спочатку доручити членові вашої сім'ї обов'язку під силу, а з придбанням ним необхідних знань і досвіду, підвищувати по службі.
   
   Дуже часто причиною розбрату в сімейному бізнесі стають амбіції і гординя, але, як правило, це відноситься до далеких родичів, а також до подружжя, братів і сестер (між батьками і дітьми такі конфлікти трапляються набагато рідше). Здібності і хватка у різних людей разниє, нерідко виходить так, що запрошений родич-новачок дуже швидко освоює нову справу і стає успішнішим і авторитетнішим, ніж засновник, що запросив його. Закінчуються подібні ситуації тим, що родич, що отримав навики, відкриває свою справу і відводить за собою частину персоналу, а споріднені стосунки залишаються зіпсованими часто назавжди.
   
   Переваги сімейного бізнесу
   
   Про переваги сімейного бізнесу можна говорити тільки у тому випадку, коли він правильно організований, успішно розвивається і кожен задіяний в нім член сім'ї задоволений своїми і чужими результатами, тобто у разі успішної сімейної справи.
   
   Отже, першою очевидною перевагою є те, що прибуток в сім'ї від даного бізнесу максимальний, відповідно сімейний бюджет, вкладений в нього, повертається швидше.
   
   Правильно збудовані стосунки в бізнесі і загальний інтерес ще більше зближують членів сім'ї і збільшують кількість плоскості їх взаємодії.
   
   У сімейному бізнесі, як правило, немає недомовок, які можуть стати несподіванкою і спричинити фінансові втрати. Члени сім'ї зазвичай в курсі особистих планів один одного (весілля, народження дітей і ін.), що дозволяє заздалегідь передбачити і уникнути можливих пропусків в справах. Співробітники по найму, як правило, про подібні ситуації мовчать до останнього і ставлять перед фактом часто в самий невідповідний момент.
   
   На думку UAsol, одна з переваг сімейного бізнесу - можливість залучити до нього своїх дітей, починаючи вже з середнього шкільного віку. В процесі залучення до бізнесу дітей ви учите не теоретично, а практично, використовуючи свій досвід і знання, отримані в конкретній справі. Наочний приклад батьків куди ефективніше діє, ніж нічим не підтверджені повчання і теоретичні знання в учбових закладах.
   
   Стабільно прогресуючий і приносячий постійний дохід бізнес можна передати по спадку, забезпечивши тим самим майбутнє дітей (якщо тільки вони продовжуватимуть почату вами справу).
   
   Як уникнути конфліктів в сімейному бізнесі
   
   Зважившись на сімейний бізнес, необхідно заздалегідь обдумати можливі труднощі і спробувати максимально їх виключити. Бажано розробити для себе і своїх родичів-колег чіткі правила і обговорити їх спільно, ухваливши яке-небудь рішення одноголосно. І щоб уникнути небажаних непорозумінь слід кожному їх дотримуватися:
   
   Насамперед при організації підприємства оформляються статутні документи. Залежно від спільно ухваленого рішення відносно має рацію, обов'язків і ролі кожного з членів сім'ї в даній справі, необхідно в статутних документах прописати засновників і їх частку в статутному капіталі. Це запобіжить конфлікту у разі негативного результату організованої справи при розділі майна.
   Закріпивши за кожним з членів сім'ї яку-небудь обумовлену посаду, UAsolрекомендує скласти посадові інструкції для кожної штатної одиниці, в яких обов'язково мають бути зафіксовані круг питань і завдань, обов'язки і відповідальність, відповідні кожній посаді. Посадові інструкції допомагають систематизувати трудові ресурси, раціоналізувати трудовий процес, а також обмежити можливість того, що «суне носа не в свої справи» тих, із-за цікавості яких часто і відбуваються серйозні сімейні і виробничі конфлікти.
   
   Окрім цього має бути чітко визначена вертикаль управління, щоб ніхто з родичів не брав на себе зайвих повноважень, роблячи недоречні зауваження іншим співробітникам, оскільки подібні явища викликають обурення в колективі і розкладають трудову дисципліну.
   
   Обов'язково необхідно обкреслити і прописати, наприклад, в протокольному вирішенні засідання засновників круг питань для сумісного сімейного обговорення. На сімейну раду повинні виноситися всі питання, які стосуються фінансової сторони не тільки підприємства, а і сімейного бюджету (розширення бізнесу, збільшення статутного капіталу, поповнення оборотних коштів, кредитування, інвестування, участь в тендерах і ін.).
   
   Прописати у внутрішньому положенні графік роботи і прагнути дотримуватися певного режиму роботи. Дуже часто саме унаслідок відсутності в крузі сім'ї і постійній пропажі на роботі відбувається розпад сімей і конфліктні ситуації в бізнесі.
   
   Обов'язково необхідне однаково справедливе відношення абсолютно до всіх співробітників незалежно від споріднених зв'язків.
   
   Якщо ваш бізнес придбав громіздкіші масштаби, і ви вже не в змозі його контролювати колишніми силами, доцільно, відійти від справ і роботи виконавця, поставивши на своє місце що проявив себе в професійному плані родича, а самому приділити більше часу і уваги сім'ї.
   
   Дуже важливим моментом є залучення в бізнес дітей. Щоб уникнути конфліктів осіб і принципів бізнесу необхідно керуватися насамперед інтересами дитини. У жодному випадку ідея сімейного бізнесу не має бути нав'язана вами. Дитина винна сама прийти до того, щоб займатися не просто бізнесом, а бізнесом, заснованим його батьками. Причому зацікавлювати нюансами підприємництва необхідно, починаючи з середньої школи, і не відмовляти в задоволенні цікавості щодо теорії, практики і технології розвитку, як вашої справи, так і бізнесу в цілому. Можливо, саме ваша дитина перетворить почате вами маленька справа в міжнародний і визнаний бізнес.
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 7150 | 25/07/2009 Бізнес і фінанси - Підприємництво

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини