uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда
Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вступительный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда .


ООО
    «БУМБУРУМ»
   
   
    УТВЕРЖДЕНО
    приказом ____________________________
    (наименование предприятия)
    №______ от «____» __________200__г.
   
   
   Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда
   для работников «БУМБУРУМ» .
    (наименование предприятия)
   
   1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
   Программа вступительного инструктажа по вопросам охраны труда для работников предприятия разработана в соответствии с требованиями НПАОП 0.00-4.36-05 «Типовое положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Вступительный инструктаж является первичной формой обучения по вопросам охраны труда .
   1.1. В соответствии с данными Международного Бюро Труда в мире ежегодно происходит около 250 млн. случаев производ¬ственного травматизма (то есть 685 000 производственных травм в день, 475 - в минуту и 9 каждую секунду) и 160 млн. случаев профзаболеваний. Связанные с этим потери эквивалентны 4% мирового валового внутреннего продукта.
   Каждый год в мире в связи с производственной деятельностью умирает 1,1 млн. человек, из них 25% - от влияния вредных и опасных веществ. Эта цифра превышает количество жертв дорожно-транспортных происшествий (999 000), войн (502 000), насилия (563000) и ВИЧ/СПИД (312 000).
   В странах ЕС (численность занятых - 148 млн. человек) еже¬годно происходит около 7 млн. случаев производственного травматизма.
   Подавляющее большинство травмирующихся - молодые люди. Коэффициент травматизма со смертельным исходом составляет 6 на 100 тыс. занятых, что соответствует 8700-9000 случаям в год.
   Инвалидность в результате производственной травмы ежегодно получают 765 тыс. человек. Число смертельных случаев от производственно - зависящих заболеваний составляет 61 тыс.
   Потери от производственного травматизма в странах ЕС состав¬ляют от 100 до 200 млн. человеко-дней в год, а общие потери, свя¬занные с нарушением норм охраны труда - 600 млн. человеко-дней.
   1.2. В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда», который вступил в силу с 24 ноября 1992 года. Этим законом, впервые в Украине, были определены принципы государственной политики в области охраны труда, основной из них - приоритет жизни и здоровья работающих по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Этим законом закреплены основные права и обязанности по вопросам охраны труда как работодателей так и работающих, ибо только их общими усилиями можно достичь существенных сдвигов в предупреждении производственного травматизма на производстве.17 декабря 2002 года в Закон Украины «Об охране труда» были внесены изменения.
   23 сентября 1999 года был принят Закон Украины «Об обще¬обязательном государственном социальном страховании от несчаст¬ного случая на производстве и профессионального заболевания,
   которые повлекли потерю трудоспособности», которым с 01.01.2001 года вводятся экономические методы управления охра¬ной труда. Это обеспечивается введением дифференцированного страхового тарифа, который будет платить предприятие в зависи¬мости от класса профессионального риска производства, уровня травматизма и состояния охраны труда на нем.
   Состояние условий и безопасности труда в Украине требует внедрения целого комплекса профилактических мероприятий, ибо состоянием на 01.01.99 г. в условиях, которые не отвечают сани-тарно-гигиеническим нормам работало свыше 3,4 млн. человек, эксплуатировалось свыше 800,0 тыс. машин, механизмов, обору¬дования, которые не отвечают требованиям нормативно-правовых актов об охране труда, почти 42,0 тыс. зданий и сооружений находились в неудовлетворительном техническом состоянии.
   Ежедневно в Украине на производстве травмируется в среднем 140-180 человек, из них 20 становятся инвалидами, а 4—5 человек гибнут.
   Уровень травматизма по годам, распределяется следующим образом:
   Где:
   Показатели
    1993
    1994
    1995
    1996
    1997
    1998
    1999*
   
   к„
    5,6
    4,9
    4,5
    3,8
    3,5
    3,4
    2,6
   
   кт
    24,7
    25,1
    26,4
    27,5
    28
    28,8
    27,1
   
   Количество несчастных. случаев в т.ч. смертельных
    111627
    94224
    80450
    64775
    54510
    50872
    39844
   
    2334
    2279
    2195
    1900
    1646
    1551
    1388
   
   Кч - коэффициент частоты (количество травмированных на 1000 работающих);
   К - коэффициент тяжести (количество потерянных человеко-дней на один несчастный случай);
   *оперативные данные (травматизм по отдельным областям народного хозяйства приведен в приложении 1).
   
    2.ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ
   НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
   И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ
    Наше предприятие является предприятием повышенной опасности, так как оно работает в сложных условиях, которые связаны с движением транспорных средств и перевозкой народнохозяйственных грузов, в том числе опасных. Работая на улицах и дорогах нашего города, где живет свыше 1 млн. жителей и движется более 100 тыс. транспортных средств является источником повышенной опасности для окружающих. Кроме того, люди, часто не зная правил дорожного движения и технических возможностей автомобиля, грубо нарушают или игнорирует нарушают или игнорируют эти правила, подвергая себя, окружающих и Вас серьезной опасности, порой угрожающей человеческим жизням. Дисциплина и рисковая езда водителя несовместимы! Проезд перекрестков при запрещающем сигнале или с нарушением очередности, игнорирование дорожных знаков, нарушение правил проезда железнодорожных переездов и особенно управление автомобилем в нетрезвом состоянии администрация расценивает как серьезное нарушение правил безопасного движения.
   2.1. На территории предприятия
   На территории предприятия необходимо пользоваться только установленными маршрутами и проездами, быть внимательным к движущемуся транспорту при заезде или выезде за территорию предприятия или проведении маневров, а также соблюдать следующие правила:
   - ходить по тротуарам, дорожкам и переходам, специально предназначенным для пешеходов, придерживаясь правой стороны.
   - переходить через смотровые канавы только в установленных местах по переходным мостикам,
   - пропускать близко движущийся транспорт,
   - не перебегать дорогу перед транспортом, который движется,
   - стоять, работать или проходить проем ворот производственных зданий только тогда, когда нет транспортных средств,
   - если на высоте работают люди, проходить это место на безопасном расстоянии, т.к. с высоты может упасть посторонний предмет,
   - не находиться в непосредственной близости от рабо¬тающих грузоподъемных механизмов (кранов, подъемников, экскаваторов).
   - не находится над поднятым (висящем) грузом или в непосредственной близости от него,
   - находясь вблизи от мест сварки и резки металлов, защищать глаза.
   - включать или останавливать (кроме аварийных случаев) машины, станки и механизмы на которые нет допуска к работе,
   - быть внимательным к знакам безопасности, световым и звуковым сигналам,
   - при работе вблизи сосудов с агрессивными веществами ( кислота, растворители и прочие), остерегаться попадания брызг на одежду и открытые части тела во избежание ожогов.
   - не садиться и не облокачиваться на штабель с грузом во избежание его обрушения.
   
    Опасность могут представлять открытые люки, колодцы, ямы, канавы. Они должны быть надежно закрыты или огражде¬ны. При наличии на предприятии железнодорожного транспорта необходимо обратить внимание на следующее.
    Выполнять разовые работы, которые отнесены к опасным работам (работы, со снятием и установкой баллонов пневморессор автобусов, роботы в емкостях (цистернах) из-под опасных грузов, сосудах, колодцах, по транспорти¬рованию баллонов с сжиженным газом, переливанию легковоспла¬меняющихся веществ, работы по ремонту топливных баков автомобилей с применением сварки, сварочные работы, погрузочно-разрузочные работы в охранных зонах воздушных линий передач и т.д.), можно только при наличии «Наряд-допуска). Перечень таких работ утверждается приказом руководителя предприятия.
   Во время работы следует быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами, а также отвлекать внимание других.
   
   
   2.2. В производственных и вспомогательных помещениях
   Рабочие места, проходы, проезды, запасные выходы не должны загромождаться и должны содержаться в чистоте.
   Запрещается курить на рабочих местах. Для курения выделя¬ются специальные места. Детали, которые поступают на обработ¬ку, должны складироваться раздельно от инструмента. Их склади¬рование должно выполняться так, чтобы они не рассыпались и не падали. Материалы, которые используются для уборки, должны складываться в специально оборудованные ящики.
   При уборке запрещается применять сжатий воздух.
   
   
    3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА», КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ, ЗАКОНОВ «ОБ ОТПУСКАХ», «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» И ДРУГИХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
   3.1 Трудовой договор
   
   Согласно статье 21 Кодекса Законов о труде, трудовой дого¬вор - это соглашение между работником и работодателем, в соот¬ветствии с которым работник обязывается выполнять определен¬ную работу с соблюдением требований внутреннего трудового рас¬порядка, а работодатель обязывается обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату.
   Трудовой договор может быть бессрочным, который заключа¬ется на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
   Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам рабочий настаивает на этом, при состав¬лении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством.
   Контракт — это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работни¬ка, расторжение договора, могут устанавливаться соглашением сторон. Постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 года №170 «О приведении в порядок применения контрактной формы трудового договора» установлено, что эта форма договора применяется в случаях, непосредственно предус¬мотренных действующим законодательством. Этим же постанов¬лением утверждено положение «О порядке заключения контрактов при принятии (найме) на роботу работников» независимо от форм собственности, вида деятельности. В нём определено, что кон¬тракт, как особую форму трудового договора можно применять только там, где это определено законом или соответствующими нормативными актами.
   В данное время в Украине действует свыше 40 таких актов, которые позволяют заключать контракты с определенными кате¬гориями работников, и которыми надлежит руководствоваться при применении этой формы трудового договора. Заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается. Условия контракта, которые ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считается недействительным.
   Работодатель не имеет права требовать от работника выполне¬ния работы, не обусловленной трудовым договором.
   Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме случаев перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется: необ¬ходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, ава¬рии, необходимостью предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей.
    В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя. Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обус¬ловленной трудовым договором.
   Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
   Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работ¬ником, который является членом профсоюза только по согласо¬ванию с профсоюзным органом: в случае изменений в организации производства и труда, сокращения численности или штата работ¬ников; выявлении несоответствия работника занимаемой долж¬ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали¬фикации или состояния здоровья, которое мешает продолжению данной работы; систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распо¬рядка, если к работнику раньше применялись меры дисципли¬нарного или общественного воздействия; прогула (в том числе отсутствия на роботе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин; не появление на работе на протя¬жении больше 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья и профессио¬нального заболевания, отпуска по беременности и родам и ряда частных случаях, предусмотренных действующим законодатель¬ством); появлению на роботе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсичного опьянения; виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания потери доверия к нему; в признании в действиях работника, который выполняет воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.
   3.2. Рабочее время и время отдыха
   
   Нужно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работ¬ников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.
   Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжи-тельности определенного дня них рабочего времени.
   Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не больше 26 часов в неделю.
   Продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.
   Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
   При роботе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.
   Продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха дол¬жна быть не менее сорока двух часов.
   Допускается на некоторых видах работ, где по условиям произ¬водства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продол¬жительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, внедрение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной законом нормы.
   Сверхурочные роботы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия и не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачи¬вается при почасовой системе оплаты труда в двойном размере часовой ставки, при нарядной системе оплаты - в размере 100% тарифной ставки. В случае суммированного учета рабочего времени оплачивается как сверхурочные все часы, отработанные свыше установленного рабочего времени.
   Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра¬нением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск не может быть меньше 24 календарных дней.
   
    3.3 Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет
   
   Действующее законодательство, учитывая анатомическую и физиологическую особенности женского организма, предусмат¬ривает запрет их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, которые требуют физических усилий на их выполнение.
   Перечень таких работ утвержден приказом Министерства здра¬воохранения от 29 декабря 1993 года №256.
   Нужно учитывать, что запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным (больше 2-х раз) на про¬тяжении одного часа перемещением грузов массой свыше 7 кг. Если женщина занята подъемом или перемещением грузов до двух раз в течении часа, то ей может поручаться такая работа при весе груза до 10 кг. Причем в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать 350 кг — с поверхности рабочего места и 175 кг с пола.
   Согласно ст. 178 Кодекса законов о труде Украины беременные женщины должны быть переведены на легкую работу, которая исключает влияние на них вредных и производственных факторов и недопустимой физической нагрузки. Такой перевод должен осуществляться в соответствии с медицинскими рекомендациями.
   Беременные женщины согласно Гигиеничным рекомендациям их рационального трудоустройства (утвержденным МОЗ СССР от 29 марта 1979 г. №2049-79) не должны привлекаться к работам на высоте, работам, которые связаны с неудобной рабо¬чей позой, статическим напряжением мышц ног или брюшного пресса, подъемом заготовок с пола, привлекаться к работе, кото¬рая требует значительного нервно-эмоционального напряжения в связи с необходимостью принятия решения, от которого зависит возможность аварий, взрыва, и тому подобное.
   Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после, в случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей -70 дней после родов, которые исчисляются суммарно и предос¬тавляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст. 179 КЗоТ Украины).
   При предоставлении женщинам отпуска в связи с беремен¬ностью и родами работодатель должен по ее заявлению присоеди¬нить его к ее ежегодному отпуску независимо от продолжитель-ности работы женщины на данном предприятии.
   Женщинам, по их желанию, должны предоставляться частич¬но оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 3 летнего возраста с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.
   Действующее законодательство особое внимание уделяет за¬щите жизни и здоровья несовершеннолетних, то есть лиц, которые не достигли 18 лет.
   Допускается с согласия одного из родителей принятие на робо¬ту учеников общеобразовательных школ для выполнения работы, которая не наносит ущерб их здоровью, в свободное от учебы время при достижении ими 14 - летнего возраста (на время школьных каникул).
   Как правило, несовершеннолетние принимаются на работу после достижения 16 лет.
   Их запрещается привлекать к работам, предусмотренным Пе¬речнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 31 марта 1994 года №46.
   Профессиональная подготовка подростков таким профессиям допускается при условии достижения ими 18 - летнего возраста на момент завершения учебы. При прохождении ими производ¬ственной практики рабочее время не может превышать 4 часа в день, при условии соблюдения требований нормативных актов об охране труда.
   Для подростков установлены ограничения относительно подъ¬ема и перемещения грузов.
   В соответствии с Предельными нормами подъема, перемещения грузов несовершеннолетними от 15 до 18 лет (приказ Минздрава от 22.03.96 г. №59), подростков запрещается принимать на ра¬боты, которые связаны исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей. Перемещение грузов не дол¬жно занимать больше 1/3 рабочего времени несовершеннолетних.
   Вес отдельного груза и суммарный вес груза, которые могут поднимать и перемещать подростки, не должны превышать предельных норм, приведенных в таблицах.
   Предельные нормы подъема и перемещения грузов подрост¬ками во время кратковременной и продолжительной работы:
   Календар¬ный возраст,
   лет
    Граничные нормы веса груза (кг)
   
    Кратковременная работа
    Длительная робота
   
    юноши
    девушки
    юноши
    девушки
   
   14 15 16
   17
    5 12 14 16
    2,5 6
   7 8
    8,4 11,2 12,6
    4,2 5,6 6,3
   
   Примечание.
   1. Кратковременная работа - 1-2 подъема и перемещения груза в течение часа; длительная - больше чем 2 подъема или перемещения в течении 1 часа рабочего времени.
   2. Календарный возраст определяется как число полных лет, которые исчисляются от даты рождения.
   3. В вес груза включается вес тары и упаковки.
   4. Прилагаемое мышечное усилие при удержании или перемещении груза с использованием средств малой механизации не должно превышать предельной нормы веса груза, его продолжительность - не больше 3 мин., дальнейший отдых - не меньше 2 мин.
   
   
   
    Суммарный вес груза (кг), который поднимается
   
   Ограничения по возрасту (лет) (перемещается) при выполнении работы
   
    с уровня рабочей поверхности
    с пола
   
   
    юноши
    девушки
    юноши
    девушки
   
   14
   
   15
   
   16
   
   17
    10
   
   48
   
   160
   
   272
    5
   
   12
   
   40
   
   72
    7
   
   24
   
   80
   
   130
    3,5
   
   6
   
   20
   
   32
   
   Примечание:
   1. Суммарный вес груза равен произведению веса груза на количество его подъемов (перемещений).
   2. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка, конвейера и т.п.
   3. Высота подъема не должна превышать 1 м.
   4. Расстояние перемещения груза вручную не должно превышать 5 м.
   Законодательство предусматривает предварительный и перио¬дический медицинский осмотр лиц, моложе 18 лет.
   Предварительный медицинский осмотр проводится перед при¬ёмом на работу с целью выявления пригодности подростка по состоянию здоровья к выполнению его будущей работы.
   Периодический медицинский осмотр проводится ежегодно до достижения подростком 21 года и имеет целью осуществление постоянного медицинского контроля за состоянием здоровья, вы-яснение влияния производственной среды на его организм.
   Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
   Вечерняя смена для них должна заканчиваться не позднее 22 часа.
   Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предос¬тавляется продолжительностью 31 календарный день
   Заработная плата работникам моложе 18 лет, несмотря на сокращенную продолжительность ежедневной работы, выплачи¬вается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
    3.4. Коллективный договор (соглашение)
   
   В соответствии с Законом «О коллективных договорах и согла¬шениях», коллективный договор заключается между работо¬дателем и профсоюзным органом или в случае его отсутствия представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
   Основная его цель — регулирование производственных, тру¬довых и социально-экономических отношений.
   Условия коллективного договора (соглашения) являются обя¬зательными для сторон, которые его заключили. Запрещается включать в договора условия, которое ухудшают положение ра¬ботников по сравнению с действующим законодательством. Такие условия являются недействительными, (статья 5 Закона «О кол¬лективных договорах и соглашениях»). В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно изменений в организации производства и труда; нормирования и оплаты труда, установления гарантий, льгот; режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха; условий и охраны труда; обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицин¬ского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работ¬ников и тому подобное.
   Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работо¬дателя, так и для работников.
   Коллективный договор (соглашение) вступает в силу со дня его подписания представителями сторон и действует до того вре¬мени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят дей-ствующий договор.
   На вновь образованном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон. В случае уклонения иной стороны от участия в переговорах она несет дисциплинарную ответственность или привлекается к административной ответствен¬ности согласно действующему законодательству.
   Коллективный договор включает в себя раздел «Охрана труда» В этом разделе предусмотрен: размеры возмещения вреда, дополнительные отпуск» за работу во вредных и опасных условиях труди, медицинской и санитарно - бытовое обеспечение, обязанности работников относительно соблюдения требований охраны труда.
    3.5. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда
   
   Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. Там, где невозможно обеспечить надлежащие условия тру¬да, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций. К ним относятся:
   • Предоставление работникам, которые задействованы в техно¬логических процессах, связанных с горячей обработкой материа¬лов, питьевой газированной воды, так как в условиях высокой температуры и инфракрасного излучения происходит сильное потовыделение. С потом из организма выводится ряд необходимых человеку солей - их необходимо пополнять.
   • Выдача 0,5 л молока для повышения сопротивляемости орга¬низма человека при постоянном его контакте с химическими про¬изводственными факторами и токсичными веществами при их производстве, переработке и применении. При работах, связанных с действием свинца, вместо молока выдаются фруктовые соки, которые содержат пектин и кисломолочные продукты.
   • Лечебно-профилактическое питание, предоставляется лишь тем работникам, которые заняты на работах с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья и предупреж¬дения профессиональных заболеваний.
   Спецпитание, как и молоко, выдаётся работникам в тот день, когда они фактически выполняют роботы, предусмотренные переч¬нем производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического пита¬ния в связи с особо вредными условиями труда (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 7 января 1977 года №4/П-1).
   • Надбавки к тарифной ставке (окладу) от 2% до 24% за работу во вредных и в особо вредных условиях труда, опреде¬ляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
   • Ежегодные дополнительные отпуска. Они согласно Закону «Об отпусках» предоставляются:
   а) за работу с вредными и трудными условиями труда - до 35 календарных дней;
   б) за особый характер труда. Для работников, работа которых связана с повышенной нервно-психической и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особо тяжелых природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней.
   Эти дополнительные отпуска определяются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и коллективному договору.
   Также предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжитель¬ностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.
   • Льготные пенсии согласно Закону «О пенсионном обеспече¬нии» предоставляются по результатам аттестации рабочих мест согласно Списку №1 профессий для работников, которые работают на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Для этих профессий возраст, который дает право на пенсию, снижен на 10, а стаж на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена мужчинам по достижению ими 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, женщинам - по достижению 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет.
   Для работников, занятых на иных работах с трудными усло¬виями труда, предусмотренных Списком №2, объем льгот меньше: снижен только возраст, который дает право на пенсию, причем не на 10, а на 5 лет. Пенсия по возрасту предусмотрена в этом случае при достижении мужчинами 55, а женщинами - 50 лет и наличия у них стажа работы соответственно не меньше 25 и 20 лет.
   Для получения пенсий по возрасту на льготных условиях по Списку №1 или Списку №2 не обязательно, чтобы весь трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, приходился на робо¬ты, которые перечислены Списком №1 или Списком №2. Доста¬точно, чтобы стаж на этих работах был не меньше половины от необходимого, то есть соответственно не меньше 10 лет из 20 или 7,5 лет из 15 при назначении пенсии по Списку №1 и 12,5 лет из 25 и 10 лет из 20 - по Списку №2. Кроме пенсий, пред-усмотренных Списками №1 и №2, льготные пенсии предусмот¬рены также женщинам - трактористам, машинистам, дояркам, свинаркам-операторам, занятым на выращивании, собирании и послеуборочной обработке табака, работницам текстильного производства.
   3.6. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение этих правил.
   
    Наше предприятие работает в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, утвержденными трудовым коллективом, согласно которых рабочий день установлен с 8 – 00 до 17-00 час. Продолжительность перерыва на обед с до час. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно согласно графиков сменности.
   Несмотря на то, что значительная часть средств производства не всегда отвечает требованиям правил безопасности, основными причинами несчастных случаев являются нарушения работающи¬ми требований инструкций по охране труда, технологических процессов, трудовой и производственной дисциплины.
   Рабочие обязаны, согласно с действующим законодательством (ст. 18 Закона «Об охране труда») - знать и выполнять требова¬ния инструкций по охране труда и должностных (рабочих) ин¬струкций, правила обращения с машинами, механизмами, обору¬дованием и иными средствами производства, пользования сред¬ствами индивидуальной и коллективной защиты. Содержать в чистоте свое рабочее место и передавать рабочему, который заменяет его, оснастки и приспособления в исправном состоянии.
   Добросовестно относиться ко всем видам обучения (инструк¬тажа), которые проводит собственник, ибо в случае незнания требований инструкций, рабочего не имеют права привлекать к работе. Во время работы работники должны пользоваться соответ¬ствующей спецодеждой, спецобувью и иными средствами индиви¬дуальной защиты, проходить медицинский осмотр.
    Обязанность работника сотрудничать с собственником в орга¬низации безопасных и безвредных условий труда. Применять необходимые меры по устранению любой опасной производ¬ственной ситуации, которая может вызывать аварию или несчаст¬ный случай. Работники должны выполнять только ту работу, которая им поручена, сообщать своему руководителю о всех произ-водственных ситуациях, которые могут нанести вред жизни и здоровью работающих, о каждом несчастном случае, который произошел с ним, или иным работником.
    Невыполнение работником его обязанностей, является нару¬шением трудовой дисциплины, за которое к нему могут приме¬няться меры дисциплинарного воздействия такие как выговор или увольнение с роботы.
   Нужно помнить, что работодатель может уволить работника за прогул (в том числе за отсутствие на роботе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин и за появление на роботе в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко¬тического или токсичного опьянения).
   Кроме дисциплинарного взыскания к нему могут применять¬ся материальные меры воздействия (лишение премии, иных по¬ощрительных выплат, если они предусмотрены коллективным договором).
   
    3.7. Система управления охраной труда (СУОТ)
   
   Целью СУОТ является обеспечение процессов формирования здоровых и безопасных условий труда. Основным принципом ее функционирования является связь процесса производства со сред-ствами и мероприятиями по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды; соблюдение исполнительской, трудовой и технологической дисциплины и экономическая заинтересованность всех субъектов производственного процесса в повы¬шении безопасности и улучшении условий труда.
   Управление охраной труда осуществляет руководитель предпри¬ятия. Для этого он создает службу охраны труда, определяет должностные обязанности всех руководителей структурных под-разделений по вопросам охраны труда.
   Он организует разработку нормативных актов об охране труда, которые действуют в пределах предприятия, и обеспечивает ими работающих; проведение экспертизы конструкторской и технологической документации, обучение и проверку знаний работающих.
   Для обеспечения функционирования СУОТ руководитель пред¬приятия организует повседневный контроль со стороны руково¬дителей работ, подразделений и иных должностных лиц; контроль со стороны службы охраны труда и действия административно-общественного контроля.
   Основные задачи, которые необходимо решить:
   - профессиональный отбор работников отдельных профессий;
   - обучение работников безопасным методам труда и пропаганда вопросов охраны труда;
   - обеспечение безопасности производственного оборудования;
   - обеспечение безопасности технологических процессов;
   - обеспечение безопасности зданий и сооружений;
   - нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
   - обеспечение работников средствами индивидуальной и кол¬лективной защиты;
   - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работ¬ников;
   - организация лечебно-профилактического обслуживания ра¬ботников;
   - санитарно-бытовое обслуживание работников.
   Для их решения собственник:
   а) назначает комиссию по предприятию для проверки знаний должностных лиц и рабочих по вопросам охраны труда, обеспечи¬вает обучение и проверку знаний членов этой комиссии и опреде¬ляет порядок и сроки проведения обучения, инструктажа и провер¬ки знаний работников;
   б) обеспечивает:
   производственные участки нормативными актами об охране труда, предупредительными плакатами и знаками безопасности;
   систематическое обследование производственного оборудования и приведение его в соответствие с требованиями нормативных актов об охране труда, в необходимых случаях - осуществляет замену новым безопасным оборудованием;
   своевременное проведение планово-предупредительных ремон¬тов оборудования;
   соответствие технологической документации и технологиче¬ских процессов требованиям нормативных актов об охране труда;
   внедрение средств механизации и автоматизации производ¬ственных процессов;
   внедрение новых, более безопасных технологических процессов;
   своевременное проведение осмотров и планово-предупредитель¬ных ремонтов производственных зданий и сооружений;
   в) комплектует службы, которые осуществляют надзор за эксплуатацией и техническим состоянием зданий и сооружений;
   г) обеспечивает проведение аттестации рабочих мест на соответ¬ствие их нормативным актам об охране труда;
   д) организует внедрение организационно-технических меропри¬ятий по обеспечению на рабочих местах предельно-допустимых концентраций и норм вредных и опасных факторов производст¬венной среды;
   е) обеспечивает работников средствами индивидуальной защи¬ты в соответствии с действующими нормами и организует их выдачу, хранение и использование;
   ж) обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха для всех работников с учетом специфики их труда, в первую очередь для тех, кто работает с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности и под влиянием опасных и вредных производственных факторов;
   з) создает соответствующие комнаты психологической разгрузки и реабилитации;
   и) обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
   к) обеспечивает работников лечебно-профилактическим пита¬нием согласно существующим нормам;
   л) организует проведение лечебно-профилактических меропри¬ятий по предупреждению заболеваний работников, создает, в случае необходимости, комнаты здоровья;
   м) обеспечивает работников санитарно - бытовыми помещени¬ями;
   н) организует при принятии на работу профессиональный от¬бор работников, которые заняты на выполнении работ повышен¬ной опасности, на основании определения их физиологической и психологической пригодности к безопасному выполнению работ.
   Согласно действующему законодательству собственник обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов. Действующим законодательством не установлена форма документа, в который вносится об этом запись. (В личной карточке формы Т-2, утвер¬жденной приказом Минстата от., 11 августа 1993 года №180, или в другом документе). На нашем предприятии это решается при приеме на работу . Запись производится в личной карточке формы Т-2.
   Порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний работников предприятия по вопросам охраны труда обуславливается Положением об обучении по вопросам охраны труда, утвержденным приказом директора предприятия.
   Все рабочие, которые у нас работают, должны проходить, кроме вводного инструктажа, первичный, повторный, внеплано¬вый и целевой инструктажи.
   Первичный инструктаж с вами будет проведен непосредственно на рабочем месте. Только после его проведения и соответствующей стажировки администрация может допустить рабочего к самосто¬ятельной работе. Повторный инструктаж проводится 1 раз в квартал на работах с повышенной опасностью, согласно утвержденного перечня. На иных работах он проводится 1 раз в шесть месяцев.
   Внеплановый инструктаж проводится с рабочим при изменении технологического процесса, изменении правил, нарушении работ¬ником требований инструкций по охране труда, возникновении
   несчастного случая, по требованию лиц, которые осуществляют надзор и контроль за состоянием охраны труда, при перерыве в работе больше 60 календарных дней, а для работ с повышенной опасностью - 30 календарных дней.
   Целевой инструктаж проводится во время допуска к выполне¬нию работ, не связанных с непосредственными обязанностями работника (погрузка, разгрузка, разовые роботы за пределами предприятия и тому подобное); ликвидации аварий, стихийного бедствия; проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск и тому подобное.
   Работники, которые принимаются на работы, приведенные в перечне работ с повышенной опасностью или подлежащие профотбору должны проходить специальное предварительное и периодическое ( 1раз в 12 месяцев) обучение и про¬верку знаний по вопросам охраны труда относительно конкретных работ, которые они будут выполнять. Обучение и проверка знаний этой категории работников проводится по межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда (правилам) в объеме требований, определяемых профессией. Перечень профессий, подлежащих профотбору или связанных с выполнением работ с повышенной опасностью утверждается директором предприятия. сроки установленными межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда, но реже одного раза в год.
   Допуск работников к работам выполняемым по наряду осуществляется только при наличии «Наряда – допуска» на выполне¬ние этих работ. Перечень работ, выполняемых по наряду допуску утверждается руководителем предприятия.
   Ответственными за организацию и выполнение этих работ являются:
   - лицо, выдающее наряд-допуск;
   - ответственный руководитель работ;
   - лицо, допускающее к работе.
   Перечень дол¬жностных лиц, имеющих право на выдачу наряда- допуска утверждается руководителем предприятия.
   Лицо, которое выдает наряд-допуск, несет ответственность за необходимость и возможность проведения этих работ, правильность и полноту мер безопасности, которые указаны в наряде-допуске, достаточность квалификации лиц, которые назначаются ответственными руководителями и ответ¬ственными исполнителями, а также за достаточную квалифи¬кацию членов бригады.
   Ответственными руководителями работ могут быть назначены заместители начальников цехов, участков, смен, механик, элек¬трик цеха, старший мастер.
   Ответственный руководитель обязан лично провести инструк¬таж с ответственным исполнителем работ и периодически лично осуществлять контроль за правильным ведением работ.
   Ответственным исполнителем работ могут быть назначены лица из числа инженерно-технического персонала (старший мастер или мастер, главный механик или механик, главный энергетик или энергетик). В порядке исключения, допускается назначать бригадира, который прошел обучение и проверку знаний.
   Ответственный исполнитель работ должен провести инструк¬таж с членами бригады, постоянно осуществлять личный кон¬троль за соблюдением требований безопасности.
   Лицом, которое допускает к работе, может быть начальник (дежурный инженер) смены того подразделения, на территории которого будут выполняться роботы. Он несет ответственность за правильную и безопасную подготовку объекта к проведению работ, отключение его от энергоносителей.
   Члены бригады должны придерживаться требований инструк¬ций и применять необходимые меры предосторожности и средства индивидуальной защиты.
   К работам повышенной опасности не могут привлекаться лица, моложе 18 лет. Бланк наряда-допуска оформляется в двух экземплярах, на сутки или на срок не больше 5 суток. По окон¬чании смены наряд-допуск сдаётся руководителю работ. В начале следующей смены руководитель лично удостоверяется, что бригада в этом же составе, и дает разрешение на работу. Если в бригаде произошли изменения, выписывается новый наряд-допуск. По окончанию работы наряд-допуск подписывается ответственным руководителем, ответственным исполнителем работ, и лицом, которое допускает к работе, и передается лицу, которое выдало наряд-допуск.
   Должностные лица в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Госнадзорохрантруда (руководители, их замести¬тели, главные специалисты предприятия, инженерно-технические работники его структурных подразделений, которые непосред¬ственно связаны с проведением работ на производственных участках) к началу выполнения своих обязанностей и периоди¬чески, один раз в три года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
   Действующее законодательство предусматривает право работ¬ника на охрану его жизни и здоровья. Если в процессе работы выяснится, что производственная ситуация, которая создалась, представляет опасность для жизни или здоровья работника или для иных людей или окружающей среды, он имеет право отка¬заться от порученной работы. О наличии такой ситуации работник должен проинформировать собственника. Подтверждение этого факта проводится специалистом по охране труда с участием пред¬ставителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива. В этом случае за период простоя, если он возник не по вине работника, ему выплачивается средний заработок.
   Если создалась производственная ситуация, которая угрожает жизни или здоровью работника, а также в случае нарушений требований Закона «Об охране труда», иных нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда, работник имеет право требовать расторжения трудового договора. Собственник обязан удовлетворить его просьбу. Работник в данном случае имеет право на получение выходного пособия, размер которого определяется коллективным договором, но не может быть ниже трехмесячного среднего заработка.
   Закон вменяет в обязанность собственника за свои средства организовать проведение при принятии на работу медицинского осмотра и на протяжении трудовой деятельности врачебный кон¬троль за состоянием здоровья работающих в соответствии с «Поло¬жением о медицинском осмотром работников определенных кате¬горий», утвержденным приказом МОЗ от 31 марта 1994 года №45.
   Обязательным медицинским осмотрам (предварительным и периодическим) подлежат работники, занятые на тяжелых рабо¬тах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, и работники всех профессий возрастом до 21 года. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в зависимости от характера выполняемых работ или согласно пред¬усмотренного срока их проведения - 1 раз в год, 1 раз в 2 года.
   В случае если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, он должен быть переведен на легкую работу соответственно медицинскому заключению.
   Медицинское заключение лечебно-консультативной комиссии (ЛКК) или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) явля¬ется обязательным для собственника. Тем не менее, перевод работ-ника на другую (легкую) временную или постоянную работу может иметь место лишь с его согласия. При переводе работника с его согласия на иную постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода. Если работника требуется временно перевести на легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы, за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления МСЭК стойкой потери трудоспособности.
   Собственник обязан:
   - сохранить за работником на время прохождения медосмотра место работы и средний заработок;
   - обеспечить присутствие работников на медосмотре согласно план-графика, а также организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
   - не принимать на роботу лиц с противопоказаниями по состо¬янию здоровья.
   Он имеет право привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранения заработной платы.
   Работник обязан проходить в установленном порядке и в установленные сроки медицинские осмотры и выполнять меди¬цинские рекомендации. Он несет ответственность за несвоевре¬менное прохождение медицинских осмотров и невыполнение меди¬цинских рекомендаций.
   3.8. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
   
   С введением в действие Закона Украины «О общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которые повлекли потерю трудоспособности». Вред, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанно¬стей возмещает фонд государственного социального страхования от несчастного случая на производстве и профзаболевания. В случае травмы работник теряет заработную плату и ряд иных предусмотренных законом доходов, этим самым он лишается возможности нормально содержать как самого себя, так и своих иждивенцев.
    Фонд возмещает потерпевшему за¬траты на лечение (в том числе санаторно-курортное), покупку лекарств, протезирование, приобретение транспортных средств, на уход за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи. Эти затраты определяются на основании выводов МСЭК о потреб¬ности в лечении (оздоровлении), рецептов врачей на потребность в лекарствах, счетов о стоимости путевок, билетов на проезд. Потребность в протезировании и затраты на приобретение протезов под¬тверждаются соответствующими заключениями медицинских комис¬сий, МСЭК, а стоимость - счетами торговых организаций, заводов -производителей.
   Лица, которые находились на его содержании, имеют право на ежемесячное возмещение ущерба в размере части ежемесячного заработка кормильца, которая приходится на указанных лиц с отчислением той части, которая приходилась на кормильца и трудоспособных лиц, которые были на его содержании, но не имеют право на возмещение ущерба.
   В том случае, когда вследствие травмы пострадавшему не была установлена потеря профессиональной трудоспособности, размер выплаты единовременной помощи регулируется коллек¬тивным договором.
   
   3.9. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда на предприятии.
   
   Для обеспечения гарантированного Конституцией Украины права граждан на надлежащие условия труда в Украине действует система государственного надзора за охраной труда. К органам государственного надзора за охраной труда относятся:
   - органы Государственного департамента по надзору за охраной труда Минтруда;
   - органы Главной государственной инспекции по надзору за ядерной безопасностью Министерства экологии и природных ре¬сурсов Украины:
   - органы государственного пожарного надзора Главного управ¬ления Государственной пожарной охраны Министерства внутрен¬них дел Украины;
   - органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины.
   Высший надзор за соблюдением норм и правил по охране труда осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчи¬ненными ему прокурорами.
   Каждый из вышеупомянутых органов выполняет функции в границах своей компетенции, определенной положениями об этих органах. Эти положения утверждаются Указом Пре¬зидента Украины. Должностные лица органов государствен¬ного надзора за охраной труда (государственные инспектора) имеют право:
   беспрепятственно в любое время посещать подконтрольные предприятия для проверки соблюдения законодательства об охране труда, получать от собственника необходимые пояснения, мате¬риалы и информацию по данным вопросам;
   выдавать руководителям предприятий, а также их должно¬стным лицам, руководителям структурных подразделений Совета министров Автономной Республики Крым, местных Советов на¬родных депутатов, министерств и других центральных органов исполнительной власти обязательные для выполнения распоря-жения (предписания) об устранении нарушений и недостатков в области охраны труда;
   запрещать эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования до устранения нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;
   привлекать к административной ответственности работников, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда;
   направлять собственникам, руководителям предприятий пред¬ставления о несоответствии отдельных должностных лиц занима¬емой должности, передавать в необходимых случаях материалы органам прокуратуры для привлечения их к уголовной ответствен¬ности.
   Органы государственного надзора за охраной труда устанавли¬вают порядок разработки и утверждения собственниками положе¬ний, инструкций и иных актов об охране труда, которые действу¬ют на предприятиях, разрабатывают типовые документы по этим вопросам.
   Собственник должен создать необходимые условия для работы представителей органов государственного надзора за охраной труда.
   Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют:
   - трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных;
   - профессиональные союзы - в лице своих выборных органов и представителей.
   Деятельность уполномоченных трудовых коллективов по во¬просам охраны труда регулируется Законом «Об охране труда», и Типовым положением о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда (утверждено приказом Госнадзорохрантруда от 28 декабря 1993 г. №135).
   Они избираются простым большинством голосов на общих со¬браниях коллектива предприятия или цеха, смены, участка открытым голосованием. Уполномоченным не может быть избран работник, который в соответствии с должностными обязанностями отвечает за организацию безопасных и безвредных условий труда.
   Собственник обязан обеспечить их обучение и снабдить необхо¬димыми нормативными актами об охране труда, освобождать от работы на предусмотренный коллективным договором срок для проведения проверок условий и безопасности труда.
   Уполномоченные трудовых коллективов могут требовать от руководителя структурного подразделения прекращения работы на рабочих местах, которые создают угрозу жизни или здоровью рабо¬тающих, направлять обязательные для рассмотрения предложе¬ния, касающиеся улучшения состояния безопасности на рабочих местах.
   Общественный контроль за состоянием условий и безопасности труда на предприятиях профсоюзы осуществляют через свои вы¬борные органы и представителей.
   Профсоюзный комитет имеет право направлять собственнику представление по любому вопросу охраны труда и добиваться от него аргументированного ответа.
   Во исполнение своих функций профсоюзный комитет органи¬зует проверки состояния условий и безопасности труда, принимает участие в формировании раздела «Охрана труда» коллективного договора, защищает интересы членов профсоюзов при рассмотре¬нии конфликтных ситуаций и тому подобное.
   
   4. . Основные опасные и вредные производственные факторы и средства защиты
   4.1. Основные опасные и вредные производственные
   факторы
   В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74.
   Опасные и вредные производственные факторы по природе действия делятся на 4 группы:
   - физические;
   - химические;
   - биологические;
   - психофизиологические.
   Группа физических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы:
   - машины и механизмы, которые двигаются;
   - незащищенные движущиеся элементы производственного оборудования; изделия, заготовки, материалы, которые переме¬щаются;
   - повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
   - повышенная или пониженная температура поверхности обо¬рудования, материала;
   - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
   - повышенный уровень шума на рабочем месте;
   - повышенный уровень вибрации;
   - повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
   - повышенный уровень ультразвука;
   - повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое колебание;
   - повышенная или пониженная влажность воздуха;
   - повышенная скорость движения воздуха;
   - повышенная или пониженная ионизация воздуха;
   - повышенный уровень ионизированного излучения в рабочей зоне;
   - опасный уровень напряжения в электрической сети, замы¬кание которой может произойти через тело человека;
   - повышенный уровень статического электричества;
   - повышенный уровень электромагнитных излучений;
   - повышенная напряженность электрического поля;
   - повышенная напряженность магнитного поля;
   - отсутствие или недостаточность естественного освещения;
   - недостаточная освещенность рабочей зоны;
   - повышенная яркость света;
   -, пониженная контрастность;
   - прямой и отраженный свет;
   - повышенная пульсация светового потока;
   - повышенный уровень ультрафиолетовой радиации.
   Группа химических опасных и вредных производственных фак¬торов разделяется на следующие подгруппы:
   а) по характеру влияния на организм человека:
   - общетоксичные;
   - раздражающие;
   - сенсибилизирующие;
   - канцерогенные;
   - мутагенные;
   - влияющие на репродуктивную функцию;
   б) по пути проникновения в организм человека:
   - действующие через дыхательные пути;
   - действующие через пищеварительную систему;
   - действующие через кожный покров.
   Группа биологических опасных и вредных производственных факторов:
   - микроорганизмы (бактерии, вирусы и тому подобное);
   - макроорганизмы (растения и животные).
   Группа психофизиологических опасных и вредных производ¬ственных факторов по характеру влияния разделяется на следую¬щие подгруппы:
   - физические перегрузки;
   - нервно-психические перегрузки.
   В свою очередь физические перегрузки разделяются на стати¬ческие, динамические, гиподинамию, а нервно-психические пере¬грузки - на умственную перегрузку, перегрузку анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки.
   4.2. Характеристика основных вредных производственных факторов
   К основным факторам, которые вредно влияют на здоровье человека, относятся вредные вещества (пыль, газ, химические вещества), тепловое и ионизирующее излучения, электромагнит-ные поля, ультразвук, шум, вибрация, и тому подобное.
   4.2.1 Производственная пыль по происхождению бывает орга¬нического (животного или растительного), неорганического (ме¬таллического или минерального) происхождения и смешанной.
   Чем меньшую дисперсию имеет пыль, тем она имеет более опасное действие, так как проникновение её в организм человека (легкие, органы пищеварения) вызывает различные заболевания.
   Серьезные заболевания возникают, когда пыль попадает в легкие. Наиболее трудным видом пневмокониоза является сили¬коз, который возникает от влияния пыли диоксида силиция (или диоксида кремния).
   Некоторые виды пыли, которые попадают на кожу или сли¬зистую оболочку глаз, вызывают раздражающее или воспалитель¬ное действие (коныоктивиты, дерматиты), в особенности, если пыль имеет состав, который образует на влажной поверхности глаз или на влажной коже растворы кислот или щелочей. Такими являются, например, дерматиты от действия извести, острые воспаления кожи при контакте с пылью, пеком, под действием света и тому подобное.
   4.2.2. Токсичные вещества
   Необходимо помнить, что в обычных условиях химические вещества не представляют опасности. Вместе с тем, все они несут в себе потенциальную опасность для здоровья в случаях их вы¬сокой концентрации и нарушении правил их применения и хра¬нения.
   Промышленные яды или токсины (хлор, аммиак, свинец, ртуть, цианиды, сероводород и тому подобное).
   
   Всякое вещество, имеющее свойство вредно влиять на биоси¬стему, может быть виной серьезных повреждений или смерти, когда его концентрация достигает в организме критической вели¬чины.
    Пути проникновения химических веществ в организм
    Ингаляция - наиболее распространенная форма проникнове¬ния, вызывает свыше 90% всех промышленных отравлений. Когда человек дышит, некоторые токсичные вещества попадают в легкие и растворяются в крови. Кровью они разносятся по всему телу. В некоторых случаях токсины могут влиять на один конкретный орган, например, нарушать нормальное функциониро-вание мозга. В некоторых случаях токсин может влиять на весь организм (если такие есть, назвать их).
   Всасывание сквозь кожу - второй наиболее существенный путь проникновения токсина в случаях, когда он не изолирован. Некоторые жидкие и твердые вещества имеют возможность всасы¬ваться при непосредственном контакте с поврежденной или невре¬димой кожей, а некоторые пары и газы имеют возможность про¬никать сквозь невредимую кожу так же легко, как при ингаляции через легкие (если такие есть, назвать их).
   Проникновение через желудок. Наиболее частый способ про¬никновения, когда не придерживаются правил личной гигиены во время приема пищи, при курении. Реже — когда из-за наруше¬ний хранения и отсутствия маркировки их съедают или выпи¬вают.
   Инъекции. Наиболее редкая форма отравления. Может воз¬никнуть при наличии острых предметов, на поверхности которых присутствуют токсины, когда вследствие ранения они имеют воз¬можность проникнуть в кровь.
   Удушающие вещества
   Это вещества, которые мешают процессу снабжения организма кислородом, С такими веществами связан термин «удушье», что означает недостаток кислорода в тканях организма. Человек может не догадываться, что его организму не хватает кислорода, пока не почувствует острый приступ удушья. Удушье может насту¬пить, когда ощущается недостаток концентрации атмосферного кислорода (простое удушье) или химического нарушения кисло¬родного тракта, или органов дыхания (химическое удушье). Вызы¬вать химическое удушье могут сероводород, углекислый газ.
    4.2.3. Тепловое излучение (инфракрасное излучение) Чаще всего оно отмечается в мартеновских, доменных, литей¬ном, кузнечном и иных горячих производствах. Продолжительное влияние инфракрасных лучей может привести к ожогам и перегре¬ву тела (теплового удара).
   4.2.4. Работа с источниками электромагнитных полей высоких, улътравысоких и сверхвысоких частот
   Электромагнитные волны радиочастот широко используются в различных областях общественного производства. Диапазон ВЧ (высоких частот) применяется для индукционной термообра¬ботки металла (закалка, плавка, пайка, сварка, и тому подобное), а также в радиосвязи и радиовещании.
   Коротковолновый диапазон высоких и ультравысоких частот применяется в радиосвязи, радиовещании, телевидении, медици¬не, а также для высокочастотного нагрева диэлектриков (сварива¬ние пластика, нагрев пластмасс, склеивание изделий из дерева и тому подобное).
   Диапазон сверхвысоких частот используется в радиолокации, радионавигации, многоканальной радиосвязи, радиоастрономии, физиотерапии и тому подобное.
   Систематическое влияние электромагнитных волн радиочастот с уровнями, которые превышают допустимые, может привести к нарушению состояния здоровья работающих. При этом могут возникать изменения нервной, сердечно-сосудистой, эндокринной и иных систем организма.
   Под влиянием сверхвысоких частот значительной интенсивно¬сти может произойти поражение кристаллика глаза.
   4.2.5. Шум, вибрация
   Многие производственные процессы (клепка, штамповка, ковка, зачистка, работа производственного оборудования) сопро¬вождаются значительным уровнем шума или вибрации, которые являются причиной отрицательного действия не только на органы слуха, но и на нервную систему человека. Человек ощущает зву¬ки с частотой колебаний в пределах от 16 до 20 000 Гц. Допусти¬мый уровень шума в механических цехах не должен превышать 80 дбА. Колебание более низкой частоты (меньше 16 Гц - инфра¬звук) и более высокой частоты (выше 20000 Гц - ультразвук) воспринимаются человеком не как звук, а как вибрация (сотря¬сения). Непосредственное действие вибрации имеет место при работе, как с ручным инструментом так и механическим обору¬дованием ударного действия.
   4.3. Способы коллективной защиты от опасных и вредных производственных факторов
   Для обеспечения безопасности работающих от опасных произ¬водственных факторов применяются средства коллективной защи¬ты, которые полностью или частично закрывают доступ в зону, в которой действуют опасные факторы, и исключают их действие в случае проникновения человека в пространство, где они возникают.
   Средства коллективной защиты согласно с ГОСТ 12.4.011-80 делятся на следующие классы:
   - нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест;
   - нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
   - защиты от вредных и опасных факторов.
   4.3.1. Способы нормализации воздушной среды помещений и рабочих мест
   К ним относятся различные виды местной, общеобменной, приточно-вытяжной вентиляции, кондиционеры, шкафы и другие устройства для локализации вредных факторов, различные системы подогрева, дезодорации воздуха, средства автоматического контро¬ля и сигнализации состояния воздушной среды.
   4.3.2. Способы нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест
   К ним относятся газоразрядные лампы (люминесцентные, ртутные, дуговые, металлогалогенные, натриевые, ксеноновые) и лампы накаливания, различные виды светильников, стеклянные проёмы стен, потолков, кровель, светозащитные устройства и светофильтры.
   4.3.3. Способы защиты от вредных производственных факторов
   Защита от вредных производственных факторов обеспечивается в первую очередь соответствующей конструкцией средств производ¬ства и применением средств коллективной защиты. Когда эти мероприятия не позволяют снизить уровень вредных производ¬ственных факторов до допустимых параметров, применяются сред¬ства индивидуальной защиты.
   Защита от вредных химических веществ, пыли, газа обеспечи¬вается средствами нормализации воздушной среды.
   Для защиты от действия высоких температур применяются щиты, ширмы, ограждения, душирующие устройства, теплоизолирующие материалы, робототехника, светофильтры.
   Все эти способы позволяют обеспечить температуру поверх¬ности оборудования, ограждения на рабочих местах не выше 45 "С, а температуру воздуха на рабочем месте не выше 32 "С в помещениях с незначительными излишками явного тепла и 33 "С в помещениях со значительными излишками явного тепла (при влажности воздуха не больше 55%).
   4.3.4. Способы защиты от опасных факторов
   К ним относятся защитные и предохранительные устройства, сигнализация безопасности, разрывы и габариты безопасности, дистанционное управление.
   Защитные устройства применяются для изоляции частей ма¬шин и механизмов, которые двигаются; мест, где отлетают части обрабатываемого материала, опасных поражением электрическим током частей оборудования, зон и участков, где существует посто¬янная опасность вредного влияния на человека температур, излу¬чений и тому подобное. Огораживаются каналы, ямы, колодцы, люки, различные проёмы, рабочие места, расположенные на высоте.
   Изгороди бывают временные (переносные) для обозначения опасной зоны в связи с проведением любых работ (ремонт дорог, проведение работ в колодцах, очистка крыш, зданий и тому по¬добное).
   Бывают постоянные недвижимые изгороди, которые снимаются только во время ремонта (для ограждения валов, винтов, шкивов, шестерен) и такие, которые периодически открываются в процессе работы для установки или снятия детали.
   Ограждения могут быть и электронными, срабатывающими при приближении или пересечении контрольной зоны (фотоэлек¬тронные, электромагнитные и тому подобное).
   Для предупреждения случайного проникновения человека в опасную зону защитные приспособления блокируются с пусковым механизмом оборудования.
   В электрических устройствах при открытии или снятии ограж¬дения с токоведущих частей автоматически снимается

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 9147 | 13/05/2010 Бізнес і фінанси - Охорона праці

Ссылка на статью:


Коментарій
    FrancisTep08:20 01-09-2018    
Soberem dlya Vas po internet lyubuyu bazu dannykh (parsing, ruchnoj sbor) Email: dimagurin491@gmail.com
    MaxAvticr18:34 27-08-2018    
Аренда авто Крым, автопрокат аэропорт Симферополь, бюджетные марки машин, цены от 900 рублей в сутки, только иномарки с кондиционером. http://а82.рф

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини