uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.



   
   м. “_____”______________ 20____ р.
   
   
   __________(Назва підприємства)____________, в особі _____________(посада, ПІП)
   ____________________________, який діє на підставі ________________, який іменується надалі Роботодавець, з одного боку, та громадянин(ка)
   _____________________________________________________________________________,
   (прізвище, ім’я, по-батькові)
   який(а) іменується надалі Працівник, з другого боку, уклали цей договір про наступне:
   
   Працівник приймається (наймається) на роботу до
   _____________________________________________________________________________
   (найменування структурного підрозділу підприємства)
   на посаду _____________________________________________________________________
   (повне найменування посади)
   Працівнику встановлюється строк випробування ___________________________________
   (тривалість строку випробування)
   
   1. Загальні положення
   1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.
   1.2. Терміном “Сторони” в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.
   
   2. Обов’язки сторін
   2.1. За цим трудовим договором Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.
   2.2. Працівник зобов’язується:
   2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією;
   2.2.2. своєю працею сприяти збільшенню прибутку Роботодавця;
   2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-протиепідеміологічної безпеки;
   2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;
   2.2.5. не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства та несе встановлену чинним законодавством України відповідальність за її розголошення.
   2.3. Якщо Працівником під час дії цього договору будуть провадитись якісь наукові розробки, розроблятися комп’ютерні програми (операційна система, прикладна програма, база даних) або формуватися бази даних клієнтів (на будь-яких носіях інформації), то авторські майнові права та виключне право на використання таких творів (зокрема право на їх використання на території України та за її межами) протягом терміну охорони прав власності всіма можливими способами, а також в інший спосіб, що стане відомим у майбутньому відповідно до статті 16 Закону України “Про авторське право і суміжні права”, належить Роботодавцю.
   Розмір і порядок виплати винагороди за розробку і використання авторських творів, які розробляються за додатковою угодою між Роботодавцем та Працівником, та особливості передачі прав на такі твори, встановлюється цим договором та авторським договором з Працівником (автором).
   
   3. Робочий час
   3.1. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
   3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота, ненормований робочий день тощо): _____________________________________________________________________________.
   
   4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
   4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі _________________________
   на місяць, або у розмірі _________________________за 1 годину роботи.
   4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ______________ днів, додаткова _____________ днів.
   4.3. Працівнику можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи та інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.
   Надбавки та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.
   
   5. Відповідальність сторін, розв’язання спорів
   5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього договору.
   5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це сталось внаслідок невиконання Роботодавцем своїх обов’язків за договором.
   5.3. Працівник відшкодовує збитки, завдані ним підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.
   5.4. Суперечності між сторонами розв’язуються у порядку, встановленому законодавством України.
   
   6. Зміни, припинення та розірвання договору
   6.1. Зміни та доповнення до цього договору приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
   6.2. Дія договору припиняється:
   6.2.1. після закінчення терміну його дії;
   6.2.2. за угодою сторін;
   6.2.3. з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього договору.
   6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей договір розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
   6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:
   6.4.1. у випадку надходження скарг від клієнтів;
   6.4.2. у випадку неякісного виконання доручених завдань;
   6.4.3. у випадку скоєння дій, які дискредитують Роботодавця.
   6.5. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
   
   7. Термін дії та інші умови договору
   7.1. Цей договір діє з “____” ____________ 200 __ р. до “___” ____________ 200 __ р.
   За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або укладений на новий термін.
   Дію договору продовжено з “____” _______________ 200 __ р. до
   “____” _______________ 200 __ р.
   Дію договору продовжено з “____” _______________ 200 __ р. до
   “____” _______________ 200 __ р.
   7.2. Трудова книжка працівника зберігається і ведеться на підприємстві.
   7.3. Сторони зобов’язуються дотримуватись конфіденційності щодо умов цього договору.
   7.4. У частині не передбаченій цим договором, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом підприємства та іншими документами обов’язковими для сторін.
   
   
   8. Адреси і реквізити сторін
   
   РОБОТОДАВЕЦЬ
   
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________
   ____________________________________ ПРАЦІВНИК
   
   ____________________________________
   Домашня адреса______________________
   ____________________________________
   Домашній тел.________________________
   Паспорт: серія ____ №_________________
   виданий “____” _____________ _______ р.
   ____________________________________
   ____________________________________
   (вказати орган, який видав паспорт, місце видачі)
   
   __________________________
    (посада)
   
   _________________ _________________
   (підпис) (ПІП)
   “____”_______________ 200 __ р.
   
   М.П.
   
   
   
   _________________ _________________
   (підпис) (ПІП)
   “____”_______________ 200 __ р.
   
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 5715 | 20/04/2010 Бізнес і фінанси - Договори

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини