Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда отправленный работник, срока и цели командировки. Срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней.
1. Порядок командировки в пределах Украины работников предприятий всех форм собственности 1.1. Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда отправленный работник, срока и цели командировки. Срок командировки определяется руководителем или его заместителем, но не может превышать 30 календарных дней. Срок командировки работников, которые направляются для выполнения в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать срока строительства объектов. Срок командировки работников государственной контрольно-ревизионной службы, которые направляются для проведения контрольных мероприятий, не должен превышать периода проведения таких мероприятий. (пункт 1.1 раздела I дополнено абзацем согласно с приказом Министерства финансов Украины от 05.07.2007 р. N 791) 1.2. Решение о служебной командировке руководителей центральных и местных органов исполнительной власти и Секретариата Кабинета Министров Украины принимается в соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от 15 марта 2002 года N 337 "О служебных командировках в пределах Украины руководителей органов исполнительной власти и Секретариата Кабинета Министров Украины". (пункт 1.2 раздела I в редакции приказа Министерства финансов Украины от 05.07.2007 р. N 791) 1.3. Фактическое время пребывание в командировке определяется за отметками в удостоверении о командировке относительно выбытия с места постоянной работы и прибытия к месту постоянной работы. Если работник отправлен к разным населенным пунктам, то отметки о дне прибытия и дне выбытия проставляются в каждом пункте. Отметки в удостоверении о командировке относительно прибытия и выбытия работника заверяются той печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие для засвидетельствования подписи соответствующего служебного лица, на которую приказом (распоряжением) руководителя предприятия возложены обязанности осуществлять регистрацию лиц, которые выбывают в командировку и прибывают из него. 1.4. Заработная плата переводится почтою отправленному работнику на его просьбу за счет предприятия, что его отправило. На время командировки лица, которое работает по совместительству, средний заработок хранится на том предприятии, что его отправило. В случае направления работника в командировку одновременно с основной работы и работы по совместительству средний заработок хранится за ним в обеих должностях, а расходы для возмещения командировочных расходов распределяются между предприятиями, которые направляли работника в командировку, по согласию между ними. 1.5. За каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах предельных норм, установленных постановлением Кабинета Министров Украины от 23.04.99 N 663. Определение количества дней командировки для выплаты суточных проводится с учетом дня выбытия у командировки и дня прибытия к месту постоянной работы, что засчитываются как два дня. При командировке работника сроком на один день или в такую местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, суточные возмещаются как за полные сутки. Если отсутствующие отметки в удостоверении о командировке, то суточные не выплачиваются.
Окружний адмінсуд Києва вирішив прибрати зі списку люстрованих Миколу Чинчина, який у часи Майдану керував Головним слідчим управлінням Міністерства внутрішніх справ.
Направление работника предприятия в командировку осуществляется руководителем этого предприятия или его заместителем и оформляется приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, названия предприятия, куда отправленный работник, срока и цели командировки. 
