uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
    Жінка та робота
    Організаційні питання
    Підвищення кваліфікації
    Пошук работи
    Психологія успіху
    Робота
    Тренінги
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
Як стати ідеальним співробітником в очах керівника?
Як стати ідеальним співробітником в очах керівника?
Дивне питання, скажете ви, безглузде. Скільки керівників - стільки думок, всім не догодиш. Врешті-решт, всі ми дорослі, люди, що відбулися, чи (та і чи можливо?) варто нам мінятися, щоб принести задоволення своєму шефові?


Прихильники такої думки спираються на думку про те, що керівник повинен вчитися працювати з тими людьми, які є, будуючи роботу так, щоб кожна людина працювала максимально ефективно з урахуванням його здібностей. Для прикладу приводиться порівняння з Куклачевим. Багато дивує, як це він дресирує кішок, якщо вони, як відомо, «гуляють самі по собі» і дрессуре не піддаються. Виявляється, Куклачев спочатку спостерігає за кішками і робить виводи про те, до чого схильна кожна з них. Потім ці схильності він використовує в трюках так, що кішка всього лише відточує свої природні завдатки. Чом би управлінцям не слідувати прикладу Куклачева, використовуючи природні завдатки кожного співробітника на благо і компанії, і співробітника?
   
   Ідея хороша, та не всі керівники їй слідують, а продовжують мріяти про ідеального підлеглого. Тому і читачам варто про це задуматися. Адже практично все бухгалтери - чиїсь підлеглі. У рядового бухгалтера є головбух, а у головбуха - директор підприємства.
   
   Якщо ви ніколи не думали про те, якими характеристиками повинен володіти ідеальний підлеглий, то будьте готові до того, що це питання вам може задати менеджер по персоналу при наступній зміні роботи. Менеджери по персоналу і рекрутери люблять подібні, так звані «проектні», питання, які не апелюють безпосередньо до характеристик людини, але насправді дають досить достовірну картину. Ви начебто говорите про те, чого немає насправді, що існує тільки у вашій голові, але при цьому розкриваєте свої мотіватори, переваги в питаннях взаємин і тому подібне
   Проте якщо для пересічної людини питання про ідеального підлеглого - просто вправа для розуму, то для керівників - це питання виживаності бізнесу. На цю тему проводяться соціологічні дослідження. Так, Консалтингова і тренінговая компанія Coverdale провела опит серед своїх клієнтів, в якому взяли участь 110 менеджерів середньої ланки і топ-менеджерів з шести компаній Петербургу і Москви. З найбільш важливих якостей ідеальних підлеглих у результаті було вибрано три. Ось вони:
   
   1. Відповідальність. До відповідальності часто відносяться як до гарячої картоплі - перекидають її з рук в руки, щоб тільки не залишати її у себе і не обпектися. Так от, менеджерам не подобається, коли підлеглі не сприймають завдання як свою власну, не прагнуть отримати результат, використовуючи всі свої можливості. Ідеал керівників зводиться до того, що підлеглий повинен працювати самостійно, при цьому розуміючи, що хоче керівник.
   
   Знатися на сенсі поняття «відповідальність» допоможе арабська притча. «Якийсь купець відпочивав в караван-сараї, коли раптом побачив караван, що осторонь проходить мимо. Він кликнув до себе слугу і велів тому дізнатися, що це за караван. Слуга стрімголов помчала виконувати завдання і через короткий час повернувся з повідомленням: «Це караван з Басри». «А куди він йде?» - запитав купець. «Зараз дізнаюся», - відповіла слуга і знову помчав до каравану. Повернувшись, він доповів купцеві: «Караван йде до Медіни». «А хто його власник?» - запитав купець. «Зараз...» - початків було говорити слуга, але купець перервав його: «Стій, не потрібно». Він кликнув іншу слугу і послав її дізнатися про власника каравану. Через деякий час друга слуга повернулася з повідомленням: «Це караван з Басри до Медіни. Його власник - Абу Алі ібн Халумі. Везе вантаж шовку, щоб продати його на ринку за ціною п'ять динарів за десять ліктів. Але якщо купити весь вантаж, то він готовий продати за чотири. Поторговувати з ним?»
   
   Чим же другий підлеглий відрізняється від першого? По-перше, тим, що він узяв на себе відповідальність поставити питання, які начальник перед ним не поставив, але про яких він, ймовірно, подумав. По-друге - він просто уміє працювати.
   
   2. Уміння працювати. Мати досвід, знати, що робити в типових ситуаціях, і робити це без додаткових роз'яснень. Не лякатися нових завдань, які не мають готового способу рішення, уміти шукати ці способи. Бути в курсі того, що відбувається і уміти передбачати те, що може відбутися. І нарешті - ухвалювати рішення і досягати результату!
   
   3. Бажання працювати. Відчувати себе не маленькою людиною, а повноцінним співробітником, учасником спільної діяльності, сприймати кінцеву мету бізнесу як свою, проявляти ініціативу і ентузіазм, генерувати нові ідеї.
   
   Ну що ж, якими нас хочуть бачити наші керівники, ми у загальних рисах знаємо. А чи можливо такими стати? Звичайно, можливо! Відповідальними не народжуються, це ясно. Уміння працювати теж приходить з досвідом. Важче з бажанням працювати. Відомо, що за наявності вибору керівники вважатимуть за краще швидше узяти на роботу охочого, але не уміючого, тому що його можна навчити, чим що уміє, але не охочого, тому що змусити бажати практично неможливо. Деякі, правда, упевнені, що людини можна замотівіровать. Пояснюю: мотивувати - це сказати спраглому: піди, візьми воду в холодильнику. Але це не означає - створити йому жадаю. Грубо кажучи, мотивація завжди проблематична, а ось самомотівация - справа цілком досяжна.
   
   На сайті відомого психолога Миколи Козлова можна виявити вправу, розроблену одним з його послідовників, Андрієм (на жаль, він не вказав своє прізвище). Вправа дозволяє навчитися творчо і в той же час точний виконувати розпорядження начальства і побудувати хороші стосунки з безпосереднім керівником. Для цього потрібно виробити у себе відповідну мотивацію в шести напрямах. Приведу вправу в авторському викладі.
   Вчувствованіє. Як мислять люди (особливо - керівники), що оточують тебе на роботі? Яку б точку зору вони хотіли у тебе бачити? Твоє завдання - бути зі своїм начальством в могутньому Тотальному Так: щоб вони не тільки бачили від тебе формальну згоду, але і отримували бажане. Загальний сенс: у чужий монастир зі своїм статутом не ходять.
   
   Скрупульозність в часі. Ти можеш скільки завгодно часто забувати зробити щось по життю або мати звичку спізнюватися на зустрічі більш ніж на 5 хвилин. На роботі твоє завдання - робити все вчасно. Краще скажи час із запасом, ніж упритул. Краще попроси на виконання завдання удвічі більше часу, чим по мінімуму і потім не встигай. І завжди пам'ятай про свої завдання. Ти не можеш дозволити собі забувати що-небудь, що відноситься до твоєї роботи.
   
   Ініціатива. Будь ініціативний, правильні керівники це люблять. Але - важливо! - в розумних межах; твої дії повинні відповідати бажанням керівництва, а не йти їм наперекір (нехай навіть ти вважаєш, що так буде краще).
   
   Розташування колег. Заручися хорошим розташуванням людей, що оточують тебе; хай все тебе люблять. Забезпеч себе від впливу можливих «сірих кардиналів»: позаочі про тебе повинні говорити тільки хороше.
   
   Пошана до керівника. «Я розумний - а начальник дурень» - це не про тебе. «Я старанний - а начальник розумний» - ось вірний стан речей.
   
   Підстраховування. Так організовуй стосунки, щоб в твоїй діяльності тебе підстраховував інший співробітник - на випадок твоєї можливої помилки. Цей пункт особливо важливий, якщо ти допускаєш іноді помилки і/або збої в роботі.
   
   Мені здається, що якщо щодня, вранці і увечері настроюватися на таку хвилю, а протягом дня ретельно відстежувати, наскільки вам вдається виконувати ці правила і коректувати свої дії, то через декілька тижнів ви дійсно станете ідеальним співробітником і ідеальним підлеглим.
   
   І на закінчення хочу привести чудову цитату Акио Моріти, президента Sony: «Як би ви не були розумні і заповзятливі, ваш бізнес і його доля знаходяться в руках тих людей, яких ви наймаєте». Отже вище голову, панове підлеглі! У ваших руках - бізнес ваших працедавців!
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 7052 | 24/07/2009 Робота, працевлаштування - Робота

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини