uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между уполномоченным собственника (далее-Администрация) и работниками предприятия.
   



   принят на общем собрании трудового коллектива
   
   акционерного общества закрытого типа
   
   «ХХХХХХХХХХХХХХХХ»
   
   г.Донецк «10» августа 2005г.
   
   В целях содействия регулированию трудовых отношений и социально – экономических интересов работников и собственников «ХХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице ______________________________________________ с одной стороны, и трудовой коллектив «ХХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице избранного и уполномоченного председателя Совета трудового коллектива ________________________________, инженера службы охраны труда – инспектора по кадрам ( далее – Стороны) заключили настоящий договор о следующих своих взаимных обязательствах:
   
   1 . Общие положения.
   
   1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключён в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические отношения между уполномоченным собственника (далее-Администрация) и работниками предприятия.
   1.2. Условия настоящего Договора являются обязательными для заключающих его Сторон. Эти условия в случае любых споров и разногласий не могут трактоваться как ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством Украины, положение работников, иначе они признаются недействительными.
   1.3. Положения настоящего Договора распространяются на всех работников предприятия, обязательны как для собственников и управленческого персонала, так и для каждого члена трудового коллектива.
   1.4. Ни одна из Сторон, заключивших Договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение его положений.
   1.5. Настоящий Договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры и наименования предприятия, а в случае его реорганизации он может быть пересмотрен по согласию Сторон. В случае изменения собственника предприятия действие Договора сохраняется не более года. В этот период Стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении настоящего Договора.
   1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2005 года. По истечении срока действия Договор продолжает действовать до заключения нового Договора или пересмотра положений настоящего.
   1.7. Договор, изменения и дополнения к нему подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.
   
   2.Организация производства и труда. Обеспечение занятости.
   
    2.1. Администрация обязуется :
    2.1.1. Ознакомить всех работающих на предприятии, а также вновь принятых работников с Договором и правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечить их необходимыми для выполнения работы средствами.
    2.1.2.Разработать и утвердить для каждого работника должностные инструкции, ознакомить с ними и требовать от работников выполнения прав и обязанностей, обусловленных только их функциональными обязанностями. В данных функциональных обязанностях может быть предусмотрено выполнение одним из работников обязанностей другого лишь в случаях временного отсутствия последнего в связи с болезнью, отпуском или по другим уважительным причинам, причём такие обязанности могут возлагаться на другого работника только за дополнительную плату и с учётом реальной возможности выполнять их, т.е. с учётом должной профессиональной подготовки и занятости при выполнении непосредственных обязанностей.
    2.1.3. Решение об увольнении с предприятия в случае изменений в организации производства, сокращении численности или штата согласовывается с советом трудового коллектива, а работники персонально предупреждаются администрацией о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца в письменной форме (с уведомлением не позднее, чем за два месяца в государственную службу занятости, указывая основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификации, размера оплаты труда, а в 10 дневный срок после высвобождения – списки фактически высвобожденых работников.
   Работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, гарантируется право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста, имеющих установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных условиях).
    Высвобождённым работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
    2.2.Совет трудового коллектива обязуется.
    2.2.1.Содействовать соблюдению работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового рспорядка.
    2.2.2. Консультировать работников по вопросам трудовых прав и социальной защиты.
    2.3.Стороны обязуются :
    2.3.1.Стремиться к недопущению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения – к быстрейшему разрешению.
   
    3. Нормирование и оплата труда.
   
    3.1. Администрация обязуется:
    3.1.1.Установить технически обоснованные нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) в приложении № -1 к Договору.
    3.1.2. Об изменении действующих или установлении новых норм труда информировать работников не позднее чем за 2 месяца до их введения.
    3.1.3. Установить формы, системы оплаты труда, конкретные размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к ним в соответствии с действующим законодательством в приложении №-2 к настоящему Договору.
    3.1.4. Установить как минимальную гарантию размер основной заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного законодательством.
    3.1.5. Осуществлять премирование работников согласно Положению о премировании (приложение №- 3 к настоящему Договору).
    3.1.6. Заработную плату выплачивать по месту работы 6-го и 23-го числа каждого месяца, а в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, - накануне этого дня.
    3.1.7. При заключении трудового договора доводить до сведения работника данные о размере, порядке и сроках выплаты заработной платы.
    3.1.8. Работа в праздничные, нерабочие и выходные дни, если она не компенсируется другим временем отдыха, а также в сверхурочное время, оплачивается в двойном размере.
    3.1.9. Один раз в календарный год за счёт средств предприятия работникам, проработавшим на предприятии более одного года и зарекомендовавшими себя с положительной стороны предоставляется материальная помощь в пределах прожиточного минимума, установленного законодательством.
    3.1.10.Все вопросы, касающиеся заработной платы и премирования, согласовываются с советом трудового коллектива.
    3.2. Совет трудового коллектива обязуется:
    3.2.1.В случае нарушения Администрацией условий коллективного договора об оплате труда ставить вопрос о привлечении к ответственности виновных должностных лиц.
   
    4. Рабочее время и время отдыха.
   
    4.1.Стороны пришли к соглашению :
    4.1.1.Установить на предприятии следующий режим работы :
   начало рабочего дня Администрации- 8.00
   -окончание рабочего дня – 16.30 ;
   -перерыв на обед и отдых – 12.00 – 12.30;
   -выходные дни суббота и воскресенье.
   Начало рабочего дня участков – 8.00
   -окончание рабочего дня – 17.00;
   -перерыв на обед и отдых –12.00-13.00;
   -выходные дни суббота и воскресенье.
    Продолжительность рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час.
    4.1.2. В любом случае продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
    4.1.3. Установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников предприятия – 24 календарных дня.
    4.1.4. График очередных ежегодных отпусков утверждается администрацией предприятия до января текущего года, а для этого не позднее 1 января представляется ей трудовым коллективом. При определении очередности отпусков учитываются семейные и иные личные обстоятельства каждого работника. Перечень категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время, определён ст.10 Закона Украины «Об отпусках» и приложением №- 4 к настоящему Договору.
    4.1.5. Перечень должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и тяжёлых условиях труда, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, и продолжительность такого отпуска приведены в приложении №- 5 к настоящему Договору.
    4.1.6.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлениям могут быть предоставлены кратковременные отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и администрацией предприятия, продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в большем размере.
    4.1.7. Доплату за замещение отсутствующего работника (во время отпуска, временной нетрудоспособности и др.) осуществлять в размере разницы в окладах замещаемого работника;
    -оплату труда за совместительство осуществлять в размере 50% от совмещаемой должности;
    -оплату за совмещение рабочих профессий производить в размере от 15-50 %.
    4.1.8. Все работники обязуются без разрешения администрации не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанным с работой, а также не приглашать туда посторонних лиц.
   
   5. Охрана труда.
   
    5.1. Администрация обязуется :
    5.1.1.Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования, иных средств производства, наличие средств защиты, соответствие санитарно-бытовым нормативным актам по охране труда.
    5.1.2. Проводить обучение и инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
    5.1.3. На работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, своевременно выдавать работникам бесплатно, согласно установленным нормам, спецодежду, спецобувь, а также моющие и обезвреживающие средства (приложение №-6 к Договору.) В случае их приобретения работником за свои средства компенсировать ему понесённые расходы.
    5.1.4. Утвердить комплексные организационно-технические мероприятия по достижению нормативов безопасности, гигиены труда, повышения существующего уровня охраны труда (приложение №-7 к Договору) с выделением средств на их выполнение в сумме 6,3 тыс. грн.
    5.1.5. Возмещать работникам физический ущерб, причинённый повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, а также моральный ущерб, причинённый вследствие опасных или вредных условий труда, на условиях и в порядке, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами Украины.
    5.2.Совет трудового коллектива обязуется :
    5.2.1. Вносить на рассмотрение администрации случаи невыполнения работниками требований нормативных актов об охране труда, правил работы с машинами, механизмами, оборудованием, другими средствами производства; использование предоставленных им в пользование транспортных средст, техники и другого имущества АО не в служебных целях.
    5.2.2. Вносить на рассмотрение администрации предложения относительно оздоровления условий труда работников.
   
   6. Социально-трудовые льготы и гарантии.
   
    6.1. Администрация обязуется:
    6.1.1.Предоставлять работникам свободне время для прохождения медицинских осмотров.
    6.1.2. С целью оздоровления работников предприятия компенсировать приобретение санаторно-курортных путёвок, туристических путёвок и путёвок в детские оздровительные лагеря с оплатой в объёме 10-50 % от стоимости путёвок, при наличии прибыли на предприятии , в счёт выделенной суммы, утверждённой на общем собрании акционеров.
    6.1.3. За счёт средств предприятия выделять беспроцентные ссуды в размере 1000 –5000гр.:
   -на улучшение жилищно-коммунальных условий;
   -молодым семьям;
   -на проведение свадьбы.
    6.2. Совет трудового коллектива обязуется:
    6.2.1. Осуществлять контроль за целевым использованием средств, выделяемых администрацией на социальные, культурные и оздоровительные мероприятия.
   
   7. Гарантии деятельности представительских организаций работников.
   
    7.1. Администрация обязуется :
   7.1.1. Гарантировать свободу организации и деятельности совета трудового коллектива, проведение в нерабочее время общих собраний трудового коллектива.
   
    8. Изменение формы собственности.
   
    8.1.Администрация обязуется :
    8.1.1.Заблаговременно информировать трудовой коллектив об изменении формы собственности предприятия или его структурных подразделений.
   
   
   9. Ответственность Сторон, разрешение споров.
   
    9.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    При этом для привлечения лиц, представляющих АО или уполномоченный им орган, по вине, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, по вине которых нарушено или не выполнено обязательство по коллективному договору, к административной ответственности совет трудового коллектива либо представитель АО направляет соответствующую информацию в Министерство труда Украины для составления протокола об административном правонарушении, а для привлечения к уголовной ответственности – в органы прокуратуры.
    9.2.Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством Украины.
    9.3. Привлечение к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не исключает гражданской, материальной или других видов ответственности виновных лиц.
   
   10. Заключительные положения.
   
    10.1.Стороны обязуются :
    10.1.1. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Договора.
    10.1.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору в течение срока его действия вносить только при взаимном согласии Сторон.
    10.1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в январе месяце отчитываются о его выполнении на общем собрании трудового коллектива.
    10.1.4. Привлекать к ответственности лиц, виновных в невыполнении коллективного Договора.
   
   
   
   
    Настоящий Договор подписали:
    От имени администрации:
   «_____»____________200_ года
   
    М.П.
   
   
   
   От имени совета трудового коллектива:
   «_____»____________200_ года
   
    М.П.

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 6771 | 01/10/2009 Бізнес і фінанси - Охорона праці

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
06.03.2021 11:00

Закарпатська область із понеділка стає "червоною"

Державна комісія з ТЕБ та НС віднесла Закарпатську область до "червоного рівня" епідемічної небезпеки з 8 березня.
06.03.2021 08:34

COVID-19 в Україні: госпіталізовано стільки ж людей, як одужало

За добу 5 березня в Україні виявили 9 144 нових випадків COVID-19, госпіталізовано 3 309 осіб, померло 156 хворих, одужала 3 351 особа.
06.03.2021 07:52

ДТП в Польщі: 6 українців загинуло, 35 травмовані

У Польщі рейсовий автобус Познань-Херсон потрапив у ДТП.
05.03.2021 23:22

На Одещині ДТП з патрульним авто: є загиблий та травмовані

Поліція повідомила про ДТП на трасі Одеса-Київ за участю службового автомобіля патрульної поліції, під час якого загинула людина.
05.03.2021 22:16

Синоптики обіцяють мороз, сніг та дощ наступного тижня

У суботу, 6 березня, в Україні хмарно з проясненнями, вночі та вранці, крім північних та більшості західних областей, помірний сніг, на півдні з дощем, у східних, Кіровоградській та Дніпропетровській областях місцями значний сніг; вдень без істотних опадів.
05.03.2021 21:18

Новини 5 березня: санкції США проти Коломойського, свіжі політичні рейтинги

США наклали санкції на Коломойського, Президентський рейтинг: Зеленський дещо відірвався від суперників, — актуальні новини 5 березня.
05.03.2021 20:24

Youtube заблокував трансляцію каналу Медведчука

На Youtube заблокували трансляцію ефіру телеканалу Віктора Медведчука "112 Україна", проти якого Україна ввела санкції.
05.03.2021 19:22

На тлі санкцій проти Коломойського Зеленський подякував США за боротьбу з олігархами

Офіс президента подякував міжнародним партнерам, зокрема США, за допомогу в боротьбі з олігархами.
Усі новини