uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для трудящихся
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для трудящихся
Труд – основной источник материального и духовного богатства общества, главный критерий социального престижа человека, его священная обязанность.
   



   
    1. Общие положения.
   
    1. Труд – основной источник материального и духовного богатства общества, главный критерий социального престижа человека, его священная обязанность.
    Основными принципами правового регулирования организации труда являются:
    - равная для всех трудоспособных граждан обязанность трудиться и равное право на труд;
    - свобода выбора места и рода деятельности с учетом интересов общества;
    - всемерная охрана жизни и здоровья трудящихся, непрерывное улучшение условий труда;
    - содействие всестороннему развитию личности работника, превращение труда в первую жизненную потребность;
    - соблюдение дисциплины труда, подчинение определенному трудовому режиму;
    - распределение по труду в соответствии с его количеством и качеством;
    - материальное обеспечение трудящихся при наступлении нетрудоспособности и по возрасту;
    - широкое участие трудящихся и их коллективов в управлении предприятиями.
    2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, организации труда на научной основе, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
    3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией акционерного общества в пределах предоставленных ей прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями.
   
   II. Порядок приема и увольнения трудящихся.
    4. Вступление в трудовые отношения с предприятием осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан путем заключения трудового договора, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    5. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
    а) предъявления трудовой книжки, оформленной в установленнм порядке, а если лицо поступает впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из армии – военный билет;
    б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
    При приме на работу, требующую специальных знаний, администрация акционерного общества вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
    Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
    В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
    Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу оформлен приказом.
    6. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
    а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
    б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка
   и коллективным договором, действующим на предприятии.
    7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
    8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
    Трудовой договор прекращается в результате как определенных событий (например: истечение срока договора, окончание обусловленной работы), так и юридических действий (например: призыв или поступление на военную службу, поступление на учебу, по соглашению сторон, по заявлению одной из сторон).
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником в любое время с предупреждением администрации за месяц, при расторжении договора по уважительным причинам – с предупреждением за две недели.
    Уважительными причинами являются:
    а) увольнение по собственному желанию вследствие болезни, необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы.
    б) направление мужа или жены на работу для прохождения службы за границей, переезда к месту жительства мужа или жены, переезда в другую местность в порядке оргнабора, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников в отдельных отраслях народного хозяйства.
    в) перевод мужа или жены в другую местность;
    г) избрание на должность, замещаемую по конкурсу;
    д) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение;
    е) нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
    ж) повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
    Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
    По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
    По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
    9. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
   
    III. Основные обязанности работников акционерного общества.
    10. Трудящиеся обязаны:
    а) работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
    б) повышать производительность труда, соблюдать техническую дисциплину;
    в) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
    Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
   
    IV. Основные обязанности администрации.
    11. Администрация акционерного общества обязана:
    а) правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста его производительности;
    б) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила по охране труда;
    в) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия труда и быта;
    г) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;
    д) создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении производством, своевременно рассматривать их критические замечания и предложения и сообщать о принятых мерах;
    е) создавать трудовому коллективу и его совету необходимые условия для выполнения своих полномочий;
    ж) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
    з) администрация осуществляет свои обязанности с учетом полномочий трудового коллектива.
   
    V. Рабочее время и его использование.
    Время, в течение которого рабочий и служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен находиться на предприятии для выполнения трудовых обязанностей, подлежит государственному нормированию.
    12. Время начала, окончания и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
    - начало работы - 8 час. 00 мин.;
    - перерыв - с 12час.00мин. по 12час.30мин.
    - окончание работы - 16час. 30 мин.
   Правильное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью рабочих, служащих и администрации предприятия.
    13. Запрещается в рабочее время:
    а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью;
    б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
    14. Для отдыха и восстановления сил работников предназначен ежегодный отпуск, который предоставляется рабочим и служащим за работу в течение года с сохранением за ними места работы и среднего заработка на срок, установленный законом.
    Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 10 января текущего года и доводится до сведения всех работников и служащих.
   
    VI. Поощрения за успехи в работе.
    15. Поощрения – важное правовое средство обеспечения трудовой дисциплины. Основанием поощрения служит образцовое поведение рабочего и служащего.
    Основы законодательства о труде предусматривают следующие меры поощрения за трудовую заслугу:
    - объявление благодарности;
    - выдача премии;
    - награждение ценным порядком;
    16. Меры поощрения применяются администрацией. Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, объявляются приказом и доводятся до сведения всего коллектива.
   
    VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
    17. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
    18. В общем порядке за нарушение трудовой дисциплины установлены следующие взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
    д) увольнение.
    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. А также, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление в нетрезвом состоянии.
    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Главным образом, «прогульщиками» являются работники, отсутствующие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
    19. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 14 календарных дней.
    Независимо от применения дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично.
    20. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 7356 | 01/10/2009 Бізнес і фінанси - Посадові інструкції, контракти

Ссылка на статью:


Коментарій
    YlrHE05:37 17-05-2021    
how many years can you take cialis? <a href="https://topcialistabs.com/">cheap cialis</a> who makes cialis
    WoqLY03:19 16-05-2021    
cialis price cvs <a href="https://cialisortadalafil.com/">teva generic cialis</a> how to buy cialis online
    NawJJ16:54 15-05-2021    
viagra for woman <a href="https://sildenafilviagratop.com">viagra buy</a> viagra boys
    UxjBJ18:20 14-05-2021    
    KotCX05:48 14-05-2021    
viagra connect <a href="https://edviagramaster.net/">sildenafil online</a> buy real viagra online
    DmfYO07:49 13-05-2021    
communication skills resume <a href="https://writingacoverletteronline.com/">build my resume</a> theatre resume
    Kathryndem10:04 12-05-2021    
define cialis <a href="http://tadalafilled.com/">cialis drug interactions</a> how to get cialis
    CwuTR06:53 12-05-2021    
personal assistant resume <a href="http://coverletterforresumetop.com/">customer service cover letter</a> emt resume
    MartinaKal01:08 08-05-2021    
buy viagra online without prescription <a href="https://mysildenafilkr.com/">viagra best buy</a> over the counter viagra
    FrancesWor09:26 07-05-2021    
viagra sex <a href="https://mrviagrashop.com">viagra generic over the counter</a> sildenafil teva
    Rebeccaontot03:05 07-05-2021    
master degree essay writing service <a href="http://writemyessayslfd.com/">writing a compare and contrast essay</a> legal service day essay in hindi
    Stellalek08:03 05-05-2021    
how to write tok essay <a href="https://topessaywriterfas.com/">write a compare and contrast essay</a> learn to write an essay
    Tiffanywetry14:28 03-05-2021    
cialis cost <a href="https://toptadalafiltabs.com/">cheapest cialis 20 mg</a> generic cialis online canada
    JaniceHow13:43 30-04-2021    
how to get cialis <a href="https://mycialistabs.com/">is there a generic cialis available?</a> what are the side effects of cialis
    YvaWA01:35 20-04-2021    
Drugs information. Drug Class. <a href="https://lyrica24x7.top">lyrica generic name</a> in the USA Some about drugs. Get here.

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
23.04.2021 16:55

Кремль пропонує радникам нормандського формату зустрітися на Донбасі

Представник Кремля Дмитро Козак в своєму листі запропонував радникам країн нормандського формату до 27 квітня зустрітися на Донбасі і обговорити питання перемир'я.
23.04.2021 16:33

Санду скликає Радбез: є загроза повалення конституційного ладу Молдови

Президентка Молдови Мая Санду  скликає термінове засідання Вищої ради безпеки через ситуацію довкола Конституційного суду.
23.04.2021 16:33

Підозрюваний у зґвалтуванні і вбивстві 7-річної дівчинки повісився у СІЗО

Арештований за підозрою у зґвалтуванні та вбивстві 7-річної Марії Борисової на Херсонщині повісився у камері слідчого ізолятора.
23.04.2021 16:25

Мінагрополітики пропонує знизити ставку ПДВ до 14% на всі види сільгосппродукції

Мінагрополітики пропонує встановити ставку 14% ПДВ на всі види сільгосппродукції без виключень для здешевлення соціально значимих продуктів харчування.
23.04.2021 15:33

Бойовики на Великдень запланували теракт в одній з церков – розвідка

За інформацією розвідки, найближчими днями російсько-окупаційні війська запланували провокації проти України, в тому числі й теракт на Великдень в одній із церков Московського патріархату.
23.04.2021 15:09

Країни Балтії висилають російських дипломатів на знак солідарності з Чехією

23 квітня Литва, Латвія і Естонія вирішили оголосити російських дипломатів у своїх країнах персонами нон грата на знак солідарності з Чехією.
23.04.2021 15:04

Навальний припиняє голодування

Російський опозиційний політик Олексій Навальний оголосив, що припиняє голодування, яке почав 31 березня.
23.04.2021 14:06

Зеленський не поїде в Москву домовлятися з Путіним про мир на Донбасі – Кравчук

Глава української делегації в ТКГ Леонід Кравчук вважає, що президент України Володимир Зеленський може провести переговори з президентом РФ Володимиром Путіним тільки в нейтральній країні.
Усі новини