uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для трудящихся
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для трудящихся
Труд – основной источник материального и духовного богатства общества, главный критерий социального престижа человека, его священная обязанность.
   



   
    1. Общие положения.
   
    1. Труд – основной источник материального и духовного богатства общества, главный критерий социального престижа человека, его священная обязанность.
    Основными принципами правового регулирования организации труда являются:
    - равная для всех трудоспособных граждан обязанность трудиться и равное право на труд;
    - свобода выбора места и рода деятельности с учетом интересов общества;
    - всемерная охрана жизни и здоровья трудящихся, непрерывное улучшение условий труда;
    - содействие всестороннему развитию личности работника, превращение труда в первую жизненную потребность;
    - соблюдение дисциплины труда, подчинение определенному трудовому режиму;
    - распределение по труду в соответствии с его количеством и качеством;
    - материальное обеспечение трудящихся при наступлении нетрудоспособности и по возрасту;
    - широкое участие трудящихся и их коллективов в управлении предприятиями.
    2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, организации труда на научной основе, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
    3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией акционерного общества в пределах предоставленных ей прав. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями.
   
   II. Порядок приема и увольнения трудящихся.
    4. Вступление в трудовые отношения с предприятием осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан путем заключения трудового договора, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
    5. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
    а) предъявления трудовой книжки, оформленной в установленнм порядке, а если лицо поступает впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из армии – военный билет;
    б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
    При приме на работу, требующую специальных знаний, администрация акционерного общества вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
    Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
    В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
    Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу оформлен приказом.
    6. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
    а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
    б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка
   и коллективным договором, действующим на предприятии.
    7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
    8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
    Трудовой договор прекращается в результате как определенных событий (например: истечение срока договора, окончание обусловленной работы), так и юридических действий (например: призыв или поступление на военную службу, поступление на учебу, по соглашению сторон, по заявлению одной из сторон).
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником в любое время с предупреждением администрации за месяц, при расторжении договора по уважительным причинам – с предупреждением за две недели.
    Уважительными причинами являются:
    а) увольнение по собственному желанию вследствие болезни, необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы.
    б) направление мужа или жены на работу для прохождения службы за границей, переезда к месту жительства мужа или жены, переезда в другую местность в порядке оргнабора, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников в отдельных отраслях народного хозяйства.
    в) перевод мужа или жены в другую местность;
    г) избрание на должность, замещаемую по конкурсу;
    д) зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение;
    е) нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
    ж) повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет.
    Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
    По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
    По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
    9. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
   
    III. Основные обязанности работников акционерного общества.
    10. Трудящиеся обязаны:
    а) работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
    б) повышать производительность труда, соблюдать техническую дисциплину;
    в) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
    Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
   
    IV. Основные обязанности администрации.
    11. Администрация акционерного общества обязана:
    а) правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста его производительности;
    б) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила по охране труда;
    в) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия труда и быта;
    г) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы;
    д) создавать условия, обеспечивающие участие рабочих и служащих в управлении производством, своевременно рассматривать их критические замечания и предложения и сообщать о принятых мерах;
    е) создавать трудовому коллективу и его совету необходимые условия для выполнения своих полномочий;
    ж) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников;
    з) администрация осуществляет свои обязанности с учетом полномочий трудового коллектива.
   
    V. Рабочее время и его использование.
    Время, в течение которого рабочий и служащий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен находиться на предприятии для выполнения трудовых обязанностей, подлежит государственному нормированию.
    12. Время начала, окончания и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
    - начало работы - 8 час. 00 мин.;
    - перерыв - с 12час.00мин. по 12час.30мин.
    - окончание работы - 16час. 30 мин.
   Правильное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью рабочих, служащих и администрации предприятия.
    13. Запрещается в рабочее время:
    а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью;
    б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
    14. Для отдыха и восстановления сил работников предназначен ежегодный отпуск, который предоставляется рабочим и служащим за работу в течение года с сохранением за ними места работы и среднего заработка на срок, установленный законом.
    Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией предприятия с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 10 января текущего года и доводится до сведения всех работников и служащих.
   
    VI. Поощрения за успехи в работе.
    15. Поощрения – важное правовое средство обеспечения трудовой дисциплины. Основанием поощрения служит образцовое поведение рабочего и служащего.
    Основы законодательства о труде предусматривают следующие меры поощрения за трудовую заслугу:
    - объявление благодарности;
    - выдача премии;
    - награждение ценным порядком;
    16. Меры поощрения применяются администрацией. Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, объявляются приказом и доводятся до сведения всего коллектива.
   
    VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
    17. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
    18. В общем порядке за нарушение трудовой дисциплины установлены следующие взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) строгий выговор;
    г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
    д) увольнение.
    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором. А также, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление в нетрезвом состоянии.
    Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Главным образом, «прогульщиками» являются работники, отсутствующие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
    19. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее 14 календарных дней.
    Независимо от применения дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично.
    20. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
   

Автор: uasol | Відгуки: 0 | Перегляди: 6105 | 01/10/2009 Бізнес і фінанси - Посадові інструкції, контракти

Ссылка на статью:


Коментарій

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини