uasol.com
Додати статтю | Реєстрація
Інтернет і сервіси
Авто і Мото
Бізнес і фінанси
    Автоматизація бізнесу
    Бізнес в інтернеті
    Банки і кредити
    Бухгалтерія
    Договори
    Маркетінг
    Нерухомість
    Охорона праці
    Підприємництво
    Посадові інструкції, контракти
    Про рекламу
    Різне
    Статутні документи
    Страхові послуги
    Управління
    Форекс
Будівництво та ремонт
Будинок, сім'я
Все про меблі
Дієти, ваша фігура
Діти і батьки
Закон і Право
Захоплення і хобі
Зв'язок
Комп'ютери
Краса, мода, імідж
Кулінария
Культура та мистецтво
Лекції, посібники
Люди, суспільство
Медицина і здоров'я
Наука і освіта
Політика
Промисловість
Реферати
Робота, працевлаштування
Спорт
Товари і послуги
Туризм і подорожі
Чоловік + Жінка
  Морські свинки. Утримання і догляд.  
  Створення рінгтонов 
  Ліки для лікування кандидозу (молочниці)  
  ПЕРШІ ОЗНАКИ ВАГІТНОСТІ 
  Материк Євразія 
  Черепахи: утримання та догляд 
  ПОВНА ТАБЛИЦЯ КАЛОРІЙНОСТІ ПРОДУКТІВ  
  ОРХІДЕЯ В БУДИНКУ - ДОГЛЯД 
  Що це таке вегето-судинна дистонія? 
  Як скласти бізнес-план 
Каталог україномовних статей - uasol.com
 укр
 eng
 рус
ШУКАТИ!
Запам'ятати сторінку | Зробити стартовою | Поділитися з товарищем
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ
Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо керівнику.
   За відсутності Менеджер з персоналу його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.



   
   "___" ____________ ____ р.
   
   
   1. Загальні положення
   
   1.1. Менеджер з персоналу відноситься до категорії „Професіонали”.
   1.2. Призначення на посаду менеджера з персоналу та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства із дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.
   1.3. Менеджер з персоналу підпорядковується безпосередньо керівнику.
   1.4. За відсутності Менеджер з персоналу його обов’язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов’язків.
   1.5. Менеджер з персоналу в своїй діяльності керується чинним законодавством України, наказами та інструкціями відповідних галузевих міністерств, цією посадовою інструкцією та іншими нормативними документами, затвердженими у встановленому порядку.
   
   2. Завдання та обов’язки
   
   Менеджер з персоналу:
   2.1. Разом з керівництвом компанії розробляє основи корпоративної культури, керує її розвитком
   2.2. Разом з керівництвом бере участь у прийнятті та впровадженні рішень стосовно питань прийому, переходу, підвищення, об’яви подяк, заохочень і накладань стягнень, пониження у посаді або звільнення працівників.
   2.3. За підтримки керівництва очолює роботу з формування кадрового резерву серед діючого складу працівників підприємства.
   2.4. Проводить на ринку праці пошук та відбір персоналу потрібних професій, спеціальностей та кваліфікації.
   2.5. Проводить попередню роботу з претендентами на вакантні місця (анкетування, первинні співбесіди і так далі). Виявляє більш перспективних, рекомендує їх для подальшої співбесіди з директором.
   2.6. Надає консультації керівництву компанії стосовно питань, пов’язаних з персоналом.
   2.7. Надає консультації працівникам компанії стосовно питань трудового законодавства та норм соціального захисту
   2.8. Організовує необхідний кадровий облік та веде кадрову документацію підприємства згідно вимог чинного законодавства та встановлених державних стандартів.
   2.9. Оформляє прийом, перевід, звільнення працівників підприємства згідно чинного трудового законодавства, положеннями, інструкціями, наказами, що затверджено на підприємстві.
   2.10. Формує та веде особові справи працівників, своєчасно вносить необхідні зміни.
   2.11. Заповнює, веде облік та зберігає трудові книжки, веде облік трудового стажу. Видає довідки про теперішню та попередню трудову діяльність співробітників підприємства.
   2.12. Веде архів особових справ, готує документи, якщо сплинув строк їх зберігання на підприємстві, до державного архіву на зберігання.
   2.13. Надає бухгалтерії особові дані для позабюджетних фондів та податкової інспекції. Готує разом з бухгалтерією документи, необхідні для отримання соціальних пільг, призначення пенсій, допомоги та виплат працівникам та їх сім’ям, передає їх до органів соціального забезпечення.
   2.14. Вивчає рух кадрів, виявляє причини плив ноті кадрів, розробляє разом з керівництвом заходи щодо їх вилучення.
   2.15. Забезпечує чистоту та охайність свого робочого місця.
   2.16. Виконує доручення керівництва, що пов’язані з основною діяльністю менеджера з персоналу, але не зазначені в цій посадовій інструкції.
   
   
   3. Права
   Менеджер з персоналу має право:
   3.1. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов’язків.
   3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення роботи, пов’язаної з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.
   3.3. Брати участь в підготовці проектів наказів, розпоряджень, інших документів, що пов’язані з питаннями формування, використання та розвитку персоналу підприємства. В межах своєї компетенції – ініціювати підготовку означених документів.
   3.4. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки, виявлені в процесі його професійної діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
   3.5. Залучати фахівців до вирішення покладених на нього завдань.
   3.6. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні ним посадових обов’язків.
   3.7. Удосконалювати свою професійну кваліфікацію у встановленому порядку.
   
   
   4. Відповідальність
   
    Менеджер з персоналу несе відповідальність:
   4.1. За належне виконання або невиконання своїх посадових інструкцій передбачених цією посадовою інструкцією, правилами внутрішнього розпорядку, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю та адміністративним законодавством України.
   4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
   4.3. За завдання матеріальною шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю.
   
   
   5. Менеджер з персоналу повинен знати
   
   5.1. Закон України „Про працю” та основи трудового законодавства.
   5.2. Цілі та стратегію підприємства.
   5.3. Методи аналізу кількісного та якісного составу працівників, методику планування та прогнозування потреб в персоналі.
   5.4. Основи економіки, соціології та психології праці, сучасні теорію та практику управління персоналом.
   5.5. Стандартні та уніфіковані форми кадрової документації.
   5.6. Правила та норми охорони праці.
   
   
   6. Кваліфікація.
   Менеджер з персоналу: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи на посаді менеджера персоналу не менш 2 років.
   
   
   
   З інструкцією ознайомлений: ______
   (підпис) ________________________
   (прізвище, ініціали) "___" ____________ ____ р.
   
   
   
   
   

Автор: uasol | Відгуки: 1 | Перегляди: 16592 | 20/09/2009 Бізнес і фінанси - Посадові інструкції, контракти

Ссылка на статью:


Коментарій
    erfahrungsbericht kamagra oral jelly wirkung00:51 29-03-2018    
kamagra oral jelly directions use <a href="http://kamagradxt.com/">buy kamagra</a> kamagra oral jelly wirkung frauen <a href="http://kamagradxt.com/">kamagra 100mg gold review</a> kamagra 100mg tablets http://kamagradxt.com/ kamagra kopen
    CaseyShatt00:57 10-03-2017    
wh0cd763882 <a href=http://cheapviagra2017.com/>cheap viagra</a>

Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
 укр  |  рус  |  eng 
20.11.2017 12:07

Гелетей відповів Саакашвілі: Депортація злочинців – не справа УДО

"Депортація або екстрадиція злочинців, кримінальних авторитетів або осіб, які становлять загрозу для національної безпеки України, не належить ні до меж компетенції Управління державної охорони України, ні до моїх повноважень, як його начальника", – заявив він.
20.11.2017 11:55

Троє бійців АТО загинули в неділю через пічку

За попередньою інформацією, подія сталась у результаті необережного поводження з пічним обладнанням в одній із в/ч, яка виконує бойові завдання на Донецькому напрямку.
20.11.2017 10:51

ГПУ втратила право починати розслідування

Прокуратура мала право розслідувати злочини, підслідні Державному бюро розслідувань, не довше 5 років від дня набрання чинності нового УПК (19 листопада).
20.11.2017 09:00

Хроніка 20 листопада. "Хі-хі" Тимошенко з Путіним, і очікування в ЄС провалу Угоди

Кучма заявляє про неприпустимість революції, Жванія виходить з "Нашої України", Тимошенко посміялася з жартів Путіна над Ющенком та Саакашвілі, політики ЄС очікують з боку Януковича зриву підписання Угоди про асоціацію...
20.11.2017 01:29

РФ спровокувала гуманітарну катастрофу на Донбасі - Клімкін

Через дії Росії на Донбасі виникли гуманітарна та екологічна катастрофи.
20.11.2017 00:30

Президент Зімбабве Мугабе не подав у відставку

Президент Зімбабве Роберт Мугабе не виправдав очікувань, не оголосивши про відставку в зверненні до народу.
19.11.2017 23:48

Аваков: У НФ уже готовий проект зміни Конституції

У партії "Народний фронт" є готовий проект конституційної реформи, за яким "усувається дуалізм влади".
19.11.2017 22:16

Президент Зімбабве Мугабе подає у відставку - AP

Президент Зімбабве Роберт Мугабе йде у відставку після майже чотирьох десятиліть при владі.
Усі новини